【正文】 未來審計(jì)師的資歷和專業(yè)水平的合理保證。審計(jì)執(zhí)行主管和每位內(nèi)部審計(jì)師都有責(zé)任保證開展審計(jì)業(yè)務(wù)所必需的專業(yè)水平，包括知識、技能和其它有關(guān)能力。B、負(fù)有運(yùn)營責(zé)任的審計(jì)師個(gè)人不應(yīng)該參加到審計(jì)該運(yùn)營的項(xiàng)目中。應(yīng)確定以下事項(xiàng)（其中一些事項(xiàng)是相互影響的）：A、評估運(yùn)營性任務(wù)對于機(jī)構(gòu)(在收支、聲譽(yù)及影響方面)的意義。B、如果無法避免，就要求將獨(dú)立性與客觀性受損這一情況向有關(guān)方面進(jìn)行披露。如果內(nèi)部審計(jì)師建議在實(shí)施系統(tǒng)控制或檢查程序之前采用控制標(biāo)準(zhǔn)，不會損害其客觀性。審計(jì)師在上年度負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作之后，本年度又對該工作提供保證服務(wù)，則可以假定客觀性受到了損害。審計(jì)范圍的界限是對內(nèi)部審計(jì)部門的一種限制，范圍界限可能來自：（1）章程對審計(jì)范圍的規(guī)定。內(nèi)部審計(jì)師接受公司雇員、客戶、顧客、供應(yīng)商或有工作關(guān)系的人員的酬金或禮物都是不道德的?？陀^性是內(nèi)部審計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)必須保持的一種獨(dú)立的精神狀態(tài)。審計(jì)執(zhí)行主管的任免，應(yīng)由董事會一致同意之后確定。內(nèi)部審計(jì)師在他們能自由、客觀地進(jìn)行工作時(shí)是獨(dú)立的。 （五）咨詢業(yè)務(wù)的文件記錄要求（第2330條標(biāo)準(zhǔn)）內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該記錄所開展的工作，以實(shí)現(xiàn)正式咨詢業(yè)務(wù)的目標(biāo)并支持其結(jié)果。在有些情形下，內(nèi)部審計(jì)師也應(yīng)該將自己關(guān)注的問題報(bào)告管理層、審計(jì)委員會和／或董事會。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該設(shè)計(jì)工作范圍，以維護(hù)內(nèi)部審計(jì)部門的可信度和聲譽(yù)等。如果在開展正式咨詢業(yè)務(wù)后的一年內(nèi)又對同一領(lǐng)域提供保證性服務(wù)，內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性和客觀性就會受到損害。1 審計(jì)執(zhí)行主管的職責(zé)——咨詢服務(wù)使審計(jì)執(zhí)行主管得以與管理層交換意見，解決一些具體的管理問題，審計(jì)項(xiàng)目的廣度和時(shí)間范圍也會根據(jù)管理層的需要靈活安排，但是，審計(jì)執(zhí)行主管保留確定審計(jì)技術(shù)的特權(quán)，并且在審計(jì)結(jié)果的性質(zhì)和重大性程度足以帶來重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保留向高級管理層和審計(jì)委員會報(bào)告的權(quán)利。咨詢服務(wù)不一定損害內(nèi)部審計(jì)的客觀性。但這并不排除在更適合開展咨詢服務(wù)的情形下，調(diào)整有關(guān)方法，對曾經(jīng)作為保證性業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容提供咨詢服務(wù)。 1000．C1—章程中應(yīng)對咨詢服務(wù)的性質(zhì)加以定義。“宗旨、權(quán)力和職責(zé)”是指內(nèi)部審計(jì)工作的目的和責(zé)任，以及為達(dá)致目的、完成職責(zé)所需的權(quán)力和條件?！　　?內(nèi)部審計(jì)工作性質(zhì)及對其工作的利用能對外部審計(jì)師對待內(nèi)部審計(jì)師的工作或其依賴內(nèi)部審計(jì)工作的程度產(chǎn)生潛在影響。如果內(nèi)部審計(jì)師在此過程中的角色使其獨(dú)立性可能受到損害，那幺內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)確保管理層和審計(jì)委員會能夠從其它來源獲得對此過程適當(dāng)?shù)谋ＷC。律師、外部審計(jì)師和其它專家對政策和程序進(jìn)行適當(dāng)評估，這可以進(jìn)一步保證政策和程序的全面性并準(zhǔn)確反映適用的要求。根據(jù)《交易法》第13（a）或第15（d）條，發(fā)行機(jī)構(gòu)申報(bào)或遞交季度或年度報(bào)告，包括過渡期報(bào)告。是否遵守實(shí)務(wù)公告由審計(jì)師自行選擇決定?！　　?與外部審計(jì)師一起討論委員會信息需求的滿足情況。今天的審計(jì)委員會希望有一個(gè)高水平的開放、坦率的交流?！　　?通過適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)方法，制定靈活的年度審計(jì)計(jì)劃，包括管理層關(guān)心的風(fēng)險(xiǎn)和控制事項(xiàng)。