人力資源規(guī)劃方案(完整版)
【正文】 力 資 源 規(guī) 劃 方 案 易小容 江亞玲 饒先娥 唐麗麗 代春奉 周永 鄧宇豪 卡爾維樂護膚品有限公司人力資源規(guī)劃書董事長總經(jīng)理副總副總客服部財務(wù)部營銷部企劃、設(shè)計部行政人事部采購部廠部技術(shù)部企
劃
部設(shè)
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管
室倉庫動力工程部儲運部生產(chǎn)部原
料
庫包
材
庫成
品
庫動
力
室維
修
室水
電
室材
料
間包
裝
間一、公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖 人員配置計劃崗位所屬部門崗位人數(shù)公司總部10企劃設(shè)計部10營銷部41客服部5行政人事部16財務(wù)部3采購部22廠部137技術(shù)部30三、人力資源需求預(yù)測 卡爾維樂護膚品有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的實業(yè)集團公司。這樣便需要做供給預(yù)測。專業(yè)結(jié)構(gòu)主要是針對專業(yè)人才，對管理人才不作具體分析。因此，業(yè)務(wù)專業(yè)人才的學(xué)歷水平僅很難滿足公司現(xiàn)實需要，與公司戰(zhàn)略發(fā)展要求更有差距。 五、人力資源供需平衡分析 根據(jù)以上人力資源供需預(yù)測和分析，未來3年公司的人力資源規(guī)劃基本能實現(xiàn)供需平衡。B、其他福利：補充保險、住房公積金、工作餐、宿舍、節(jié)日活動、節(jié)禮、定期體檢等全額既定年薪70%247。既定年薪總額10%目標(biāo)工作進度百分比=稅前目標(biāo)責(zé)任年金 綜上所得：此次所做的人力資源規(guī)劃方案，在對人力資源管理各個環(huán)節(jié)的說明占了相當(dāng)篇幅，以期對各子公司人力資源部門開
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