最新裝飾公司設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)(完整版)
【正文】 稱設(shè)計(jì)部經(jīng)理所屬部門設(shè)計(jì)部直接下屬首席設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師、實(shí)習(xí)生、效果圖專員。其他能力：較強(qiáng)的人際交往和溝通能力；誠實(shí)正直、思維嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導(dǎo)向、主動性、創(chuàng)造性、責(zé)任感、商務(wù)應(yīng)酬能力。崗位名稱效果圖專員所屬部門設(shè)計(jì)部直接下屬無崗位目的負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)圖紙的效果圖制作，達(dá)到圖紙的完整性，設(shè)計(jì)理念的先進(jìn)性。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位名稱設(shè)計(jì)師助理所屬部門設(shè)計(jì)部直接下屬無崗位目的負(fù)責(zé)跟單及分析客戶、設(shè)計(jì)方案和報(bào)價(jià)，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務(wù)的了解指導(dǎo)以及對高端客戶的特別服務(wù)。職責(zé)范圍1． 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃明確年度目標(biāo)與規(guī)劃，并組織分解及具體落實(shí)完成；2． 根據(jù)部門計(jì)劃及任務(wù)要求，合理配置各崗位，并將計(jì)劃按月落實(shí)到具體人員；3． 按時(shí)提交上月/周工作總結(jié)和下月/周工作計(jì)劃，領(lǐng)到本部門員工創(chuàng)造性的完成公司下達(dá)給本部門的指標(biāo)；4． 對下屬員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、管理并指導(dǎo)其完成本職工作，并對其進(jìn)行月度、季度、年度的業(yè)績考核；5． 主持召開部門例會，貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并對下屬提出的問題做出反映，及時(shí)糾偏，有書面記錄備查；6． 建立并完善部門各種規(guī)章制度和設(shè)計(jì)流程，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)確定的各項(xiàng)規(guī)范，公平、合理派單；7． 對設(shè)計(jì)師出圖時(shí)間、圖紙規(guī)范、預(yù)算精確度進(jìn)行把關(guān)，出現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整，并對當(dāng)事人進(jìn)行教育或處罰；8． 對設(shè)計(jì)師出現(xiàn)的客戶投訴情況及時(shí)處理，確保客戶滿意；9． 檢查設(shè)計(jì)師談單進(jìn)度，處理過程中出現(xiàn)的各種問題；10． 設(shè)計(jì)師招聘、培養(yǎng)與執(zhí)行公司規(guī)章制度進(jìn)行考核；11． 定期、不定期的對設(shè)計(jì)師工地進(jìn)行抽查，形成完善的跟蹤服務(wù)制度；12． 正確、及時(shí)的編制好施工圖預(yù)算，正確計(jì)算工程量及套用定額，做好工料分析，及時(shí)做好預(yù)算與主要實(shí)物量的對比工作；13． 建立健全圖紙及預(yù)算審查質(zhì)量保證體系，落實(shí)審查工作，保證圖紙、預(yù)算完整施工；14． 完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)師外出學(xué)習(xí)任務(wù)；15． 配合其他部門完成上級領(lǐng)到交辦的其他工作；崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限：1． 設(shè)計(jì)過程中的監(jiān)督、管理權(quán)；2． 涉及到設(shè)計(jì)部的規(guī)章制度制定/調(diào)整建議權(quán)、監(jiān)督、檢查、解釋權(quán)；3． 員工投訴核實(shí)權(quán)；4． 合同、印章使用的審核權(quán)；5． 對下屬員工業(yè)務(wù)有指導(dǎo)權(quán)、培訓(xùn)權(quán)；6． 對改善本職工作具有建議權(quán)；人事權(quán)限：1． 對本部門人員招聘審核權(quán)；2． 部門人員權(quán)限內(nèi)的假期審核或批準(zhǔn)權(quán)；3． 員工獎(jiǎng)
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