審計(jì)執(zhí)行主管可以通過開展一系列的活動(dòng)來發(fā)揮此作用：　　※ 請求委員會每年審核并批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)章程?！　　?定期與委員會主席會面，討論向委員會提供的材料和信息是否滿足委員會的需求?！　　?與審計(jì)委員會和主席保持開放、有效的溝通。 　　1． 本文件中的審計(jì)委員會指負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的審計(jì)和控制工作的治理層。對于影響內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)開展或總體范圍的不遵循《標(biāo)準(zhǔn)》行為，包括至2007年1月1日前還未實(shí)施外部評估活動(dòng)，應(yīng)該向高級管理層和董事會進(jìn)行披露。是否遵守實(shí)務(wù)公告由審計(jì)師自行選擇決定。審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)當(dāng)能夠與任何管理層，包括CEO直接溝通?！　　?審計(jì)執(zhí)行主管在任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)能隨時(shí)、直接與審計(jì)委員會主席和委員進(jìn)行溝通；在適當(dāng)情況下，可以向董事會主席及全體董事會報(bào)告。任何對于審計(jì)范圍和審計(jì)結(jié)果報(bào)告的限制都應(yīng)提請審計(jì)委員會的注意。因?yàn)椤稑?biāo)準(zhǔn)》是為規(guī)模不同、情況各異的各機(jī)構(gòu)而制定的，所以《標(biāo)準(zhǔn)》在報(bào)告關(guān)系方面的規(guī)定特意體現(xiàn)了一定程度的普遍性。行政性報(bào)告主要包括：　　※ 預(yù)算制定與管理會計(jì)　　※ 人力資源管理，包括人員評估與薪酬　　※ 內(nèi)部溝通和信息流通　　※ 機(jī)構(gòu)內(nèi)部政策與程序的管理　　 公告重點(diǎn)討論在確定或評估審計(jì)執(zhí)行主管的報(bào)告關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素?！　IA的《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（《標(biāo)準(zhǔn)》）要求審計(jì)執(zhí)行主管在機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)向能使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)履行其職責(zé)的階層報(bào)告。深刻體會《標(biāo)準(zhǔn)》的精髓是通過考試的關(guān)鍵。例如，對財(cái)務(wù)、績效、合規(guī)性、系統(tǒng)安全和應(yīng)盡責(zé)任的審查等。這些對審計(jì)人員素質(zhì)要求較高，因國情不同，思維方式有異，而且遇到的情況各種各樣，因此就要求根據(jù)《道德規(guī)范》的精神正確把握。這條原則包括3條行為規(guī)則：4．1 應(yīng)當(dāng)只從事他們具備必要的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)活動(dòng)。這種參與包括那些與組織的目標(biāo)相沖突的活動(dòng)和關(guān)系。1．2 應(yīng)當(dāng)按照法律及其職業(yè)要求，遵守法律和做出披露?！兜赖乱?guī)范》既適用于提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的個(gè)人，也適用于提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)的團(tuán)體。對于協(xié)會會員、IIA職業(yè)資格的接受者或參加者，對《道德規(guī)范》的違背將根據(jù)協(xié)會的規(guī)章和行政指南予以評價(jià)和管理。這一條有兩點(diǎn)要求：（1）如果內(nèi)部審計(jì)師了解到一些對組織重要的信息，他依照法律和職業(yè)的要求，負(fù)有報(bào)告該信息的責(zé)任。2．2 不接受可能妨礙或被認(rèn)為妨礙其職業(yè)判斷的任何東西。4．2 應(yīng)當(dāng)根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》完成內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)審實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 簡介一、《標(biāo)準(zhǔn)》的宗旨 說明內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)的基本原則；為開展并促進(jìn)多種不同的、具有增值作用的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)制定框架；為衡量內(nèi)部審計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；幫助改善機(jī)構(gòu)的運(yùn)營與工作。