支票”論勞動合同法草案：開給勞動者的“空頭(完整版)
【正文】 論《勞動合同法》草案：開給勞動者的“空頭支票”！作者：王榮， 草案第一條規(guī)定“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法本法立法”。而且，也可能使用人單位以該規(guī)定為依據(jù)，自行設(shè)定一些體檢標(biāo)準(zhǔn)，比如對身高、視力、相貌、年齡、身孕情況等等進(jìn)行限制，從而損害勞動者就業(yè)權(quán)。如果不讓勞動者選擇合同效力的話，這可能不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)利。比如：酒店前臺女職工懷孕但未到休產(chǎn)假時間，酒店以職工懷孕不適合在前臺工作為由要求與勞動者暫時中止履行勞動合同，待職工達(dá)到符合休產(chǎn)假甚至分娩結(jié)束后再恢復(fù)履行勞動合同，而且用人單位可能以勞動合同已經(jīng)中止履行為由，停止為勞動者購買各項社會保險。事實上，很多情況下勞動者是很難與用人單位協(xié)商中止履行勞動合同的，更多的是用人單位強(qiáng)制勞動者中止履行勞動合同。如果未經(jīng)雙方以書面形式確定，則認(rèn)為未生效或者無效的話，當(dāng)發(fā)生勞動爭議的時候，給勞動者加薪的部分豈不成了不當(dāng)?shù)美?？再有，用人單位對勞動者進(jìn)行必要崗位調(diào)整，變換工作內(nèi)容，如果勞動者沒有異議，但沒有以書面形式重新簽訂勞動合同或者補(bǔ)充協(xié)議，那發(fā)生爭議后，勞動者豈不是還要回到原來的工作崗位？筆者認(rèn)為對于勞動者有利的變更，即使未采用書面形式，也應(yīng)該是有效的。既然不能證明已經(jīng)履行提前通知的義務(wù)，那又怎么能認(rèn)定勞動合同已經(jīng)解除了呢？勞動者又憑什么要求用人單位在7日內(nèi)為其辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險登記手續(xù)、出具解除勞動合同的證明呢？如果勞動者在無法證明勞動合同解除的情況下離開單位而到其他單位上班，就可能構(gòu)成于未解除勞動合同而與其他單位建立勞動關(guān)系的情形，可能就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任了。筆者認(rèn)為要切實保護(hù)勞動者的權(quán)利應(yīng)該直接規(guī)定不需要通知就自動延續(xù)，勞動者明確放棄的除外。在實踐中，就可能出現(xiàn)這樣的困惑，如果某些省級地方政府沒有及時規(guī)定計算方法，就會導(dǎo)致勞動者沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為現(xiàn)實中很多培訓(xùn)達(dá)不到6個月，能有一個月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的就比較少，而且有的培訓(xùn)雖然時間短只有十天半個月，但是費(fèi)用卻很高，如果這樣的培訓(xùn)都不能設(shè)定違約金的話，就意味著，企業(yè)可能面臨更大的培訓(xùn)風(fēng)險，即人才流失。十四、關(guān)于競業(yè)限制條款失效的規(guī)定可能不利于勞動者草案第四十一條規(guī)定“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效”。只有非法利益在可以收繳。不利于保護(hù)勞動者兼職的權(quán)利。草案第六十二條只規(guī)定了勞動保障主管部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員違法行使職權(quán)，應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任，而沒有規(guī)定不作為的法律責(zé)任。這是不公平的。同樣，很多勞動者不一定知道法律有關(guān)于單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就失效的規(guī)定。也就是說將使勞動者失去很多培訓(xùn)機(jī)會。十一、關(guān)于減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定對勞動者不公平草案第三十九條規(guī)定 “勞動合同終
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1