【正文】 試，如愿加入了全世界兩大投資銀行中的摩根斯丹利銀行，得到了一份最時髦薪水最高的工作。他們希望到達(dá)輝煌的巔峰，但又不愿意攀登那些艱難的階梯；他們渴望贏得勝利，但卻不希望參加戰(zhàn)斗。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變了解工作這件事(1) 或許你對工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產(chǎn)生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請記得，這都是你的工作。 要做脫穎而出的人，要成為不能被輕易替代的人，要活出自己的精彩，就要不余遺力地在工作崗位上展示自己的才華和忠誠。 創(chuàng)造一個你的理想形象，在這種圖景中生活，就像它已經(jīng)變?yōu)楝F(xiàn)實一樣。其實，成功并不神秘也不遙遠(yuǎn)，成功就是實現(xiàn)自己所設(shè)定的目標(biāo)。所以你必須“內(nèi)外兼修”，既要提升自己的能力，還要創(chuàng)建屬于自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，走可持續(xù)發(fā)展的成功之路，才能保證自己永遠(yuǎn)立于不敗之地。只有具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力——也就是產(chǎn)出能力，才能掌握主動權(quán)；擁有財富，并不代表你有真本事，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。... 第一章： 為自己工作——贏在起點的價值觀改變 　　或許你對工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產(chǎn)生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請記得，這都是你的工作。 道理，人人都懂，可是卻很少有人能真正實行。你有目標(biāo)嗎？你愿意為實現(xiàn)目標(biāo)而付出努力嗎？如果答案是肯定的，那么接下來你要做的，就是找到實現(xiàn)目標(biāo)的途徑。記住，是靠你自己去創(chuàng)造出一個形象，決不要被動地去接受一個形象。當(dāng)然，要想在工作上發(fā)揮出影響力，是必須講究戰(zhàn)略方法的。想做好自己的工作，就必須先透徹地了解工作這件事。總之，他們希望一切都一帆風(fēng)順，而不愿遭遇任何阻力。她工作做得很好，得到上司、同事和客戶的一致贊揚，于是就不停地被分配到項目，經(jīng)常是在同一時間手上有四五個項目同時進(jìn)行。 在紐約的兩年，是這個女孩子一生中的黃金年齡，而她的生活中除了工作便再也沒有其他內(nèi)容了。在新的工作中，她依然獲得了耀眼的業(yè)績；她依然要面對新的工作帶來的壓力和辛勞。他原本想學(xué)修車，但父母卻讓他在前臺接待顧客。 終于，法里斯實在忍受不了她的吹毛求疵，對父親說不愿意再接待她了?！? 工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經(jīng)驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變只有自己才會打敗自己(1) 境由心生，即使人們面對的是同一種境況，心境的不同也會產(chǎn)生不同的結(jié)果。 心態(tài)到底是如何影響人的行為的呢？行為心理學(xué)研究證明，當(dāng)你產(chǎn)生一種信念或心態(tài)后，通常會把它付諸行動，行動本身又會加強并助長這種信念。反之，如果你看不到希望，總覺得未來沒什么好期待的，人生就這樣了，那就難免陷入頹廢消沉的狀態(tài)，這樣想的人，工作和生活就很難有起色?！彼械娜硕季o張地站著，神色惶恐地等待著。 很多時候，工作上的成敗也只在人的一念之間?？偛煤吞镆环蚪?jīng)過長達(dá)半個世紀(jì)的苦心經(jīng)營，將一家小蔬菜店發(fā)展成為在世界各地?fù)碛?00家百貨店和超市、年銷售額突破5000億日元的國際零售集團(tuán)。雖然進(jìn)入的是陌生領(lǐng)域，但憑借努力和過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，他的生意一步步紅火起來。首先，你要學(xué)會控制情緒反應(yīng)。這是非常重要的。 積極的心態(tài)是人人都可以擁有的，無論你原來的處境、氣質(zhì)與才華怎樣。 許多在大公司工作的員工，他們擁有高學(xué)歷和過硬的專業(yè)知識，也在實踐中鍛煉了出眾的能力，可以說他們是這一領(lǐng)域的精英。 朝朝暮暮，潮起潮落，你對工作的態(tài)度，也會逐漸把你與周圍的人區(qū)別開來。這些石頭特別硬，我的手都麻了，這真不是人干的活兒。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變從工作中尋找樂趣(2) 第二個工人把干活看作是謀生的手段，工作的意義在于換得工作以外的東西。 