【正文】 每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)。因此，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 【解析】：此條是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則，勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行違反本條規(guī)定的，將直接導(dǎo)致無效的法律后果。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位控制下的工會(huì)，工會(huì)不獨(dú)立于用人單位，工會(huì)不便維權(quán)、不敢維權(quán)、不善維權(quán)，工會(huì)改革任重道遠(yuǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，是否可以要求第三人提供擔(dān)保呢？法律沒有明確規(guī)定，但是，從日常經(jīng)驗(yàn)看，如果與勞動(dòng)者無親無故的第三方，誰會(huì)自愿給勞動(dòng)者提供擔(dān)保呢？顯然，實(shí)質(zhì)上還是等于要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保?！毙路ê团f法的規(guī)定還是有明顯區(qū)別的。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次合同時(shí)，如勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不能拒絕，必須訂立。另外，合同是否鑒證，是否用勞動(dòng)部門的合同范本，是否備案并不重要。 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 【李迎春律師解析】：工作內(nèi)容簡(jiǎn)而言之是勞動(dòng)者該干什么，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。 【解析】：勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確，實(shí)踐中很多用人單位以保守工資秘密為由，不寫報(bào)酬的具體金額，只寫支付日期或者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這樣對(duì)勞動(dòng)者非常不利。 【解析】：除了這兩種不得約定試用期的情況，很有一種情形也不得約定試用期，那就是非全日制用工。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 【解析】：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。 【解析】：實(shí)踐中最常見的是勞動(dòng)合同部分無效，如勞動(dòng)合同中規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職、加班不給加班費(fèi)、工作受傷自己負(fù)責(zé)等。 【解析】：全面履行原則是合同履行的基本原則，本條采納了《合同法》中的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位應(yīng)當(dāng)交付一份給勞動(dòng)者持有。 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【解析】：“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會(huì)讓你摸不著北；勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 【解析】：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，未通知被裁減的人員，而另聘他人的，如果被裁減人員主張權(quán)利，且條件相當(dāng)?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)賠償損失、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，且根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，其工作年限與裁員前工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第（三）項(xiàng)，如勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者又出現(xiàn)了，怎么處理？如勞動(dòng)者出現(xiàn)時(shí)原勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)。 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 【解析】：工作交接是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那爸贸绦?，?shí)務(wù)操作中建議用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工作交接條款。 【解析】：為什么是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)保障監(jiān)察條例銜接吧，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 【解析】：明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)及與勞動(dòng)者簽訂合同的必備條款。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，派遣單位均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，這是一個(gè)大前提，包括符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。本條的出發(fā)點(diǎn)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是，該條款也是一把雙刃劍，實(shí)務(wù)操作中，如果從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)派遣，按照本條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這又實(shí)際上會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。 （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。實(shí)踐中勞務(wù)派遣范圍的隨意擴(kuò)大現(xiàn)象嚴(yán)重，發(fā)展到很多企業(yè)在長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣大有成為主流用工形式之勢(shì)，為了遏制這種不正常發(fā)展，本條明確了勞務(wù)派遣的適用范圍，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【解析】：非全日制用工雙方當(dāng)事人可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。 【解析】：非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒有意義。 （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 【解析】：本條列舉了勞動(dòng)行政部門監(jiān)督監(jiān)察的具體事項(xiàng)，我們唯有希望勞動(dòng)行政部門真正能夠嚴(yán)格執(zhí)法。 勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 第七十六條　縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。實(shí)務(wù)操作中，本條并未明確勞動(dòng)行政部門處理舉報(bào)的期限，也未規(guī)定勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)告知舉報(bào)者。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金，一個(gè)都不能少。 【解析】：嚴(yán)格來說，此條款設(shè)計(jì)得非常不嚴(yán)謹(jǐn)。 （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； 另外，在實(shí)務(wù)操作中，需注意責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。 （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 勞動(dòng)合同法施行后，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，是從哪一次開始計(jì)算呢？根據(jù)第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法規(guī)定事業(yè)單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法，對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原則上也可適用勞動(dòng)合同法，但有例外。 第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。實(shí)務(wù)操作中，“不具備合法經(jīng)營(yíng)資格”包括以下情形：（1）應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無照經(jīng)營(yíng)行為；（2）無須取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件即可取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照而未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無照經(jīng)營(yíng)行為；（3）已經(jīng)依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件，但未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無照經(jīng)營(yíng)行為；（4）已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無照經(jīng)營(yíng)行為；（5）超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍、擅自從事應(yīng)當(dāng)取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件方可從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的違法經(jīng)營(yíng)行為。 第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【解析】：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，從理論上來說，不通知工會(huì)也算是“違反本法規(guī)定解除”，是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金呢？ 【解析】：假設(shè)由于用人單位的原因，簽訂了2年期合同，在履行了一年后合同被確認(rèn)無效，雙方回到無勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么，一、此情況可否算是滿一年不簽訂勞動(dòng)合同視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？二、此無效勞動(dòng)合同是否計(jì)一次固定期限勞動(dòng)合同（法律規(guī)定簽兩次固定期限合同后可簽訂無固定期限合同）？如果都不是，那么用人單位的違法行為帶來的后果卻對(duì)用人單位有利，這似乎違反法律所追求的公平與正義。勞動(dòng)者也不能向仲裁機(jī)構(gòu)或法院主張百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 【解析】：勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，禁止的是兩種行為即“擔(dān)?！焙汀笆杖∝?cái)物”，但本條卻僅對(duì)“收取財(cái)物”設(shè)定了法律責(zé)任。可見處罰權(quán)在公安機(jī)關(guān)而非勞動(dòng)行政部門。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 【解析】：本條規(guī)定了勞動(dòng)合同制度監(jiān)督檢查的體制。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 【解析】：本條是對(duì)非全日制用工形式的定義，與勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中的規(guī)定有較大區(qū)別。其間的差價(jià)直接獎(jiǎng)勵(lì)給了單位的有關(guān)管理人員。 第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 實(shí)務(wù)操作中，派遣單位的利益是否能夠得到最大保護(hù)，法律風(fēng)險(xiǎn)是否能夠最小化，很大程度上取決于派遣協(xié)議的制作水平，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)高度重視派遣協(xié)議的制作。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 第一節(jié)　集體合同 【解析】：如果勞動(dòng)者工作時(shí)間正好是六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算？我國(guó)法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)