保證服務(wù)共有26條指南。應(yīng)試考生應(yīng)仔細(xì)通讀并掌握標(biāo)準(zhǔn)的所有內(nèi)容。IIA認(rèn)為，為實(shí)現(xiàn)必要的獨(dú)立性，審計(jì)執(zhí)行主管在職能上應(yīng)向?qū)徲?jì)委員會或同類部門報(bào)告。恰當(dāng)?shù)膱?bào)告關(guān)系對實(shí)現(xiàn)獨(dú)立性、客觀性及在機(jī)構(gòu)中的地位是至關(guān)重要的，它們是內(nèi)部審計(jì)有效履行其義務(wù)的必要因素。有些因素，包括機(jī)構(gòu)規(guī)模、類型（私營機(jī)構(gòu)、政府部門、社團(tuán)）使放之四海而皆準(zhǔn)的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)?！　?. 最近，世界各國趨向于制定更加嚴(yán)格的財(cái)務(wù)報(bào)告法規(guī)，在此環(huán)境下，審計(jì)執(zhí)行主管報(bào)告關(guān)系的確立應(yīng)該恰當(dāng)，使內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)滿足審計(jì)委員會或其它重要股東的更多需求?！　　?審計(jì)委員會對審計(jì)執(zhí)行主管的業(yè)績評估應(yīng)當(dāng)至少一年一次，并通過年度薪資福利和薪水調(diào)整?！　　?行政性報(bào)告關(guān)系應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臏贤ê托畔⒘魍?，使審?jì)執(zhí)行主管和內(nèi)部審計(jì)部門獲得有關(guān)機(jī)構(gòu)活動(dòng)、計(jì)劃和新業(yè)務(wù)方面的信息?！　?. 概述－應(yīng)對內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)進(jìn)行外部和內(nèi)部評估，并就內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的情況出具意見，適當(dāng)情況下應(yīng)當(dāng)包括改進(jìn)的建議?！　?． 如果有重大的不遵循《標(biāo)準(zhǔn)》行為，只有對其進(jìn)行改正之后才能使用 遵循語句。盡管此工作通常是委派給董事會的審計(jì)委員會，但在本實(shí)務(wù)公告中，它也指具有相同權(quán)力和職責(zé)的其它監(jiān)督實(shí)體，例如托管會、立法機(jī)構(gòu)，所有人經(jīng)營實(shí)體的負(fù)責(zé)人，內(nèi)部控制委員會，或整個(gè)董事會。審計(jì)委員會職責(zé)　　4. 審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)幫助委員會，確保委員會的章程、作用和活動(dòng)對于履行其職責(zé)是恰當(dāng)?shù)摹！　　?征求審計(jì)委員會意見，判斷其是否需要培訓(xùn)性會議或報(bào)告，例如對新委員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)和控制方面的培訓(xùn)。（您可以通過國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會網(wǎng)站的） 　　※ 與審計(jì)委員會一起評估內(nèi)部審計(jì)的職能性和行政性報(bào)告關(guān)系，保證機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)可以使內(nèi)部審計(jì)師擁有充分的獨(dú)立性。將計(jì)劃呈交審計(jì)委員會評估及批準(zhǔn)，并進(jìn)行定期更新。如果要使審計(jì)執(zhí)行主管在委員會的眼中成為可信賴的顧問，交流是關(guān)鍵的因素?！　　?復(fù)核提交給審計(jì)委員會的信息的完整性和準(zhǔn)確性?！　?. 金融市場的強(qiáng)勁與否依賴于投資者信心。SEC第13a14和第15d14條規(guī)定要求，簽發(fā)機(jī)構(gòu)的主要執(zhí)行官和主要財(cái)務(wù)官、或履行類似職能的人員在報(bào)告中應(yīng)該證明：　　他或她已審閱了該報(bào)告；　　根據(jù)他或她的知識，報(bào)告中沒有提供重大事項(xiàng)的虛假信息，沒有忽略報(bào)告時(shí)所須考慮的重大背景事項(xiàng)，沒有對報(bào)告期內(nèi)的情況造成誤導(dǎo)；　　根據(jù)他或她的知識，報(bào)告中的財(cái)務(wù)聲明和其它財(cái)務(wù)信息正確反映了報(bào)告期內(nèi)發(fā)行機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)營結(jié)果和現(xiàn)金流動(dòng)情況；　　他或她及其它提供證明的領(lǐng)導(dǎo)人：　　※ 負(fù)責(zé)制定并維護(hù)披露控制與程序（這是新詞匯，體現(xiàn)了該法案第302（a）（4）條關(guān)于披露的規(guī)定，反映了控制和程序的概念。　　d. 內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)成立披露委員會，協(xié)調(diào)此過程并對參與者進(jìn)行監(jiān)督。