物業(yè)公司保安部目標責任書(完整版)
【正文】 1）固定工資： 元（含保密工資），與日常職責履行掛鉤，具體參照《崗位工作分析表》；2）績效工資: 元，與季度績效考核持鉤，具體參照《崗位季度績效考核表》；（三）獎金：與年度績效分數(shù)系數(shù)掛鉤，實得獎金＝獎金*年度績效分數(shù)系數(shù)；具體參照《崗位年度績效考核表》；2考核時間：2016≧85%，檢查工作分100%按計任內(nèi)）達小區(qū)被盜3分≧90%得10100%執(zhí)行率≧95%得分以下0注：考核獎金總額=考核獎金基數(shù)K不得分總分（二）考核成績與獎金系數(shù)對應表六、乙方義務乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責任；乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進行違規(guī)作業(yè)；乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎；若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消原服務期滿后的績效獎勵資格；若乙方5在不滿服務期被動離開公司，則按服務的實際期限考核兌現(xiàn)。分7業(yè)績考核如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整；如崗位變更，工資也隨之變化；未盡事宜雙方協(xié)商確定；本《目標責任書》自簽訂之日起生效，如以往簽訂其他相關(guān)約定與本責任書有沖突處，以本《目標責任書》約定為準。分于2320分≧90%得分≧80%得100%、準確完成得分5分低于分≧80%得15≧85%得51：2016
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