【正文】 神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強?！艟哂芯礃I(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。12． 員工培訓與發(fā)展主管直接上司：人力資源經理主要工作：制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。9． 人力資源經理助理直接上司：人力資源經理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； （6）辦理各類職稱評定； （7）辦理勞動年檢；（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。3．招聘主管：負責人力資源的具體招聘工作4．員工培訓與發(fā)展專員：負責員工的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。（2）主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；（3）擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；（4）審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；（5）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；（6）召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；（7）主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；（8）向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；（9）處理公司重大突發(fā)事件；（10）推進公司企業(yè)文化的建設工作。職位要求：◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。決策后，權力就下放給具體主管，CEO具體干預的較少。GovernmentOfficer）首席技術官；吃技術飯?！　FO （Chief某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述一．董事長首席運營官COO首席執(zhí)行官CEO首席技術官CIO董事長秘書公司顧問首席財務官CFO首席溝通官CGO1分公司總經理2分公司總經理3分公司總經理4分公司總經理總經理秘書市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財務總監(jiān)生產總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場經理人力資源經理銷售經理客戶關系主管行政經理廠長財務經理物流經理二． 一句話職務說明：1?！　IO （Chief 　?。?）營造企業(yè)文化?！粽?、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。職位要求：◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網絡知識；◆熟練使用辦公軟件。8．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業(yè)的檔案制作處）三． 人力資源部各職務詳細崗位職責描述7． 人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據外部環(huán)境的變化，及時的調整和修正公司的人力資源制度，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。職位要求：◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。崗位職責：（具體工作）（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；（3）按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；（5）掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；（6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；（7）為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。14． 績效考核主管直接上司：人力資源經理主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。16． 員工記錄主管直接上司：人力資源經理主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。18． 市場經理直接上司：市場總監(jiān)主要工作：組織部門人員完成市場策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門的工作進度。21． 促銷主管直接上司：市場部經理主要工作：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）崗位職責：（具體工作）（1）根據公司整體規(guī)劃，組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；（2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估；（3）指導監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監(jiān)督；（4）設計、發(fā)放、管理促銷用品；（5）協(xié)調各區(qū)域進行銷量的分析并提出推進計劃；（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據預算控制促銷經費的使用。職位要求： ◆熟悉所在產業(yè)、行業(yè)的生產過程；◆具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；◆具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力；◆具有較強的英語聽、說、讀、寫能力。大區(qū)經理：主要是負責已開發(fā)的市場的管理工作（重在守業(yè)與客戶市場的深度分銷）2．銷售統(tǒng)計員：建立、管理、維護銷售部文件數(shù)據檔案，為部門制定正確的銷售方案、銷售計劃提供決策依據三．銷售部各職務詳細崗位職責描述26． 銷售總監(jiān)直接上司：總經理主要工作：制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助銷售部經理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數(shù)據；（2）進行成本核算，提供商務報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理；（3）依據統(tǒng)計整理的數(shù)據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經營活動； （4）整理公司訂單，合同的執(zhí)行并歸檔管理；（5）協(xié)助公司做好售后服務工作；（6）內部收支、往來賬核對等賬目處理； （7）接待來訪客戶及綜合協(xié)調日常行政事務。崗位職責：（具體工作）（1）實施公司各項管理制度，完成公司訂立的銷售目標；（2）反饋市場信息及客戶需求意向；（3）制定辦事處季度、月度銷售計劃和預測計劃；（4）協(xié)助公司做好本區(qū)域內的展覽會、產品推介會等促銷活動；（5）評價辦事處業(yè)務人員，協(xié)助客戶維護主管評價售后服務人員，并協(xié)助制定和實施績效改善計劃；（6）監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務費用開支；（7）指導業(yè)務人員開展工作；（8）協(xié)調辦事處內部業(yè)務和售后服務工作；（9）領導區(qū)域內的業(yè)務拓展工作。崗位職責：（具體工作）（1）對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案； （2）執(zhí)行銷售和市場推廣方案；（3）制定渠道策略，提供渠道服務支持；（4）及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見； （5）協(xié)助大區(qū)經理開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。崗位職責：（具體工作）（1）編制銷售月報，為公司制定正確的銷售策略提供及時、準確的決策依據；（2）編制并修改市場部有關文件，以保證銷售市場部按照公司的管理模式及質量標準進行工作；（3）與其他部門協(xié)調客戶有關技術方面的需求，以保證及時滿足客戶要求，從而保持和擴大公司的市場份額；（4）迅速而準確地將訂單錄入，為公司的運行提供及時和可靠的數(shù)據基礎；（5）隨時了解客戶的變化，配合銷售人員的業(yè)務工作，保證公司能夠及時滿足客戶的需求。崗位職責：（具體工作）（1）根據公司政策協(xié)議和預算結構，建立和發(fā)展客戶支持項目；（2）保持和發(fā)展適當?shù)臄?shù)據，對客戶支持項目做出計劃和分析；（3）準備和實施政策、預算和目標，控制擔保和信譽支出； （4）培訓和支持客戶關系員工； （5）為售后員工包括售后區(qū)域經理提供指導，實施公司信譽政策；（6）制定銷售、市場和售后部門計劃、程序和項目，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；（7）為經銷商和下屬確定培訓項目，準備和提出其所需的相關資料。工作內容: %根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準； %建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制； %主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整； %對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作； %比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系； %向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆較好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識方面的培訓。工作內容: %監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)； %分析并調整應收賬戶交易和數(shù)據； %審核應收賬目清單，調整應收賬目差異； %每月給銷售經理提供詳細賬目清單； %通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動； %協(xié)助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息； %準備月度應收賬目報表； %向審計人員提供資料支持。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。培訓經歷:◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。工作內容: %建立、開發(fā)和管理公司與國內外資本市場的業(yè)務渠道； %開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系； %策劃、設計和實施公司項目融資方案； %聯(lián)絡及協(xié)調與部門業(yè)務相關的專家顧問的工作； %關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關的配合和服務工作。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %分析公司財務狀況，研究行業(yè)內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤； %預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度； %分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持； %預測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況； %參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案； %撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告； %協(xié)調公司和部門的其他工作。培訓經歷:◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。技能技巧:◆能夠較好地把握經濟政治形勢；◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；◆了解相關法律和政策；◆良好的中英文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作內容: %協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃； %核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案； %登記保管各種明細賬、總分類賬； %定期對賬