【正文】 第九條：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 33 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 勞動(dòng)時(shí)間 ? 工作年限合并計(jì)算情形： （一）用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的； （二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的； （三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2022年 8月，雙方產(chǎn)生工資爭議，秀才申請仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及 7個(gè)月的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。 —— 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十五條 ? 思考：病假可以中止，事假呢？ 16 勞動(dòng)合同的訂立 ——續(xù)簽 ? 哪些情形屬于視為續(xù)簽了勞動(dòng)合同？ ? A 王鑫與 A公司兩年勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但仍在 A公司工作已有五個(gè)月 ? B 劉明與 B公司在勞動(dòng)合同中約定，雙方勞動(dòng)合同到期后，除非一方書面提出終止，否則勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延 ? C 張艷與 C公司勞動(dòng)合同到期后， C公司與張艷協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限三個(gè)月 ? D 周海與 D公司兩年勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但仍在 D公司工作已超一年 ? E 李欣與 E公司勞動(dòng)合同到期，但此時(shí)李欣處于哺乳期，公司決定延長勞動(dòng)合同期限 17 勞動(dòng)合同的訂立 ——續(xù)簽 ? 續(xù)簽的情形 ? 合意續(xù)簽 ? 法定續(xù)簽 ? 合意 +法定 18 勞動(dòng)合同的訂立 ——續(xù)簽 ? 第十六條： 用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? —— 《公司法》十四 條 ? 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 ? —— 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條 8 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)關(guān)系建立起始點(diǎn) ? 甄嬛的勞動(dòng)關(guān)系始于何時(shí)？ ? 甄嬛自 1728年 6月 1日（ ）進(jìn)入紫禁城集團(tuán)開始崗前培訓(xùn)， 7月 1日（ ）簽訂書面勞動(dòng)合同，合同中注明勞動(dòng)關(guān)系自 1728年 8月 1日（ ）起始， 9月 1日（ ）甄嬛結(jié)束培訓(xùn)正式開始工作。 ? 第十七條 ：按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。佟掌柜辯稱：勞動(dòng)合同上注明雙方協(xié)商一致簽訂固定期限勞動(dòng)合同，該一年期勞動(dòng)合同系秀才主動(dòng)、真實(shí)自愿要求簽訂的，故不該支付賠償金。 34 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制 ? 保密措施 ? 積極設(shè)定 ? 消極保護(hù) 35 ? 保密義務(wù)的積極設(shè)定 ? 徐庶入職曹操的魏集團(tuán)后一直無所建樹，某日徐庶提出離職回家贍養(yǎng)老母，曹操應(yīng)允，但提出徐庶任職機(jī)要，離職后恐對曹營造成損失，應(yīng)當(dāng)提前六個(gè)月告知，故如今徐庶只能在六個(gè)月后再正式離職。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！焙笥鼋鹑谖C(jī)，該廠據(jù)此通知某部分員工停產(chǎn)并且中止勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。 59 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 終止 ? 勞動(dòng)合同終止情形 ? 勞動(dòng)合同到期 ? 勞動(dòng)關(guān)系主體資格消失 時(shí)間到了 59 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 終止 ? 勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 毛毛和公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期（ ），公司通知她到期將終止勞動(dòng)關(guān)系，毛毛主張公司應(yīng)支付她五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月工資的代通知金。 70 特殊用工與法律責(zé)任 ——在校生實(shí)習(xí) ? 總結(jié) 四 “ 不得 ” 實(shí)習(xí)生渠道 不得通過中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣單位組織安排實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí)期限 不得超過十二個(gè)月 實(shí)習(xí)時(shí)間 每日不得超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí) 實(shí)習(xí)崗位 不得安排高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆（所學(xué)專業(yè)除外）；四級(jí)體力強(qiáng)度 二 “ 要 ” 意外傷害保險(xiǎn) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理意外傷害保險(xiǎn) 實(shí)習(xí)報(bào)酬支付 直接向?qū)W生支付 71 特殊用工與法律責(zé)任 —— 監(jiān)管與法律責(zé)任 ? 監(jiān)管部門 ? 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門很忙 ? 兩個(gè)“指導(dǎo)”五個(gè)“建立” 72 特殊用工與法律責(zé)任 —— 監(jiān)管與法律責(zé)任 ? 法律責(zé)任 情形 責(zé)任 不支付代通知金 應(yīng)付金額 50%100% 加付賠償金 不依法足額支付勞務(wù)派遣相關(guān)費(fèi)用 未足額支付范圍內(nèi)的支付責(zé)任 超時(shí)安排學(xué)生實(shí)習(xí) 100500元 /人罰款（可以） 不依法足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬 應(yīng)付金額 50%100% 加付賠償金 發(fā)生實(shí)習(xí)傷害 保險(xiǎn)金外差額賠償 74