【正文】 ；涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過(guò)、解雇等處分。（三） 自動(dòng)離職1． 提出辭職后、任意缺勤而無(wú)合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng)離職；2． 自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，不退還食宿按金，并停止一切福利待遇；3． 若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開(kāi)而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。第十條 解 聘（一）辭職1． 員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向人事部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，否則公司將扣回7天基本工資作為補(bǔ)償。凡隱瞞或故意拖延者，應(yīng)予以懲處：1． 保人死亡或犯案者；2． 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；3． 擔(dān)保人信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者；4． 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。（二） 試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門(mén)主管填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，報(bào)人事部主管核定，停止使用，予以辭退：1． 品行不良；2． 工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。人事管理制度第一章 總 則第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。八、質(zhì)量目標(biāo)：1． 準(zhǔn)確無(wú)誤的交貨，完善的售后服務(wù)，細(xì)致的用戶(hù)培訓(xùn)，真誠(chéng)熱情的訂貨與退貨；2． 三天內(nèi)解決客戶(hù)投訴問(wèn)題；3． 產(chǎn)品出廠合格率97 ％ 。公 司 簡(jiǎn) 介一、 公司中文名稱(chēng)：廣州xxxx服飾有限公司二、 公司英文名稱(chēng):xxxx三、 公司標(biāo)志： xxxxxxxx 四、 公司簡(jiǎn)介：廣州xxxx服飾有限公司成立于xx年，由廣州xx有限公司與著名的香港xx有限公司和香港xx制衣（中國(guó)）有限公司合資創(chuàng)立,主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)、銷(xiāo)售各類(lèi)針織、梳織、毛織休閑服等。25 / 25員工手冊(cè)序 言歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司本公司是一家中外合資企業(yè)，中方是廣州xx實(shí)業(yè)有限公司，外方是香港xx（集團(tuán)）有限公司和香港xx制衣有限公司，經(jīng)營(yíng)范圍主要是生產(chǎn)、銷(xiāo)售休閑系列服飾和職業(yè)休閑女裝等，產(chǎn)品銷(xiāo)售地區(qū)為美國(guó)、歐洲、東南亞和中國(guó)大陸。公司不僅在國(guó)內(nèi)形成了較完整的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，市場(chǎng)范圍還拓展至國(guó)際市場(chǎng)——接受了歐美地區(qū)的大量訂單，憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、信息管理、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面都形成了良好的支撐點(diǎn)，也為企業(yè)未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備了優(yōu)厚的資源。公司管理原則公司各部門(mén)和全體員工在工作中都應(yīng)遵循如下管理原則：一、 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、層級(jí)管理的原則公司各部門(mén)均服從公司最高決策層的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行決策層的各項(xiàng)決策；各級(jí)員工在工作中必須接受直屬上司的管理，服從直屬上級(jí)的命令，各級(jí)管理人員只對(duì)直接下屬擁有指揮權(quán)。第二條 適用范圍：（一） 本公司員工管理，除國(guó)家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)依據(jù)遵循本制度的管理。無(wú)故曠工者，公司隨時(shí)停止使用，予以解聘；三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿(mǎn)，由人力資源部提供“員工試用期滿(mǎn)自我評(píng)估表”和員工試用期滿(mǎn)工作考核表“，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。（五） 擔(dān)保責(zé)任解除被擔(dān)保人離職三個(gè)月后，如無(wú)未了事項(xiàng)，擔(dān)保責(zé)任方能解除，保證書(shū)自動(dòng)失效。員工入職未滿(mǎn)15天辭職者，不結(jié)算薪金。（四） 辭職、勸退、解雇程序員工提前7/30天遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》部門(mén)負(fù)責(zé)人簽 批人事部門(mén)審 核總經(jīng)理審 批用人部門(mén)填寫(xiě)《勸退、解雇報(bào)告》第三章 考 勤第十一條 工作時(shí)間：本公司實(shí)行六天、八小時(shí)工作制，即：每周工作時(shí)間為6天，星期天休息每天工作時(shí)間：上午9：00—12：30下午1：00—5：30以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。（二） 遲到、早退、曠工1． 遲于上班時(shí)間打卡者，但未超過(guò)30分鐘者，按遲到論處，否則按曠工半日論處；早于下班時(shí)間，但提前時(shí)間未超過(guò)30分鐘打卡者，按早退論處，否則按曠工半日論處。3． 出差前應(yīng)將“出差申請(qǐng)單”送交人事部門(mén)留存；一般情況下應(yīng)按期返回，因故延期滯留的，回來(lái)后應(yīng)立刻向人事部門(mén)說(shuō)明情況。第十三條 考勤報(bào)批（一） 假期申請(qǐng)員工享用任何假期，必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，方能享用；若申請(qǐng)病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交有關(guān)證明文件。第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假2天。第六章 培訓(xùn)制度第二十條 培訓(xùn)目的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。2． 把握員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級(jí)別相應(yīng)的能力，并以此有計(jì)劃地開(kāi)發(fā)和利用員工的能力；3． 把握員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作的完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由其任職的部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核。2． 考核結(jié)果保管：由人力資源部保管至員工離職二年后，才可銷(xiāo)毀。2． 審批權(quán)限：中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十四條 工作態(tài)度1． 敬業(yè)――熱愛(ài)本職公司，任勞任怨，對(duì)工作全身心投入；2． 效率——改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率；3． 忠誠(chéng)——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益；4． 守時(shí)——嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間；5． 主動(dòng)——自覺(jué)、積極地開(kāi)展工作，提高工作業(yè)