員工流失對(duì)企業(yè)的影響及對(duì)策(完整版)
【正文】 工流失的基本態(tài)勢(shì)： 的調(diào)查結(jié)果 1999年 4月 2023年 3月不同類(lèi)型雇員流失率（％） 員工流失的基本態(tài)勢(shì) ■ 數(shù)據(jù)來(lái)源： 某著名網(wǎng)站的網(wǎng)上調(diào)查（ 2313 ） ■ 數(shù)據(jù)質(zhì)量： 嚴(yán)格的邏輯檢驗(yàn)程序，從 3181條中篩選 ■ 樣本典型特征： ■ 男性；未婚；平均年齡 2530歲；計(jì)算機(jī) /網(wǎng)絡(luò)和電子通訊行業(yè)；平均月 收入 20233000元；平均參加工作時(shí)間是 4年零 2個(gè)月；非國(guó)有企業(yè)。 方法： 問(wèn)卷調(diào)查：（ 1994）問(wèn)卷 典型組討論： 5場(chǎng) 員工保持策略小結(jié)：對(duì) Hitech企業(yè)的建議 ? 考察企業(yè)薪資的競(jìng)爭(zhēng)性 ? 招聘和現(xiàn)實(shí)工作預(yù)展 ? 把績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展緊密的結(jié)合 ? 細(xì)致的培訓(xùn) ? 提供員工喜歡的工作環(huán)境 ? 項(xiàng)目協(xié)調(diào) ? 進(jìn)行有技巧的離職面談 謝 謝 :45:5604
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