企業(yè)利用電子化技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理(完整版)
【正文】 源管理 ? 電子化溝通 ? （ 1）含義 ? 通過(guò)企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)（ Intra） 實(shí)現(xiàn)企業(yè)不同部門(mén)、不同人員之間的交流與溝通。 第 4章 電子化人力資源管理 ? 電子化招聘 ? （ 2）優(yōu)勢(shì) ? 招聘范圍的全球性； ? 招聘費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)性； ? 招聘過(guò)程的隱蔽性； ? 招聘活動(dòng)的靈活性。第 4章 電子化人力資源管理 電子化人力資源管理 （ Electronic Human Resource Management， 簡(jiǎn)稱(chēng) eHRM） 是指企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的部分職能 。 第 4章 電子化人力資源管理 ? 電子化招聘 ? （ 3）缺點(diǎn) ? 造成虛假繁榮； ? “不合條件者” 干擾招聘工作； ? 失去與優(yōu)秀人才接觸的機(jī)會(huì)。 第 4章 電子化人力資源管理 ? 電子化溝通 ? （ 2）形式 ? 建立員工的個(gè)人主頁(yè)； ? 開(kāi)設(shè) BBS論壇、聊天室、建議區(qū)； ? 開(kāi)設(shè)公告欄； ? 開(kāi)通企業(yè)各管理層的郵箱。 第 4章 電子化人
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