西門子所崇尚的企業(yè)宗旨是：請愉快地工作，哪怕是假裝的。 有人抱怨工作不是自己喜歡干的，找不到樂趣，覺得生活和工作沒有意思。用這種積極的態(tài)度投入工作，無論做什么，都能取得良好的效果。 讓過去工作給你帶來的樂趣長存心底，把過去讓你皺起眉頭的事情，換個角度、用樂觀的心態(tài)重新審視，一定會有不同的感受。熱愛工作是一種信念，懷著這個信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。一個理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會為自己謀求最大的利益。因為只有這樣的員工才具有創(chuàng)造力，才能為企業(yè)的發(fā)展提供動力。他從不吝嗇表達(dá)對微軟的熱愛，甚至幾年前因為在日本大喊“Windows”叫壞了嗓子，也絲毫未能降低他的熱情。為自己工作——贏在起點的價值觀改變熱愛工作是一種信念(2) 史蒂夫 雷石東——這位在82歲高齡時仍舊管理著全球最大的傳媒娛樂公司的卓越人物，對于贏的激情使他超越了常人難以想像的厄運，一步步邁向人生事業(yè)的巔峰。對于一個56歲的人而言，生存成為一個嚴(yán)峻的問題。正是對工作的熱忱，對贏的渴望和激情成就了雷石東精彩的一生。 一個人的職業(yè)生涯很難一帆風(fēng)順，前行的路上總會出現(xiàn)意想不到的大大小小的“攔路虎”，漫長的征程中疲憊和挫折難免拖慢你的腳步。 在西方，倫理的源泉是宗教，虔誠的宗教信仰為人們的經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)思想提供了最堅定最豐富的支持。馬斯洛說，音樂家作曲，畫家作畫，詩人寫詩，只有如此方能心安理得。為了參加當(dāng)天的一個同學(xué)聚會，克朗凱特就匆匆忙忙地隨便寫了篇稿子交了上去。 無論給予自己的任務(wù)有多么的困難，擁有了使命感，就會擁有一定要做好的堅強意愿。暑假里，祖父告訴他，如果他想要額外的零用錢，可以在農(nóng)場里做點活兒來換。 后來，艾倫得到了肉鋪幫工的工作，每星期掙1美元?！弊屵@句話也在你的心里生根發(fā)芽吧！以完成天賦使命般的虔誠對待自己的職責(zé)，盡心盡力做到最好。真實的生活雖然會很累人，但這“累人”中卻有著只要你用心就能有所發(fā)現(xiàn)有所成就的價值和意義。 布賴恩起初只是泰德先生辦公室的助手，職位很低?！? 布賴恩任勞任怨、不計報酬的工作態(tài)度，既鍛煉了自己的工作能力，又贏得了老板的好評和信任，很快獲得提升，得到了更多的收獲，這些都是“不計報酬”所帶來的報酬。 工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。 工作是你提升自己、成就自己的舞臺，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會越多。一個優(yōu)秀員工的表現(xiàn)應(yīng)該是這樣的：無論老板在不在，他都會一如既往地努力工作。 實現(xiàn)自我的愿望越強烈，工作的動力就會越大，獲得的成就也就更大。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。 因此，投入工作之前不妨先給自己一點時間，想想你到底希望把工作做成什么樣子，自己又想成為什么樣的人，然后朝著這個方向努力。 世界上大多數(shù)人都低著頭為了薪水匆匆忙忙工作，在瑣碎的事情中消磨了生命，不曾想過還有更重要的事情正等著他們。任何個人都要誕生、成長在這個體系中；任何一個企業(yè)也必須要在這個體系中謀求發(fā)展。 公司雇用你，最直接的目的就是希望你為公司創(chuàng)造收益，你不能替公司賺錢，老板雇你干什么呢？真相就是這么殘酷。 每個人的興趣、才智、發(fā)展方向都各有不同，無論在什么位置，我們都要盡自己最大的力量使財富增值，這是我們的使命?！敝魅苏f：“好，你這又善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派給你管理，可以進(jìn)來享受你主人的快樂。主人是合理的，他決不期望用一千銀幣去賺五千，每個人只要盡上他的努力就夠了?！睕]錯，單純從物質(zhì)角度講，當(dāng)你獲得一定數(shù)量的財富，你的確有充分的資本從過快的生活節(jié)奏中撤退。你對周圍的人，對這個社會是負(fù)有責(zé)任的。他有一位商業(yè)伙伴退休了，有一天碰到富格，就想游說富格也這么做。對待金錢的態(tài)度直接影響著一個人的心境，一個人的心境直接會影響他的工作。努力為公司、為自己賺錢，盡自己最大能力為社會創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富是每個人的職責(zé)所在。 努力賺錢的前提是獲得金錢的手段要光明，不可貪小便宜毀了自己。 有一家公司雇用了一位很有水準(zhǔn)的員工，這位員工能力十分強。真是讓人遺憾，因為他既有能力又有經(jīng)驗，還能夠知人善任，只是他獨占錢財?shù)牧?xí)慣卻牢牢地限制了他事業(yè)的發(fā)展。蓋茨、史蒂夫丹佛，夠資格加入美國幾億身價的俱樂部。