人力資源部架構(gòu)及工作職責(完整版)
【正文】 證書上，企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書或分數(shù)及計算機一級證書，在職業(yè)證書上，企業(yè)就較重視，如管理認證，技術(shù)認證，總的來說，企業(yè)看中的是綜合能力，專業(yè)能力，思想素質(zhì)能力，實踐能力，實踐經(jīng)驗。在學歷上，事業(yè)單位與民營建筑企業(yè)?？茖W歷的需求大于對本科生的需求，看重人才的技術(shù)能力。 員工培訓(xùn)。 招聘培訓(xùn)專員：負責公司員工教育培訓(xùn)工作。 薪酬考核專員：負責公司薪資福利及社保工作。 員工的退職和退休。而國有企業(yè)重視人才的學歷水平，多以招本科生為起點。 建筑企業(yè)人才流動狀況近幾年，建筑行業(yè)的人才流動率呈現(xiàn)上升趨勢。這是現(xiàn)代企業(yè)招人的新觀點。在眾多素質(zhì)中，企業(yè)最重視應(yīng)屆畢業(yè)生的思想道德素質(zhì)，認為成事必先成人。發(fā)展機會包括更多的實現(xiàn)目標的機會、更好的工作頭銜、不同工作種類和培訓(xùn)機會，約有20%是因此類原因離職。在學歷上，事業(yè)單位與民營建筑企業(yè)?？茖W歷的需求大于對本
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