20xx年智米教育薪酬績(jī)效管理制度(完整版)
【正文】 位，在本人所在薪級(jí)中降低 1 檔。 第三十一條 本規(guī)定從 20xx 年 12 月 1 日起開始實(shí)行。 附件 附錄 1：?jiǎn)T工 薪級(jí)薪檔表 樣式 薪級(jí)薪檔表 薪檔 薪級(jí) 1 2 3 4 5 檔差 M1 5000 5500 6000 6500 7000 500 M2 3000 3300 3600 3900 4200 300 M3 3000 3300 3600 3900 4200 300 M4 2300 2500 2700 2900 3100 200 附錄 2：?jiǎn)T工績(jī)效責(zé)任書樣式 員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理 ： 考核期間 ： 年 月 日至 年 月 日 一、目標(biāo)績(jī)效（ P1） 序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重（ B） 指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分辦法 備注 薪酬績(jī)效管理制度 第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè) 13 二、行為績(jī)效（ P2） 序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重 指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分辦法 備注 員工簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 薪酬績(jī)效管理制度 第 14 頁(yè) 共 18 頁(yè) 14 附錄 3：?jiǎn)T工月度績(jī)效考核表樣式 員工姓名： 部 門： 崗位 ： 部門經(jīng)理 ： 考核月份 ： 年 月 考核人 ： 一、目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果（ P1） 序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重 指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分 加權(quán)得分 總績(jī)效分?jǐn)?shù) (E=∑D) 二、考核說明與改進(jìn)建議 序號(hào) 指標(biāo) 考核說明 改進(jìn)建議 考核人簽字： 被考核人簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 薪酬績(jī)效管理制度 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 15 附錄 4：?jiǎn)T工年度績(jī)效考核表樣式 員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理 ： 考核年度 ： 年 考核人 ： 一、整體考核結(jié)果 目標(biāo)績(jī)效評(píng)分 行為績(jī)效評(píng)分 整體績(jī)效評(píng)分 二、目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果 序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重 指標(biāo)解釋及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分 加權(quán)得分 總績(jī)效分?jǐn)?shù) (E=∑D) 目標(biāo)考核說明與改進(jìn)建議 序號(hào) 指標(biāo)（ A） 考核說明 改進(jìn)建議 三、行為績(jī)效考核結(jié)果 序號(hào) 指標(biāo)（ A） 權(quán)重（ B）
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