其它來源可以包括內(nèi)部自我評估和第三方，如外部審計(jì)師和咨詢師。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)保證明確所有參與者的角色、協(xié)調(diào)活動(dòng)、并與管理層和外部審計(jì)師就活動(dòng)事項(xiàng)達(dá)成一致。明確內(nèi)部審計(jì)的宗旨、權(quán)力和職責(zé)是內(nèi)部審計(jì)工作最重要的問題之一，整本《標(biāo)準(zhǔn)》都是圍繞內(nèi)部審計(jì)的宗旨、權(quán)力和職責(zé)展開的，或者說《標(biāo)準(zhǔn)》就是用來說明內(nèi)部審計(jì)的宗旨、權(quán)力和職責(zé)及其實(shí)現(xiàn)的。咨詢服務(wù)范圍很廣，包括有書面協(xié)議規(guī)定的正式的咨詢服務(wù)和諸如參加常務(wù)或臨時(shí)的管理委員會或項(xiàng)目小組等咨詢服務(wù)。一、開展咨詢活動(dòng)的原則內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮以下事項(xiàng)： 內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的價(jià)值主張——價(jià)值主張?jiān)趦?nèi)部審計(jì)定義中有所體現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)不起管理決策作用。1 解決沖突或新問題的標(biāo)準(zhǔn)——IIA的《職業(yè)道德規(guī)范》及《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》?？梢酝ㄟ^以下措施來盡量降低不良影響：分配不同的審計(jì)師對同一領(lǐng)域開展不同的業(yè)務(wù)、建立獨(dú)立的管理和監(jiān)督機(jī)制、為項(xiàng)目的不同結(jié)果確定獨(dú)立的責(zé)任機(jī)制、披露假設(shè)的損害情況。在計(jì)劃正式咨詢業(yè)務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該設(shè)計(jì)相關(guān)目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)師還應(yīng)該：(1)確定風(fēng)險(xiǎn)或薄弱環(huán)節(jié)的嚴(yán)重性，以及已經(jīng)采取或考慮采取的行動(dòng)；(2)證實(shí)管理層、審計(jì)委員會和／或董事會在要求報(bào)告這些事項(xiàng)方面的期望。但是，適用于保證性業(yè)務(wù)的文件記錄要求不一定適用于咨詢業(yè)務(wù)。獨(dú)立性可使內(nèi)部審計(jì)師提出公正的、不偏不倚的判斷意見，這對審計(jì)工作的恰當(dāng)開展是必不可少的。 1110．A1—內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)在確定內(nèi)部審計(jì)范圍、實(shí)施審計(jì)及報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)應(yīng)不受干擾。內(nèi)部審計(jì)師不能在對有關(guān)審計(jì)事務(wù)作出判斷時(shí)依附于他人的意向。審計(jì)工作所處的地位不應(yīng)該成為接受酬金或禮物的理由。（2）接觸相關(guān)記錄、人員和實(shí)物財(cái)產(chǎn)的規(guī)定。一、評價(jià)內(nèi)部審計(jì)師以前負(fù)責(zé)的運(yùn)營工作1．內(nèi)部審計(jì)師不應(yīng)該承擔(dān)機(jī)構(gòu)運(yùn)營責(zé)任。但是，如果審計(jì)師參與了這些系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、程序起草或操作工作，客觀性就受到了損害。C、如果內(nèi)部審計(jì)師在上年度負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作之后，本年度又對該工作提供保證服務(wù)，則可以假設(shè)其客觀性受到了損害。B、評估該工作的持續(xù)時(shí)間長度及職責(zé)范圍。如果有可能，進(jìn)行評估的審計(jì)師應(yīng)該受到監(jiān)督，并報(bào)告評估結(jié)果。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該遵守專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。所有內(nèi)部審計(jì)人員作為一個(gè)集體應(yīng)該掌握開展內(nèi)部審計(jì)所必須的知識和技能。應(yīng)該考慮外部服務(wù)提供者：①可能在機(jī)構(gòu)擁有的經(jīng)濟(jì)利益；②可能與機(jī)構(gòu)董事會成員、管理高層或其它人員發(fā)生的私人或?qū)I(yè)關(guān)系；③可能已經(jīng)與機(jī)構(gòu)或被審計(jì)活動(dòng)發(fā)生的關(guān)系；④可能正在為機(jī)構(gòu)提供的其它持續(xù)服務(wù)的范圍；⑤可能擁有的賠償機(jī)制或其它優(yōu)惠條件。