【正文】 擇由學(xué)校 、當?shù)亟逃?、 人事等政府部門舉辦的專場招聘會 ， 學(xué)校和這些部門信譽好 ， 還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān) 。由于小李并未向該公司投送過簡歷 ， 他怕遭遇 “ 皮包公司 ” ， 為安全起見 ， 決定上網(wǎng)先查一下 。 第三 ， 隱蔽性 。求職安全與權(quán)益維護 主 講 人：羅江林 電 話： 15973202315 電子郵件： 教學(xué)目的 隨著我國高等教育改革迅猛推進 ， 高等教育大眾化進程加快 ， 高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加 ， 就業(yè)矛盾日漸突出 ， 導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力大 ， 許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機遇 、 輕權(quán)益 ， 甚至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢地位的情況下 ，故意在簽約時給畢業(yè)生設(shè)下陷阱 ， 以至雙方發(fā)生爭議 。 第四 ， 違法性 。 讓小李驚訝的是 ， 當他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn) ， 該公司居然用同一個電話 、 地址注冊了 4個公司 ， 涉及醫(yī)藥 、 保險 、 建材等不同領(lǐng)域 。 一、常見的就業(yè)陷阱 騙取勞動力 有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員 ， 在試用期后又將其辭退 。原來 ， 對方招聘是假 ， 竊取他的創(chuàng)意才是真 。 口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn) ， 就沒有法律約束力 。 所有人都認為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事 ， 這 10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同 ， 就去了廣西 。 一、常見的就業(yè)陷阱 建議 簽約是一件慎重的事情 。 有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧 ， 巧立名目向應(yīng)聘者收取費用 ，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定 。 后來黎小姐報案之后才了解到梁 德的不是什么退休教師 ， 她以前在南寧市某縣教育局工作 ， 根本無法幫人解決工作 。 一、常見的就業(yè)陷阱 二、求職的安全應(yīng)對策略 求職前的安全問題 求職過程中的安全問題 求職遵循 5 當你電話咨詢該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì) 、 服務(wù)項目及工作內(nèi)容時 ， 該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者 。 如：一定要注意 “ 工作內(nèi)容 ” 、 “ 勞動保護 ” 和 “ 勞動條件 ” （ 包括工作時間 ） 、 “ 勞動報酬 ” 、“ 違反勞動合同應(yīng)承擔的責(zé)任 ” 和 “ 勞動合同終止的條件 ” 等內(nèi)容 。 二、求職的安全應(yīng)對策略 （ 3） 面試 、 報到時多觀察 當前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天 ， 要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì) 。 二、求職的安全應(yīng)對策略 （ 4） 謹慎行事 ， 學(xué)會用法律保護自己 遇到相關(guān)問題 ， 要敢于向有關(guān)部門反映； 在找到合適的工作單位 ， 雙方達成就業(yè)意向后 ， 畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同 。 (一 )勞動者的權(quán)利 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 勞動者有休息休假的權(quán)利 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 （二）大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 就業(yè)信息知情權(quán) 擇業(yè)自主權(quán) 被推薦權(quán) 就業(yè)簽約權(quán) 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護可以通過多種途徑來實現(xiàn) ， 如主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門 、 高校 、 畢業(yè)生自身等 ， 但在現(xiàn)在法制社會 ， 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護最終離不開法律的手段 。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對學(xué)生已不作此要求時，大學(xué)生參與勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同 用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。 為了保護勞動者的合法權(quán)益 ， 應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 實習(xí)期、試用期、見習(xí)期 實習(xí)期：在實習(xí)期間 ， 不能和用人單位形成勞動關(guān)系 ， 也不受勞動法調(diào)整 。 （ 2） 按照勞動法第四十四條的規(guī)定 ， 支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工資報酬 。 ” 要求賠償培訓(xùn)費和特殊待遇 。 , January 21, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 1月 21日星期六 11時 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 2023年 1月 21日星期六 下午 11時 37分 38秒 23:37: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 21日星期六 11時 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , January 21, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準 ， 否則屬違約 。 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金 。 在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同 。 （ 1） 試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍 ， 很多用人單位視試用人員為廉價勞動力 ， 任意壓低基本薪水 ， 甚至不給工資 。 （ 2） 同一用人單位與同