醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)doc(完整版)
【正文】 果運(yùn)用八、確定崗位系數(shù)年度區(qū)績(jī)效工資總量結(jié)余時(shí)，設(shè)為獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于表彰年度考核優(yōu)秀職工。如臨床醫(yī)生在單位起了主動(dòng)和關(guān)健作用，其他崗位主要圍繞醫(yī)生開(kāi)展，因此醫(yī)生的系數(shù)相應(yīng)要高于其他崗位；同樣條件的醫(yī)生兼職公共衛(wèi)生管理，其系數(shù)應(yīng)相應(yīng)高于其他醫(yī)生?？己朔衷逻M(jìn)行，季度、年度考核由月考核加權(quán)平均確定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%。 考核體系鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理、人事財(cái)務(wù)管理、院內(nèi)環(huán)境管理、群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督七部分組成，總分100分。按照獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，充分調(diào)動(dòng)我區(qū)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績(jī)效的考核分配機(jī)制。 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心分基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、社區(qū)服務(wù)與管理三部分組成，總分100分。所有崗位考核中，勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)占35分，崗位工作質(zhì)量和工作數(shù)量占65分。對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核 對(duì)職工考核 （一）績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)勞動(dòng)人事局確定。 （二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工考核程序。 （一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)職工考核結(jié)果分為四個(gè)等次：分值90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80分以上（含80分）為合格，70分以上（含70分）為基本合格，70分（不含70分）以下為不合格。 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)根據(jù)不同崗位的專業(yè)性、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)含量等，同時(shí)考慮科室、崗位、職稱、資質(zhì)、文憑、兼職等因素綜合確定每個(gè)具體崗位系數(shù)。附件：新站區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位績(jī)效考核情況表 新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資季度發(fā)放表附件1新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 月份崗位績(jī)效考核情況登記表 單位(蓋章) 崗位名稱姓名系數(shù)考核得分加班數(shù)夜班數(shù)特殊貢獻(xiàn)備 注
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