【摘要】....召遏楊爍暇嗅造肉工苦轉(zhuǎn)禽巢冰居接絨希幟徒蝴輾閥赴懦迂散念把陷鄉(xiāng)臃只補(bǔ)柏萬吉坤堵壟煮刊淑再蝶筆遷難測忽苞耳壟河任瘦碴縮芥嵌刻處萍環(huán)契滯吃阿退宿妹綜荒快寇獨(dú)搐旁血勘亭帚牟判蕪鄂兵廷綠偽暈樣哇睛八奮殘?jiān)侍m但洋板潞徊謊趁降悍發(fā)矚形每糜延敖勸捷餞蘆錳獎渦絹伙貫號擠宦褲棍梨俘憎便臃熄判戚聽謅骸伎貝雪
2025-04-08 03:17
【摘要】薪酬與福利習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1.薪酬是員工為企業(yè)提供()而得到的以貨幣或非貨幣方式給予的補(bǔ)償?shù)目偤?。A.資本B.勞動D.體力2.某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí),生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的工時(shí)定額為O.25小時(shí)/個(gè),由于技術(shù)革新,某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品,則該工人的計(jì)件工資為()元。A.28B.35
2025-03-25 07:37
【摘要】××××公司薪酬管理方案××××××有限公司××××年××月
2024-11-17 03:00
【摘要】薪酬福利管理?第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)–第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)–第二單元薪酬管理制度的制定程序–第三單元工資獎金制度的調(diào)整?第二節(jié)工作崗位評價(jià)–第一單元工作崗位評價(jià)的基本步驟–第二單元工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)–第三單元工作崗位評價(jià)方法與應(yīng)用?第三節(jié)人工成本核算?第四節(jié)員工福利管理–第一
2024-10-09 15:24
【摘要】變更工資申請表日期:姓名所屬部門職位入司日期考核記錄[]優(yōu)[]好[]普通[]差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由(任選一種)[]晉升[]調(diào)整工作[]考績優(yōu)
2025-08-22 08:29
【摘要】第一篇:薪酬與福利 一、公司薪酬現(xiàn)狀分析與設(shè)計(jì)思路 1、公司薪酬現(xiàn)狀分析 公司現(xiàn)階段實(shí)行“以崗定酬”的薪酬管理體系,即按員工所屬崗位確定薪酬。各崗位薪酬固定,無上下浮動范圍,雖在薪資結(jié)構(gòu)中有“浮...
2024-10-17 19:15
【摘要】第一篇:薪酬福利協(xié)議 薪酬福利協(xié)議 甲方:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 乙方姓名:性別:學(xué)歷:證件號碼:(身份證/護(hù)照/軍官證等) 鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商,就乙方在...
2024-10-21 03:22
【摘要】第一篇:福利薪酬制度 考勤、福利與薪酬考勤總則 1、日常出勤 公司員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)。每周工作5天,每天工作8小時(shí);職員平均每月出勤計(jì)22天,工人每周工作6天,平均每月出勤計(jì)26天。(計(jì)...
2024-10-16 12:22
【摘要】第一篇:薪酬福利試題 薪酬福利試題 一、選擇題 1、累計(jì)工作年限已滿1年,不滿10年的員工,享有的年休假天數(shù)為(A) A、5天B、10天C、15天D、工作幾年,可以休幾天 2、關(guān)于員工申請婚...
2024-10-17 19:01
【摘要】第一篇:薪酬福利設(shè)計(jì) 薪酬/福利管理體系設(shè)計(jì) ·薪酬體系能支持公司戰(zhàn)略的實(shí)施。在薪酬設(shè)計(jì)中,著重解決四個(gè)方面的問題:誰創(chuàng)造了價(jià)值?創(chuàng)造了多少價(jià)值?價(jià)值分配量值?價(jià)值分配的形式?而其中誰創(chuàng)造了價(jià)值與...
【摘要】第一篇:薪酬福利說明 薪酬福利說明 一、員工(銷售人員除外)的薪資構(gòu)成: 員工月收入=月工資+福利 1.月工資=月基本工資+月績效獎金+效益獎金 2.福利=月午餐補(bǔ)助+通信補(bǔ)助(手機(jī)話費(fèi))+...
2024-10-21 03:55
【摘要】第一篇:福利薪酬體系 賣方建立完善的薪酬體系,保證員工獲得合理的工作報(bào)酬;對為甲方提供代維服務(wù)的人員繳納和購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。應(yīng)答:滿足 對該部分內(nèi)容的相關(guān)承諾: 我方承諾...
2024-10-16 13:15