【正文】 過程中顯露出其人格特點。 是 否（5） 眼看電車或汽車進站，也懶得跑幾步趕上去。 是 否（13） 容易拉肚子或便秘。 是 否？指導(dǎo)語：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。 是 否（7） 有時明知不該干的事也會非干不可，事后又后悔不已。 是 否（15） 晚上常常失眠、或者容易驚醒。 是 否（23） 輕微活動后就覺得心急氣喘。每只賣價6元，其中一只賺了20%，另一只虧了20%。（8） 下列數(shù)列中少了一個什么數(shù)？ 1（ ）、6127……（9） 如果40個工人在2小時內(nèi)能生產(chǎn)出20個零件，那么2個工人生產(chǎn)10個零件要花多少小時？（10） 有只蝸牛要從一口井底爬出來。但是窗戶的面積又不能變。 A B C（5） 有時我在小組里發(fā)表的意見，似乎使某些人感到厭煩。 A B C（13） 在無事可做時，我倒常常想出好主意來。 A B C（21） 我能與同事們很好地相處。 A B C（29） 我往往避免干那種使我感到低下的工作。 A B C（37） 在生活中，我經(jīng)常碰到一些不能用“正確”或“錯誤”來進行判斷的問題。 A B C（45） 我經(jīng)常為自己在無意中說話傷人而悶悶不樂。（1） 你小組的一位同事生病住院，你小組有多少人會去看望他？（用百分比表示） %以上 % % % %以下（2） 你小組發(fā)生無謂的爭吵頻率是多少？ （3） 你小組一位成員家庭發(fā)生意外，急需用錢，他錢又不夠，這時其他成員募捐人數(shù)比例有多少？ %以下 % % % %以上（4） 你小組同事之間有重大矛盾，見面不說話的人有多少比例？ %以下 % % % %以上（5） 你小組同事之間相互當(dāng)面攻擊或冷嘲熱諷的事件多不多？ （6） 你小組同事之間背后講他人壞話的現(xiàn)象多不多？ （7） 在小組會上，大家能暢所欲言嗎？ （8） 如果組織一次春游活動，你小組一般出席率有多高？ %以上 % % % %以下（9） 小組同事之間是否家訪？ （10） 小組同事之間的興趣愛好相互了解嗎？ 第四部分 人力資源管理能力的測評？指導(dǎo)語：請你如實回答下列每一題，A=一直是的：B=經(jīng)常是的：C=有時是的；D=很少是的；E=從來不是的。得80分以上者，說明身體健康狀況優(yōu)秀；6079分，說明身體健康狀況良好；4059分，說明身體健康狀況一般；39分以下，說明身體健康狀況較差。因為它已爬出井口，不再下滑。你較喜歡夸夸其談，缺少一些求實精神，因此老是擺脫不了失敗的陰影，你應(yīng)該面對現(xiàn)實，腳踏實地地去努力，你的雄心大志才能早日實現(xiàn)。你能審時度勢、實事求是、愛思考、喜歡生活在和睦、舒暢、富有創(chuàng)造力的環(huán)境之中，你有較多的知心朋友。你往往能盡一切努力去實現(xiàn)自己的理想。(7) 得5個以Z者的評價。110分以上──創(chuàng)造力非凡；85─109分──創(chuàng)造力很強；56—84分──創(chuàng)造力較強；30—55分──創(chuàng)造力一般；15—29分──創(chuàng)造力較弱；14分以下──創(chuàng)造力很弱。四、 人力資源管理能力的測評 1. 你受人歡迎嗎？3的倍數(shù)題計分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。管理潛能：100分以上：較優(yōu)；9099分：良好；8089分：一般；7079分：較差；69分以下：缺乏。反映社會性反應(yīng)：34分以上：極強；3033分：較強；2629分：一般；2225分：較弱；21分以下：極弱。反映指揮他人能力：15分以上：較強；1114分：一般；10分以下：較差。滿分100分；最低分20分。滿分為100分，最低分為20分，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計得分，得分越高，說明工作難度越大，員工要勝任該工作越困難。你是一個平常的人，生活也較平靜。你能在勝利時乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。(4) 得8個以上M者的評價。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識，性格也略顯急躁。(12) 芹菜炒海蝦、萵苣炒粉絲、白斬雞(13) 變成平行四邊形評分規(guī)則：答對一題得1分，20分鐘內(nèi)答完加1分，18分鐘內(nèi)答完加2分，15分鐘內(nèi)答完加3分。