工傷保險條例解毒及典型案例分析(完整版)
【正文】 間，用人單位不得按照 《 勞動合同法 》 第四十條、第四十一條之規(guī)定解除工傷傷殘 5級至 10級職工的勞動合同；24（四）、傷殘等級與勞動關系 p職工工傷傷殘 5級至 6級 的，由用人單位安排適當工作，難以安排的，按月發(fā)給傷殘津貼（分別為本人工資的 70%、 60%），勞動合同期滿，不得終止勞動合同；p職工工傷傷殘 7級至 10級 的，由用人單位安排工作，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應當按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償、一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付其一次性工傷醫(yī)療補助金；25（四）、傷殘等級與勞動關系 p工傷傷殘 5級至 10級職工，本人提出解除勞動合同（辭職）的，用人單位應支付其就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付其工傷醫(yī)療補助金；p工傷傷殘 5級至 10級職工，因嚴重違紀違規(guī)被解除勞動合同的，用人單位應支付其就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金?！?一次性工亡補助金，原規(guī)定為 60個月職工平均工資；現(xiàn)規(guī)定為 “ 上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍 ” 。36謝謝！謝謝！ 謝謝！37謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。32五、工傷保險與勞動爭議仲五、工傷保險與勞動爭議仲裁裁 五、工傷保險與勞動爭議仲裁33五、工傷保險與勞動爭議仲裁 1．員工與用人單位之間有關申報工傷認定、工傷傷殘等級鑒定之糾紛，不屬于勞動爭議仲裁受理的范圍。28四、工傷保險待遇 ，原工資福利待遇不變。省級結論為最終結論。u社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定。3．自殘或者自殺的；11（一）、工傷認定范圍C．不得認定為工傷或視同工傷的情形：認定工傷、視同工傷的若干
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