【正文】 十八：違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果 勞動(dòng)合同法解讀四十九：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù) 勞動(dòng)合同法解讀五十：勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù) 勞動(dòng)合同法解讀五十一：集體合同的訂立和內(nèi)容 勞動(dòng)合同法解讀五十二：專項(xiàng)集體合同 勞動(dòng)合同法解讀五十三：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同 勞動(dòng)合同法解讀五十四：集體合同的報(bào)送和生效 勞動(dòng)合同法解讀五十五：集體合同對(duì)中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法解讀五十六： 集體合同爭(zhēng)議的處理 勞動(dòng)合同法解讀五十七：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 勞動(dòng)合同法解讀五十八：勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)合同法解讀五十九：勞務(wù)派遣協(xié)議 勞動(dòng)合同法解讀六十：勞務(wù)派遣 單位的義務(wù) 勞動(dòng)合同法解讀六十一：跨地區(qū)勞動(dòng)派遣者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件 勞動(dòng)合同法解讀六十二：用工單位的義務(wù) 勞動(dòng)合同法解讀六十三：被派遣勞動(dòng)者同工同酬 勞動(dòng)合同法解讀六十四：被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì) 勞動(dòng)合同法解讀六十五：勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法解讀六十六：勞務(wù)派遣的適用崗位 3 勞動(dòng)合同法解讀六十七：用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣企業(yè) 勞動(dòng)合同法解讀六十八：非全日制用工的概念 勞動(dòng)合同法解讀六十九：非全日制用工勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法解讀七十：非全日制用工不得約定試用期 勞動(dòng)合同法解讀七十一：非全日制用工的終止用工 勞動(dòng)合同法解讀七十二：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)合同法解讀七十三：勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制 勞動(dòng)合同法解讀七十四：勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督管理體制 勞動(dòng)合同法解讀七 十五：檢查措施和文明執(zhí)法 勞動(dòng)合同法解讀七十六：有關(guān)主管部門(mén)的監(jiān)督管理 勞動(dòng)合同法解讀七十七：勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑 勞動(dòng)合同法解讀七十八：工會(huì)維權(quán)及監(jiān)督 勞動(dòng)合同法解讀七十九： 舉報(bào)違法行為 勞動(dòng)合同法解讀八十：規(guī)章制度違法的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十一：缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十二：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十三：違法約定試用期的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十四：扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十五：未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)鹊姆韶?zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十六：訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十七：違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十八：侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀八十九：不出解除、終止書(shū)面證明的法律 責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀九十：勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀九十一：用人單位的連帶賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀九十二：勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀九十 三：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀九十四：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀九十五：行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法解讀九十六：事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用 勞動(dòng)合同法解讀九十七：過(guò)渡性條款 勞動(dòng)合同法解讀九十八：施行時(shí)間 4 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 法法 解解 讀讀 一一 ：： 立立 法法 宗宗 旨旨 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 勞動(dòng)法 的制定，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的正式 建立。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。 最后考慮到 勞動(dòng)合同法 是一部社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。目前我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的發(fā) 生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。按照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)，就是將勞動(dòng)者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進(jìn)行管理；一部分按照 勞動(dòng)法 進(jìn)行管理。如民辦學(xué)校 、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過(guò)３０萬(wàn)家。 ２．事 業(yè)單位。除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照本法進(jìn)行調(diào)整。 【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 ，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公平。這里講的平等，是法律上的平等 ，形式上的平等，在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，多數(shù)勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見(jiàn)。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立， 勞動(dòng)合同法 沒(méi)有對(duì)這種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作出規(guī)定，這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。 一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。” 二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序 規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。最后，綜合考慮各方面意見(jiàn)，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符 合社會(huì)道德。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國(guó)家的利益是一體的，主要依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。目前全國(guó)省級(jí)和市一級(jí)的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系三方代表中政府代表應(yīng)該由政府勞動(dòng)行政部門(mén)擔(dān)任。 三、三方機(jī)制要解決的問(wèn)題 根據(jù)工會(huì)法和本法的規(guī)定，三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。從這個(gè)意義上講，建立有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的必然要求。按照 勞動(dòng)法 、工會(huì)法等法律規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織享有廣泛的權(quán)利，如在參與民主管理、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議 等。這些幫助、指導(dǎo)不是由工會(huì)代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而是對(duì)職工作一些宣傳解釋工作 ，教育職工簽訂勞動(dòng)合同的重要性，如何簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中有什么權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，怎么正確地履行勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 應(yīng)當(dāng)怎么辦？等等。主要是由企業(yè)工會(huì)與用人單位建立。 用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。此外，與勞 動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、 勞動(dòng)爭(zhēng)議 和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。 19 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 法法 解解 讀讀 八八 ：： 勞勞 資資 雙雙 方方 的的 告告 知知 義義 務(wù)務(wù) 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。而是用人單位以此為名義非法向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者身份證件的行為。因此，無(wú)論是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，只要用人單位招用勞動(dòng)者，即不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【解讀】本條是關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。 25 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 法法 解解 讀讀 十十 一一 ：： 約約 定定 不不 明明 時(shí)時(shí) 勞勞 動(dòng)動(dòng) 報(bào)報(bào) 酬酬 如如 何何 確確 定定 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！奔w合同制度對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了很大作用，其中一項(xiàng)重要的作用，就是彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的空白。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 27 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 法法 解解 讀讀 十十 二二 ：： 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 期期 限限 第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。 三、勞動(dòng)合同期限的分類 根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng) 濟(jì)效益。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng) 期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。按照 勞動(dòng)法 的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 （一） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。這三種情形如下： 勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿 十年的。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在變更合同條款時(shí)，應(yīng) 當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。 29 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 法法 解解 讀讀 十十 三三 ：： 固固 定定 期期 限限 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。 一、什么是勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。在用人單位和勞動(dòng)者還沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。 在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但并未訂立勞動(dòng)合同。 三、未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況