40分以下，為輕度緊張，一般人均可能產(chǎn)生；4180分，為中度緊張癥，要進行自我調(diào)節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些體育活動或興趣愛好；81分以上為重度緊張癥，有條件者應(yīng)停止一段時間工作，并請心理醫(yī)師進行治療。（1） 你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們？ ABCDE（2） 你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議？ ABCDE（3） 當(dāng)你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨嗎？ ABCDE（4） 當(dāng)你離開原單位（或原小組）時，同事們感到依依不舍嗎？ ABCDE（5） 同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎？ ABCDE（6） 你經(jīng)常為一點小事與同事們爭吵嗎？ ABCDE（7） 你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？ ABCDE（8） 你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？ ABCDE（9） 你與異性同事是否很難接近？ ABCDE（10） 當(dāng)你出差時遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎？ ABCDE（11） 同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會，并請你主持一些活動？ ABCDE（12） 是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)？ ABCDE（13） 接觸過的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎？ ABCDE（14） 你能與各種性格的人打交道嗎？ ABCDE（15） 很少有同事來找你聊天嗎？ ABCDE（16） 同事們背后是否很少指責(zé)你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤？ ABCDE（17） 你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動？ ABCDE（18） 你是否不愿意與同事們一起參加集體活動？ ABCDE（19） 你是否覺得與陌生人認識很容易？ ABCDE（20） 你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事？ ABCDE？指導(dǎo)語：請你如實地回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請只用“是”或“否”來回答。 A B C（47） 我認為，“出主意沒什么了不起”的說法是中肯的。 A B C（39） 我認為，那些使用古怪和罕見的詞語的作家純粹是為了炫耀自己。 A B C（31） 我不滿意那些不確定和不可預(yù)言的事。 A B C（23） 在我一生中，我一直追求名利、地位。 A B C（15） 在解決問題時，我較擅長于分析，而不太擅長于綜合。 A B C（7） 我認為，做自認為是正確的事情，比力求博得別人的贊同要重要的多。 是 中 否（1） 你喜歡與人辯論嗎？ A B C（2） 在愛情上你浪漫嗎？ A C X（3） 你做事喜歡盡善盡美嗎？ A C B（4） 與別人相處時你能夠忍讓嗎？ C A X（5） 你有可能成為所在單位的領(lǐng)導(dǎo)嗎？ V A C（6） 朋友們認為你待人熱情嗎？ V C Z（7） 你羨慕英雄嗎？ V A M（8） 你是一個明智的人嗎？ M X B（9） 你能舍己救人嗎？ C Z M（10） 你的想法、判斷、愛好常常是極端嗎？ V B C（11） 你善于交際嗎？ A M B（12） 對你來說人格比利益更重要嗎？ C M X（13） 你的異性朋友認為你是一個多疑的人嗎？ B Z V（14） 你對任何事情都滿懷希望嗎？ B Z M（15） 遇到急事你能三思而行嗎？ M X B（16） 朋友困難時你會慷慨解囊嗎？ C A X（17） 你的同事認為你富有想象力嗎？ A B X（18） 你的上級認為你的理解能力強嗎？ C Z B（19） 你的朋友認為你是一個主持公道的人嗎？ C M A（20） 獨處時常常陷入對未來的幻想之中嗎？ V A M（21） 對任何事都抱著求實的態(tài)度嗎？ M X A（22） 你愿將