人力資源部工作職責(完整版)
【正文】 務分析，編制各崗位的崗位說明書。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。骨干管理：協(xié)助總經理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。1負責定期對直接上司匯報工作情況；1負責完成公司領導交辦的其它工作任務第四篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。十二、協(xié)助公司領導和有關部門制定內部監(jiān)督管理規(guī)章制度。四、負責做好員工晉級、工作調整和新進人員轉正考核鑒定工作。五、負責辦理農民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。十三、完成公司領導交辦的其他工作。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)。，按月做出預算及工作計劃。人力資源部職責范圍、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督
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