【正文】 擇由學(xué)校 、當(dāng)?shù)亟逃?、 人事等政府部門(mén)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) ， 學(xué)校和這些部門(mén)信譽(yù)好 ， 還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān) 。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷 ， 他怕遭遇 “ 皮包公司 ” ， 為安全起見(jiàn) ， 決定上網(wǎng)先查一下 。 第三 ， 隱蔽性 。求職安全與權(quán)益維護(hù) 主 講 人：羅江林 電 話(huà)： 15973202315 電子郵件： 教學(xué)目的 隨著我國(guó)高等教育改革迅猛推進(jìn) ， 高等教育大眾化進(jìn)程加快 ， 高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加 ， 就業(yè)矛盾日漸突出 ， 導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力大 ， 許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機(jī)遇 、 輕權(quán)益 ， 甚至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢(shì)地位的情況下 ，故意在簽約時(shí)給畢業(yè)生設(shè)下陷阱 ， 以至雙方發(fā)生爭(zhēng)議 。 第四 ， 違法性 。 讓小李驚訝的是 ， 當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn) ， 該公司居然用同一個(gè)電話(huà) 、 地址注冊(cè)了 4個(gè)公司 ， 涉及醫(yī)藥 、 保險(xiǎn) 、 建材等不同領(lǐng)域 。 一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱 騙取勞動(dòng)力 有的公司純粹出于節(jié)約勞動(dòng)力成本的打算而招取工作人員 ， 在試用期后又將其辭退 。原來(lái) ， 對(duì)方招聘是假 ， 竊取他的創(chuàng)意才是真 。 口頭承諾如果沒(méi)有在協(xié)議書(shū)中白紙黑字予以體現(xiàn) ， 就沒(méi)有法律約束力 。 所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事 ， 這 10人沒(méi)有和該企業(yè)簽訂任何的書(shū)面合同 ， 就去了廣西 。 一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱 建議 簽約是一件慎重的事情 。 有些企業(yè)和公司置國(guó)家規(guī)定于不顧 ， 巧立名目向應(yīng)聘者收取費(fèi)用 ，就是因?yàn)樵S多畢業(yè)生不了解國(guó)家這些規(guī)定 。 后來(lái)黎小姐報(bào)案之后才了解到梁 德的不是什么退休教師 ， 她以前在南寧市某縣教育局工作 ， 根本無(wú)法幫人解決工作 。 一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 求職前的安全問(wèn)題 求職過(guò)程中的安全問(wèn)題 求職遵循 5 當(dāng)你電話(huà)咨詢(xún)?cè)摴镜臉I(yè)務(wù)性質(zhì) 、 服務(wù)項(xiàng)目及工作內(nèi)容時(shí) ， 該公司不予以明確答復(fù)或語(yǔ)焉不詳或交代模糊者 。 如：一定要注意 “ 工作內(nèi)容 ” 、 “ 勞動(dòng)保護(hù) ” 和 “ 勞動(dòng)條件 ” （ 包括工作時(shí)間 ） 、 “ 勞動(dòng)報(bào)酬 ” 、“ 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ” 和 “ 勞動(dòng)合同終止的條件 ” 等內(nèi)容 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 （ 3） 面試 、 報(bào)到時(shí)多觀(guān)察 當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天 ， 要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì) 。 二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 （ 4） 謹(jǐn)慎行事 ， 學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己 遇到相關(guān)問(wèn)題 ， 要敢于向有關(guān)部門(mén)反映； 在找到合適的工作單位 ， 雙方達(dá)成就業(yè)意向后 ， 畢業(yè)生需要及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同 。 (一 )勞動(dòng)者的權(quán)利 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 （二）大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 就業(yè)信息知情權(quán) 擇業(yè)自主權(quán) 被推薦權(quán) 就業(yè)簽約權(quán) 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)可以通過(guò)多種途徑來(lái)實(shí)現(xiàn) ， 如主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門(mén) 、 高校 、 畢業(yè)生自身等 ， 但在現(xiàn)在法制社會(huì) ， 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)最終離不開(kāi)法律的手段 。在教育管理部門(mén)及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對(duì)學(xué)生已不作此要求時(shí)，大學(xué)生參與勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不受限制。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗。 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ， 應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 實(shí)習(xí)期、試用期、見(jiàn)習(xí)期 實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期間 ， 不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系 ， 也不受勞動(dòng)法調(diào)整 。 （ 2） 按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定 ， 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬 。 ” 要求賠償培訓(xùn)費(fèi)和特殊待遇 。 , January 21, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 2023年 1月 21日星期六 11時(shí) 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 1月 21日星期六 下午 11時(shí) 37分 38秒 23:37: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 1月 21日星期六 11時(shí) 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 , January 21, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn) ， 否則屬違約 。 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ， 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金 。 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同 。 （ 1） 試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍 ， 很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力 ， 任意壓低基本薪水 ， 甚至不給工資 。 （ 2） 同一用人單位與同