審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)該與外部服務(wù)提供者一起檢查以下內(nèi)容：①工作的目標(biāo)和范圍；②希望在審計(jì)業(yè)務(wù)交流工作中覆蓋的具體事項(xiàng)；③對相關(guān)記錄、人力資源和實(shí)物財(cái)產(chǎn)的獲取情況；④關(guān)于擬應(yīng)用的假設(shè)和程序的信息； ⑤工作底稿的所有權(quán)和監(jiān)護(hù)權(quán)；⑥信息的保密和限制要求。這些行為不依靠暴力或武力威脅。進(jìn)行非法政治捐款、行賄、提供回扣、向政府官員／政府官員的中介／客戶／供應(yīng)商支付酬金等不當(dāng)行為；收受賄賂和回扣； 內(nèi)部審計(jì)師負(fù)責(zé)根據(jù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動(dòng)各方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)水平，通過檢查和評估內(nèi)部控制系統(tǒng)的充分性和有效性來協(xié)助遏制舞弊。報(bào)告應(yīng)該包括調(diào)查發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和建議意見。此類舞弊跡象包括：未經(jīng)授權(quán)開展的交易、無視控制措施、未經(jīng)解釋的定價(jià)例外情形以及異常的巨額產(chǎn)品虧損。管理層有責(zé)任在合理的成本基礎(chǔ)上建立和維持有效的控制系統(tǒng)。應(yīng)有的職業(yè)審慎性并不意味著永不出錯(cuò)。 1220．A1—內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)考慮到以下幾個(gè)因素，以應(yīng)有的職業(yè)審慎性開展工作：“控制”是指管理層、委員會及其它各方進(jìn)行的、旨在加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理、增大實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的可能性的行為。 1220．A2—內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)警惕可能影響目標(biāo)、運(yùn)營或資源的重大風(fēng)險(xiǎn)。所要保證事項(xiàng)的相對復(fù)雜性、重大性和重要性；內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該警惕故意犯錯(cuò)、發(fā)生錯(cuò)誤和遺漏、消極怠工、浪費(fèi)、工作無效和利益沖突等情況的可能性，以及最可能發(fā)生違法亂紀(jì)現(xiàn)象的情形和活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)師有責(zé)任履行“應(yīng)盡的責(zé)任”，這點(diǎn)在第1220條標(biāo)準(zhǔn)中有定義。不指望內(nèi)部審計(jì)師擁有與主要責(zé)任是發(fā)現(xiàn)和調(diào)查舞弊的人員相當(dāng)?shù)闹R。對于舞弊報(bào)告的額外解釋性指導(dǎo)如下：（1）當(dāng)審計(jì)師已在合理程度上確認(rèn)機(jī)構(gòu)發(fā)生了嚴(yán)重的舞弊現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知管理高層和董事會；（2）調(diào)查結(jié)果可能表明舞弊在一年或幾年中對機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果已經(jīng)產(chǎn)生了以前尚未發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重負(fù)面影響，而這些年份的財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)公布。當(dāng)內(nèi)部審計(jì)師懷疑機(jī)構(gòu)內(nèi)部存在錯(cuò)誤做法時(shí)，應(yīng)告知機(jī)構(gòu)有關(guān)主管人員，并就需要開展何種調(diào)查提出建議。貪污；對轉(zhuǎn)移支付故意進(jìn)行不當(dāng)定價(jià)；舞弊可以是為機(jī)構(gòu)謀利，也可以給機(jī)構(gòu)帶來損害。在檢查他們的工作時(shí)，應(yīng)該評價(jià)其工作是否充分。延伸審計(jì)服務(wù)指外部審計(jì)師一般公認(rèn)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)所定要求范圍之外的服務(wù)業(yè)務(wù)。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)該擁有履行職責(zé)所必須的在會計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、統(tǒng)計(jì)、信息技術(shù)、工程、稅收、法律、環(huán)境事務(wù)等學(xué)科獲得資