16春東財勞動合同法理論與實務(wù)在線作業(yè)三(完整版)
【正文】 . 二者的合同標(biāo)的不同. 二者的爭議處理程序不同正確答案：2. 用人單位在為勞動者調(diào)整工作崗位時，應(yīng)盡到誠實的義務(wù)，不得借調(diào)整工作崗位之名，行解除勞動合同之實，即用人單位（ ）在勞動者工作能力降低的情況下，將勞動者調(diào)整到工作強度工作難度更高的工作崗位上去，如果若用人單位以此為借口認(rèn)定勞動者不能勝任新工作崗位要求解除勞動合同，則（ ）得到法律的支持。. 憲法. 行政法規(guī). 地方性法規(guī). 單行條例正確答案：12. 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的保證金條款（ ）。. 短期的. 口頭的. 臨時性的. 書面的正確答案：3. 下列說法哪些屬于勞動合同法律責(zé)任產(chǎn)生的原因（ ）。. 以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的. 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的. 侮辱體罰毆打非法搜查或者拘禁勞動者的. 勞動條件惡劣環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的正確答案：10. 依《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列哪些情形，用人單位可以單方解除勞動合同（ ）. 在試用期間被證明不符合錄用條件的. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的正確答案： 。. 協(xié)商解決. 勞動爭議調(diào)解委員
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1