【摘要】43/43中國(guó)民企死亡全書(shū)序言 人類從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的歷史不下千年,可是有誰(shuí)見(jiàn)過(guò)一家千年歷史的企業(yè)?百年老店亦殊為難得。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道,美國(guó)大約62%的企業(yè)壽命不超過(guò)5年,只有2%的企業(yè)存活達(dá)到50年,中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命不足40年;一般的跨國(guó)公司平均壽命為10-12年;世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40-42年,1000強(qiáng)企業(yè)平均壽
2024-08-12 23:43
【摘要】民營(yíng)企業(yè)管理診斷PartⅠ診斷步驟辦理診斷手續(xù)申請(qǐng)或指令商定診斷日期診斷準(zhǔn)備搜集企業(yè)有關(guān)資料分析整理資料確定診斷類別組成診斷領(lǐng)導(dǎo)小組2.診斷階段預(yù)備診斷召開(kāi)企業(yè)診斷介紹會(huì)參觀視察企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查分析確定診斷課題制定正式診斷計(jì)劃召開(kāi)預(yù)診報(bào)告會(huì)正式診斷專題調(diào)查分析綜合分析制定
2025-06-22 20:30
【摘要】民營(yíng)企業(yè)常用風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)山東省工商聯(lián)維權(quán)服務(wù)中心一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防地幾個(gè)公式.法律風(fēng)險(xiǎn)=商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)=經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)分公司地風(fēng)險(xiǎn)=總公司地風(fēng)險(xiǎn)良好地法律事務(wù)制度可以減少風(fēng)險(xiǎn)、增加機(jī)會(huì)公司根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境地變化重新風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并調(diào)整管理戰(zhàn)略.風(fēng)險(xiǎn)地成因:違反合同違反法律侵犯第三方權(quán)益怠于行使權(quán)利法律風(fēng)險(xiǎn)地后果:經(jīng)營(yíng)損失處罰有形/無(wú)
2025-06-21 22:33
【摘要】中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家資料1、馮侖 32、郭廣昌 83、胡成中 214、黃光裕 235、黃鳴 316、黃如論 337、李東生 428、李興浩 489、李彥宏 4910、盧志強(qiáng) 6111、馬化騰 6312、馬云 661
【摘要】學(xué)士論文-工商管理-民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新初探民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新初探[摘要]在高科技迅速發(fā)展的新形勢(shì)下,民營(yíng)企業(yè)要克服對(duì)技術(shù)創(chuàng)新“神秘化”、“專家化”的錯(cuò)覺(jué),化解民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)瓶頸,要善于根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行有效的技術(shù)創(chuàng)新,并重視對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略管理。不同區(qū)域、不同行業(yè)及不同發(fā)展階段的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。
2024-09-06 13:24
【摘要】各級(jí)學(xué)校防制校園霸凌執(zhí)行計(jì)畫(huà)壹、依據(jù):中華民國(guó)100年3月23日臺(tái)軍(二)字第1000018469C號(hào)令「維護(hù)校園安全實(shí)施要點(diǎn)」辦理。貳、目的:鑑於校園霸凌事件為學(xué)生嚴(yán)重偏差行為,對(duì)兩造當(dāng)事人、旁觀者身心均將產(chǎn)生嚴(yán)重影響,為防制校園霸凌事件,建立有效之預(yù)防機(jī)制及精進(jìn)處理相關(guān)問(wèn)題,特訂定本執(zhí)行計(jì)畫(huà)。參、實(shí)施對(duì)象:各級(jí)學(xué)校及學(xué)生。肆、執(zhí)行策略:一、教育宣導(dǎo):應(yīng)著重於學(xué)
2025-01-17 22:50
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632民營(yíng)企業(yè)為什么需要咨詢民營(yíng)企業(yè)為什么需要咨詢,我認(rèn)為:可以從下面的現(xiàn)象告訴我們民營(yíng)企業(yè)為什么需要咨詢。在國(guó)內(nèi),很多民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人都會(huì)被這樣的現(xiàn)象所困惑:現(xiàn)象一短期現(xiàn)象“短期現(xiàn)象”表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中:1、管理只要企業(yè)能
2024-09-01 06:01
【摘要】福利管理制度第1頁(yè)共16頁(yè)福利管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工福利管理,安定員工生活,提高工作效率,改善員工福利,提高員工滿意度,特訂定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)綜合工時(shí)制員工,不包括臨時(shí)人員、實(shí)習(xí)人員。第三條本制度主要包括“社會(huì)
2024-11-07 19:54
【摘要】中共XX公司支部委員會(huì)完善基本制度第1頁(yè)共32頁(yè)黨組織設(shè)置一、根據(jù)《黨章》、《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)文件規(guī)定,凡有正式黨員3名以上、或從業(yè)人員在100名以上、或從業(yè)人員在50人以上且年?duì)I業(yè)收入在500萬(wàn)元以上的非公
2024-11-04 04:46
【摘要】民營(yíng)企業(yè)如何留住核心員工【摘要】人才競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,核心員工跳槽頻繁,如何吸引和留住企業(yè)的核心員工,實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,與企業(yè)共同成長(zhǎng),已成為大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。本文以廣東正源會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例,系統(tǒng)深入分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀,分析核心員工需求與激勵(lì)機(jī)制,探討如何留住企業(yè)核心員工,為使民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大提供有益的建議?!娟P(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè);核心員工;激
2024-08-20 12:02
【摘要】31/31民營(yíng)企業(yè)管理診斷PartⅠ診斷步驟辦理診斷手續(xù)申請(qǐng)或指令商定診斷日期診斷準(zhǔn)備搜集企業(yè)有關(guān)資料分析整理資料確定診斷類別組成診斷領(lǐng)導(dǎo)小組2.診斷階段預(yù)備診斷召開(kāi)企業(yè)診斷介紹會(huì)參觀視察企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查分析確定診斷課題
【摘要】民營(yíng)企業(yè)規(guī)范化管理序 言中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)不斷的發(fā)展,成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分?,F(xiàn)在,民營(yíng)企業(yè)引起了政府,產(chǎn)業(yè)界,學(xué)術(shù)界的關(guān)注,成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的一個(gè)熱點(diǎn)話題。由于民營(yíng)企業(yè)是具有中為特色社會(huì)主義的以民間資 本為主的混合弄經(jīng)濟(jì),因此,民營(yíng)企業(yè)就是以民營(yíng)資本組建起來(lái)的產(chǎn)業(yè)群體,從狹義上說(shuō),就是私營(yíng)企業(yè)。我國(guó)大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)歷了快速發(fā)展之后,都
2025-04-18 05:10