薪資管理ppt30頁(yè)(完整版)
【正文】 2. 決策責(zé)任 3. 工作績(jī)效 4. 工作條件 職位評(píng)價(jià) 總計(jì) 120 240 360 480 600 50 100 150 200 250 20 40 60 80 100 10 20 30 40 50 640(職等七 ) 加權(quán) 60% 25% 10% 5% 19 評(píng)點(diǎn)與職等對(duì)照 職等一 0~100 職等二 101~200 職等三 201~300 職等四 301~400 職等五 401~500 職等六 501~600 職等七 601~700 職等八 701~800 職等九 901~1000 20 職位評(píng)等之縱向檢驗(yàn) Knowledge Supervisory control Guidelines Complexity Scope and effect Personal contact Purpose of contact Physical demand Work environment 會(huì) 計(jì) 員 資深會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)主任 主辦會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)經(jīng)理 職 等 12 11 10 9 7 21 職位評(píng)等之橫向檢驗(yàn) Knowledge Supervisory control Guidelines Complexity Scope and effect Personal contact Purpose of contact Physical demand Work environment 人資經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 製造經(jīng)理 行銷經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 職 等 14 14 13 12 11 22 績(jī)效給薪的觀念 薪資全距 表現(xiàn)優(yōu)良員工薪資範(fàn)圍 Maximum Midpoint Minimum 表現(xiàn)卓越員工的薪資範(fàn)圍 表現(xiàn)較差員工薪資範(fàn)圍 23 薪資結(jié)構(gòu)表圖示 薪 資 $ 4 5 6 7 8 9 職等 薪資全距 留才最高薪資 求才最低薪資 表現(xiàn)優(yōu)良人員薪資 企業(yè)薪資政策在 人力市場(chǎng)薪資水準(zhǔn) P50 ? 紅圈 ? 綠圈 ?
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