【摘要】崗位關(guān)鍵考核指標設(shè)定表年度/季度:職位:統(tǒng)計員關(guān)鍵考核項目績效標準占比計算方式信息來源周期基準目標1帳物不一致次數(shù)1次/月020每次扣4分財務(wù)部每月2報表及時準確完成次數(shù)(未完成)1次/月010每次扣2分生產(chǎn)部每天3品質(zhì)異常情況及時準確統(tǒng)計1次/月010每次扣2分主
2025-06-30 20:05
【摘要】XXXXXXXX限公司木門項目考核指標體系二〇二二二〇二二年五月目錄第一部分、高層考核指標 1總經(jīng)理考核指標 1營銷副總經(jīng)理考核指標 2運作副總經(jīng)理考核指標 3總工程師考核指標 4總經(jīng)理秘書考核指標 5營銷副總經(jīng)理助理考核指標 6運作副總經(jīng)理助理考核指標 7第二部分營銷部門 8營銷規(guī)劃部 8
2025-04-12 13:51
【摘要】 崗位工資和工作內(nèi)容[1] 一、現(xiàn)場衛(wèi)生 1、以廠去、車間為重點進行檢查、監(jiān)督。100元 2、對各車間、后勤部門進行評比競賽、考核。100元, 3、確?,F(xiàn)場整潔無投訴100元。(每月不少于2...
2024-09-30 20:44
【摘要】附件2: 農(nóng)藥登記藥效試驗單位資質(zhì)續(xù)展考核內(nèi)容和指標 (一)田間藥效試驗 考核項目 評審內(nèi)容 考核指標 額定分 得分 人員及培訓(20分) 職責 2 資格、業(yè)績及履行...
2024-10-02 03:14
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 采購專員年度工作總結(jié) 采購專員年度工作總結(jié) 在這將近一年的時間中我通過努力的工作,得到很多收獲,臨近年...
2024-11-19 00:12
【摘要】........物業(yè)公司品質(zhì)專員相關(guān)崗位職責及工作內(nèi)容一、物業(yè)公司品質(zhì)專員主要工作內(nèi)容及崗位職責如下: 1、負責物業(yè)公司品質(zhì)管理工作、提升整個公司物業(yè)管理服務(wù)水平和質(zhì)量; 2、負責監(jiān)督所管轄區(qū)域的現(xiàn)場品質(zhì),提出整改方案并跟蹤落實情況;
2024-08-13 04:05
【摘要】物業(yè)綜合維修專員需要熟悉物業(yè)工程部門相關(guān)操作流程,熟練掌握設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)等專業(yè)技能。下 面是小編整合的物業(yè)綜合維修專員內(nèi)容,一起來看看吧,肯定對你有所幫助的。 物業(yè)綜合維修專員崗位職責內(nèi)容1 ...
2024-09-16 10:28
【摘要】物業(yè)專員需要熟悉物業(yè)運作及全面運營管理流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)。具有較強的規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能 力,具有良好的語言及文字表達能力。下面是小編整合的2024年物業(yè)專員內(nèi)容,一起來看看吧,肯定對你 有所幫...
2025-05-20 00:35
【摘要】采購員崗位績效考核表(月度)編號: 年月姓名部門采購部崗位采購員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分按時交貨情況收料通知單直接上級20%標準定義每發(fā)生一次不按時交貨采購批次,經(jīng)查實,扣20分。滿分100分
2025-04-16 13:06
【摘要】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標.............................................................
2025-06-24 13:13
【摘要】XX集團公司各崗位績效考核指標表范例(初稿)表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-06-30 21:27
【摘要】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標......................................................................
2025-06-23 16:03