20xx年績效目標(biāo)編制工作審核表評(píng)分規(guī)則(完整版)
【正文】 社會(huì)評(píng)價(jià)”4大類。指評(píng)價(jià)指標(biāo)是否具有足夠代表性，能否突出體現(xiàn)行業(yè)和項(xiàng)目特點(diǎn)及其產(chǎn)生的效果效益。評(píng)分方法：審核績效目標(biāo)是否符合國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財(cái)政支出范圍、方向、效果緊密相關(guān)，否則酌情扣分。必要性及可行性（3分）。部門所屬各“專項(xiàng)資金績效目標(biāo)編制工作的總評(píng)得分”的加權(quán)平均值為該“部門專項(xiàng)資金績效目標(biāo)編制工作綜合得分”。各審核人員對(duì)《銅山區(qū)2013年專項(xiàng)資金績效目標(biāo)管理重點(diǎn)項(xiàng)目專家評(píng)審表》中所分配的項(xiàng)目，根據(jù)本評(píng)分規(guī)則逐項(xiàng)審核，在空格欄內(nèi)填寫個(gè)人評(píng)分，在“評(píng)審意見”欄中填寫具體意見（主要敘述扣分理由）。設(shè)立依據(jù)（2分）。評(píng)分方法：審核項(xiàng)目資金填報(bào)是否完整準(zhǔn)確，每錯(cuò)填、漏填一個(gè)數(shù)字扣1分。指設(shè)立的評(píng)價(jià)指標(biāo)與績效目標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)和相關(guān)程度。（4）可比性（5分）。評(píng)分方法：重點(diǎn)審核每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)值是否有充分的參考依據(jù)和科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法（在編制說明中闡述），如沒有，；對(duì)第二年以上安排資金的專項(xiàng)，表格中“上年標(biāo)準(zhǔn)值”未填報(bào)的。中長期項(xiàng)目應(yīng)制訂分年度的績效目標(biāo)預(yù)期實(shí)現(xiàn)進(jìn)度；年度項(xiàng)目應(yīng)制訂分季度的績效目標(biāo)預(yù)期實(shí)現(xiàn)進(jìn)度；項(xiàng)目應(yīng)細(xì)化到具體實(shí)施內(nèi)容（指項(xiàng)目下一層級(jí)的具體細(xì)分事項(xiàng)，而非指項(xiàng)目的實(shí)施步驟），并對(duì)應(yīng)相關(guān)細(xì)化內(nèi)容分別制定實(shí)施進(jìn)度。評(píng)分方法：遲報(bào)的（截止到規(guī)定日期前上報(bào)內(nèi)容不完整的，視作遲報(bào)），扣1分/天。（3）表格樣式是否規(guī)范完整（4分）。評(píng)分方法：根據(jù)撰寫質(zhì)量，酌情打分；出現(xiàn)漏項(xiàng)的，每漏一大項(xiàng)扣1分。
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