求職細(xì)節(jié)多做5，就能得到200的回報(bào)模板(完整版)
【正文】 ，你也可以快速瀏覽一下招聘企業(yè)的宣傳板，挑選一兩句能夠和你的簡歷結(jié)合的信息，手寫在簡歷的頁眉或頁腳。有一次，我公司招聘營銷人員，在堆積如山的簡歷中，有一份簡歷引起了我們的注意。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì)，但作用卻不小。先天不足，后天可補(bǔ)，你的穿著打扮是否有品位，能否給人以信任感，是每個(gè)求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。在每一份簡歷上，都應(yīng)該出現(xiàn)應(yīng)聘單位的名字或者產(chǎn)品。能夠有資格做你“人脈”的人，往往是非常繁忙的專業(yè)人士，如果你不找他，他很難有時(shí)間想起你的事情來。內(nèi)部推薦絕對不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘經(jīng)常采用的一種手段。 一個(gè)穩(wěn)定的幾年不變的手機(jī)號碼非常重要，說不定哪一天，你幾年前失之交臂的企業(yè)會再次給你打電話。 求職準(zhǔn)備絕對不是僅僅背誦一些干巴巴的答案，它包括方方面面能力和信息的準(zhǔn)備： 對某個(gè)行業(yè)的專業(yè)知識，對某個(gè)具體職業(yè)的專業(yè)知識，而這些知識不是臨時(shí)抱佛腳可以得來的； 語言表達(dá)能力，你可能被要求闡述自己并不熟悉的話題，而口才不是一天就能練好的； 梳妝打扮的能力，因?yàn)橛∠蠓种辽僬既蓹?quán)重，而品位不是一天就能積累的；應(yīng)變能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力……◎不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 求職是一個(gè)整理自己的思路，認(rèn)識自己的過程?？偨Y(jié)別人的面試經(jīng)驗(yàn)，可以讓自己少走彎路，少碰壁。如果他們還沒有整理篩選完簡歷，那么詢問他們何時(shí)可以給出答復(fù)，到時(shí)候你再聯(lián)系。此時(shí)切不可到處打聽消息，更不要托人“刺探”。我曾遇到過這樣一位求職者，他在通過了簡歷篩選后，希望到銷售部門去工作。 感謝信不會有任何負(fù)面影響，而且還可能有起死回生的作用。 信要簡短，不要超過一頁紙?！笨吹竭@樣的信，如果說本來你有希望入選，此時(shí)面試官說不定會當(dāng)即拍板：就是他（她）了！?？梢杂哪恍?，但千萬不要過于出格，讓對方感覺到不尊重。他馬上又送出了第二封信，信中表達(dá)了未被選中的遺憾，同時(shí)表示自己對這個(gè)公司的向往，希望公司在今后出現(xiàn)工作空缺時(shí)考慮自己。后來幾天，這個(gè)求職者天天“纏”著我，希望進(jìn)入心儀的部門。即使未被錄用，也最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會進(jìn)入你所心儀的單位。即使篩選簡歷的工作人員認(rèn)為你的簡歷暴露了你某方面的不足，但你對他們公司的熱誠卻極有可能彌補(bǔ)這方面的不足。成為“拒無霸”的求職者，有的是才能不濟(jì)，
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