工會在職工素質(zhì)工程建設(shè)應(yīng)發(fā)揮作用的調(diào)查與研究(完整版)
【正文】 帶作用，要擴(kuò)大工會工作的覆蓋面，增強(qiáng)工會組織的凝聚力，義不容辭的要為職工說好話，辦實事，特別是進(jìn)入 21 世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時代，工 會工作的重點就是要以創(chuàng)新的思路和載體，維護(hù)好職工的“政治、經(jīng)濟(jì)和文化”權(quán)益。要進(jìn)一步加大對職工素質(zhì)工程的經(jīng)費投入，確保每年有專項資金用于職工素質(zhì)工程的推進(jìn)和獎勵，為職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件。健全完善先進(jìn)獎勵制度，開展職工素質(zhì)工程年度特色成果評選活動等，積極發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和導(dǎo)向作用。 深入開展“創(chuàng)爭”活動，提高職工學(xué)習(xí)能力。廣泛開展“職工學(xué)禮儀”活動，進(jìn)一步完善職業(yè)道德規(guī)范，深入開展文明窗口創(chuàng)建、職業(yè)道德標(biāo)兵和服務(wù)明星評選活動，引導(dǎo)廣大職工樹立職業(yè)精神，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任，塑造職業(yè)形象，增強(qiáng)職業(yè)技能。 加強(qiáng)職工思想政治工作，建立職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)。 5 三、 工會在加強(qiáng)職工素質(zhì)工程建設(shè)中的做法及存在的問題 做法： 近年來，各級工會主要圍繞職工的思想道德素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體素質(zhì)來實施職工素質(zhì)工程建設(shè)。 二、 深化職工素質(zhì)工程的重大意義 深化職工素質(zhì)工程，是工會組織切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的迫切需要。 年份 經(jīng)費總額 （萬元） 管理人員培訓(xùn)支出（萬元） 技術(shù)人員培訓(xùn)支出（萬元） 學(xué)歷獎金 （萬元） 技術(shù)比武獎勵 （萬元） 授課費 （萬元） 其它 （萬元） 2020 2020 2020 2020 1． 604 2020 積極 探索各種培訓(xùn)模式、自我更新，努力把企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)， 公司 5 年來職工素質(zhì)變化 對比。 1 工會在提高職工素質(zhì)工程中發(fā)揮 作用的調(diào)查與分析 【 內(nèi)容摘要 】 ： 企業(yè)的發(fā)展必須 堅持“以人為本”、全心全意依靠工人階級的思想，企業(yè)的發(fā)展離不開職工的支持，職工是企業(yè)的主人，職工隊伍的素質(zhì)決定企業(yè)的核心競爭力，決定企業(yè)的興旺和衰敗。 供電公司每年將工資總額的 %作為培訓(xùn)經(jīng)費，經(jīng)費主要支出用于 經(jīng)營管理及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、 學(xué)歷獎金、技術(shù)能手津貼、兼職教師授課費等， 5 年經(jīng)費使用情況。 對供電公 司 5 年來 職工教育培訓(xùn)情況分析 后，得出以下結(jié)論： （ 1）企業(yè)應(yīng)樹立“以人為本”的思想，努力架構(gòu)依靠人才實現(xiàn)“共贏”的戰(zhàn)略部署；人才興企應(yīng)該是產(chǎn)品研發(fā)、安全生產(chǎn)、開拓市場、企業(yè)文化、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最重要的基礎(chǔ)工作； 年份 碩士 大 學(xué) 大 專 中 專 技 校 高 中 初 中 小學(xué)以下 2020年 5 102 211 50 140 176 99 2 2020年 0 41
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