他們樂意享受生活，甚至“借錢消費”。在利益的驅(qū)使下，他做了大量損害他人利益的事，很多人對他恨之入骨，連他的親弟弟也不諒解他的所作所為。他一生至少賺進(jìn)了10億美元。它只是一種工具。 決定在行動之前，觀念指導(dǎo)著你的行動。蓋蒂說過：“我并不以擁有多少錢來衡量我的成功，而是以我的工作和我的財富所造成的就業(yè)職位和所生產(chǎn)的物品來衡量。貪婪甚至毀了他的健康，53歲時他疾病纏身，幾乎喪命。 一個有錢的人不一定就能幸福，內(nèi)心的富足才是真正的富足。他說，總有用得著的時候。正是財富共享利益均沾的用人原則，為微軟留住了大批的優(yōu)秀人才，正是這些人才的合力才使微軟有了今天的成績。我一定要好好回報對我有幫助的人。很快他就得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，尤其董事長對他非常信任。在市場經(jīng)濟(jì)體制還不夠成熟的條件下，坑蒙拐騙可能獲得一時的暴利，但伴隨著暴利的是失去純潔的上進(jìn)心，失去別人的信任，更甚至于面臨法律的制裁。它可以用來干好事，也可能滋生罪惡。的確，貧窮不會為個人和社會帶來任何好處，金錢對社會對任何人都很重要?！钡歉桓癫贿@么看，他認(rèn)為機會是自己去爭取的，不是別人給的，在有能力工作的時候離開是怯懦的表現(xiàn)，因而否決了朋友的提議。正是強烈的責(zé)任感，驅(qū)使著我們永不停歇地創(chuàng)造財富；正是強烈的使命感，使我們永遠(yuǎn)保持旺盛的精力！ 一個企業(yè)家沒有對財富的渴求，就無法將公司做大。人各有志，但是這種財富觀絕不值得提倡。 《圣經(jīng)》上說：“凡有的，還要加給他，叫他有余；沒有的，連他所有的，也要奪過來。我就害怕，所以把你的一千銀幣埋藏在地里。按照各人的才干，給他們銀幣，一個給了五千，一個給了兩千，一個給了一千。你是否熱情、是否勤奮、是否進(jìn)取、是否充滿使命感……最終的體現(xiàn)在于你能否創(chuàng)造財富。 作為個體，一旦介入市場關(guān)系體系，它的秩序就會迫使你服從資本增值的行動規(guī)則?！币簿褪钦f，努力工作表面上看起來是有益于公司有益于老板，但最終的受益者卻是自己。克萊恩菲爾德回憶說，給他一生中幫助最大的一條建議是來自一位老朋友。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。這就是著名的“需求五層次理論”。 你要相信大多數(shù)老板都是明智的，都希望吸引更多富有才干的員工，并且會根據(jù)每個人的努力程度和業(yè)績來給予晉升、加薪。 有些人對公司和老板的意見很大，常常會抱怨說：“我們辛辛苦苦干了半天，都是為那些老板干的。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。似乎薪水成了他們衡量工作好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)。于是，我決定在下班后也留下來。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。強烈的使命感，是你不斷向更高目標(biāo)邁進(jìn)、提升自身價值的根本所在。果然，他后來成了年薪150多萬美元的首席執(zhí)行官?？墒亲娓刚f只有一件事還需要人手——赤手撿牧場上的牛糞餅。具有堅強使命感的員工，無論什么條件下都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)?！笨死蕜P特非常慚愧，他低下頭不知道該說什么?？死蕜P特在很小的時候就對新聞產(chǎn)生了濃厚的興趣。他做工作并不僅僅是為了謀生，更是為了完成上帝安排的任務(wù)。一個人可以在任何行業(yè)中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計較職業(yè)的形式?jīng)]有任何用處。我們每個人都有著旺盛的生命力，無論何時何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被點燃。56歲的雷石東就像鳳凰涅槃，浴火重生，并讓生命散發(fā)出更為奪目的光彩。31歲時，他放棄了給他帶來豐厚收入的律師事務(wù)所，開始了第一次創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營“國家娛樂有限公司”?！? 卡耐基說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠(yuǎn)無法成功。 會后，一位在微軟工作的年輕人感慨：“我被我們的CEO鼓動得熱血沸騰，那時候，即使是讓我為公司去撞墻，我都會毫不猶豫。一個對工作充滿激情的人就像是一?；鸱N，在適當(dāng)?shù)臈l件下會形成燎原之勢。 不管你的工作怎樣平凡，都應(yīng)當(dāng)以豁達(dá)的心態(tài)從中尋找樂趣，更應(yīng)當(dāng)付出十二分的熱忱。比如準(zhǔn)備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班后要應(yīng)酬、回家后還得