【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]:被稱為狹義
2025-08-03 09:20
【摘要】人力資源管理制度河南民安物業(yè)管理有限公司2021年3月目錄人力資源管理制度1、人事管理制度42、薪資管理制度73
2025-05-13 20:22
【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(20xx年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可靠資源。為建立一種面向市場(chǎng)、富有活力的人力資源管理體制,
2025-05-27 05:30
【摘要】WI/RL-001 人力資源服務(wù)基礎(chǔ)—員工職業(yè)生涯發(fā)展C/01/3 一.基本原則和目標(biāo) 1、基本原則 公司員工職業(yè)生涯發(fā)展遵循以下基本原則: l公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,從公司的選拔、...
2025-01-17 03:31
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國(guó)普天行業(yè)電子本部?中國(guó)一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普(中國(guó))有限公司?特步(中國(guó))有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心
2025-01-04 03:16
【摘要】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡(jiǎn)介?力帆進(jìn)出口公司簡(jiǎn)介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡(jiǎn)介1、成立于1992年,是中國(guó)最大的民企之一,重慶最大的民營(yíng)企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-01-17 19:51
【摘要】1人事行政部2022年3月非人力資源的人力資源管理2一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法3?一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長(zhǎng)處;服務(wù)人的需要;開(kāi)發(fā)人的潛能。
2025-08-16 01:10
【摘要】第一篇:物業(yè)公司人力資源規(guī)劃方案 物業(yè)公司人力資源規(guī)劃方案(五年) 時(shí)間:2010-11-2221:28來(lái)源:蜂巢物業(yè)作者:秩名點(diǎn)擊: 400次 階段一時(shí)間段2010年11月份-2012年12...
2025-10-20 06:18
【摘要】《物業(yè)管理實(shí)務(wù)Ⅰ》第9章物業(yè)管理企業(yè)人力資源管理本章講授本章講授:人力資源計(jì)劃概述人力資源計(jì)劃的編制過(guò)程員工的招聘員工解聘員工培訓(xùn)員工考核員工激勵(lì)學(xué)習(xí)目的與要求1.了解人力資源計(jì)劃的類型員工解聘、激勵(lì)的一般形式2.掌握
2024-12-29 05:52
【摘要】----R文件名稱:人力資源管理程序文件編號(hào):QP-005正本印章:文件版本生效日期修訂內(nèi)容擬制審核批準(zhǔn)C20xx-11-1程序文件修訂后重新發(fā)行李家貴李家貴C020xx-04-01
2025-05-25 11:20
【摘要】----應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照----民族....
2025-06-02 13:01
【摘要】人力資源管理手冊(cè)??本工具說(shuō)明:作為人力資源部門(mén),除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度,為了便于各部門(mén)掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加詳細(xì)文本,發(fā)給各個(gè)部門(mén)經(jīng)理,指導(dǎo)他們?cè)诓煌榫跋聟⒄帐褂茫热?,如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書(shū)就給出了一個(gè)很好的樣本。
2025-08-05 01:38