【摘要】各崗位日??己藰藴识﨩O五年五月一日目錄目錄----------------------------------------------------------------------------------------------2行政管理考核標準------------------
2025-07-15 01:40
【摘要】43/44各類崗位職責考核標準一、總經理工作標準(一)、職權???在董事會授權下,主持公司全面工作。??????、合同、合約和處理有關事宜。???,決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。???
2025-07-14 23:46
【摘要】/企管部崗位:總經理秘書考評內容指標類型具體指標分值考核者依據來源工作能力(60%)業(yè)務處理成果會議記錄完整,會議紀要及時正確,部分財務記帳正確有條理,工作認真,事務處理得當,效果極佳(18—20)20上級主管主管的感受/記錄工作能在預定時間內完成,成果尚好(12—17)工作偶有錯誤須加以督促,成果稍差(0—11)
2025-06-30 21:02
【摘要】2014年省總工會模范職工之家標準企業(yè)工會、機關、事業(yè)單位工會、聯(lián)合基層工會、各類民辦非企業(yè)單位(社會組織)基層工會等。1、組織健全15分,職工(含勞務派遣工等各種用工形式的職工)入會率達到90%;2分,工會委員會、主席、副主席按照《工會章程》規(guī)范民主選舉產生;2分。1分,同步建立經費審查委員會和女職
2025-08-05 15:37
【摘要】XX公司職工考核表(之一)姓名職稱工作部門到職日期考績項目說明最高分考績分數(shù)工作表現(xiàn)實行力如期或提前完成交辦事項10工作品質交辦事項徹底完成與否10可靠性交辦事項或工作報告的可靠性10問題研判力分析與解決問題的能力10工作知識解決問題的知識、
2025-08-04 07:53
【摘要】職工年度考核評語 職工年度考核評語【精選篇】 1.該員工在工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,工作能力也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習。 2.該員工工作努力,成果顯著,按時...
2024-12-07 01:33
【摘要】食堂職工考核細則考核項目考核內容考核標準安全1、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,做到“三不”。即,對“三無”食品和腐爛變質食品不采購、不驗收、不加工,嚴禁出售感官異?;蜃冑|的食物。杜絕食物中毒事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)一次扣扣10分,情節(jié)嚴重者,停止工作。2、服務人員做到安全自保、互保、聯(lián)保,廚房電器應有專人管理,熟練操作方法。不按操作規(guī)程操作一次扣2分,沒有做到安全自保、互保
2025-08-18 17:16
【摘要】公司職工個人勞動保護用品發(fā)放標準為了保證公司的正常運行,保障職工在日常作業(yè)中的職業(yè)衛(wèi)生和安全,特制定本發(fā)放標準。1、本公司工作服發(fā)放時間為每月的1至5日,各部門崗位提報的勞動保護用品計劃必須在每月的10日前報到安全員處,安全員負責匯總、審核后報后勤,按計劃進行采購。2、對生產的特殊情況下需用勞動保護用品,必須經崗位負責人、生產廠長簽字后,到后勤辦理相關手續(xù)。3、任何部門崗位
2025-01-15 01:09
【摘要】企管辦主管序號考核指標績效評估標準權重(%)優(yōu)秀(100分)良好(80分)尚可(60分)一般(40分)差(0分)1工作業(yè)務流程、規(guī)章制度實施督導效果每月做有效調查問卷或去崗位有效走訪1次,發(fā)現(xiàn)不足之處及時修訂,對其他部門反饋的意見及時匯報、修訂,保證制度順暢運轉,無投訴不走訪、不調查,能主動發(fā)現(xiàn)問題,對其他部門反饋的意見能夠重視并及時修
2025-07-15 02:39
2025-08-22 10:34
【摘要】----職工培訓管理考核制度SG/QOE-人力-A002(第二版)1.目的為使質量/職業(yè)安全健康/環(huán)境管理體系有效運行,使人力資源管理程序運行具有可操作性,并標準化、規(guī)范化,保證培訓質量,特制定本管理考核制度。2.范圍本制
2025-05-27 16:56
【摘要】公司職工績效考核述職述廉報告第一篇:公司職工績效考核述職述廉報告公司職工績效考核述職述廉報告因為廠情的不同,個人心態(tài)的快速轉變與定位:來到一廠。大部分的工作方法都必須做出改變,有效管理量化考核方法在推行要有一段時間過渡。如何引導,一個技巧問題,弄不好會適得其反,所以非常感謝公司領導對我信任,并給予機會讓我擔負(銀碳、綠油、車
2025-04-17 09:19