【正文】 內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設(shè)計基礎(chǔ)上的內(nèi)部職位空缺補(bǔ)充辦法。 3. 校園招聘：每年春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 第二十五條 公司員工報名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部招聘申請表》（見 附錄 4），并和自己的部門經(jīng)理做正式溝通，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交人力資源部。 4. 身份證（復(fù)印件）。 情境測試是指將候選人置于特定的情境中，由測評者觀察其在此情境下的反映，從而判斷其個性特點(diǎn)的方式。 第三十五條 公司通過面試對候選人 的如下素質(zhì)進(jìn)行測評： 1. 個人信息：指候選人的主要背景情況。 9. 人際交往能力。 第三十八條 公司應(yīng)建立測評小組，負(fù)責(zé)對候選人的測評。 第四十二條 筆試測評小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。 第四十九條 面試測評小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。 2. 文件框，也稱為文件處理練習(xí)。 （一）定量分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點(diǎn)： 1. 分析可以采取排名權(quán)重法，即對每 一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試和情境測試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分?jǐn)?shù)。 外部招聘的錄用 第六十條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理（常務(wù)副總 經(jīng)理）審批后，人力資源部應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。 第六十五條 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 第八章 附則 第六十九條 本辦法由偉誠實業(yè)（深圳）有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。） 第一部分 健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？ 指導(dǎo)語 ：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。 是 否 （ 8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。 是 否 （ 16） 很少失眠。 是 否 （ 2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。 是 否 （ 10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否 （ 18） 經(jīng)常做惡夢，或內(nèi)心莫名其妙地有恐懼感。 是 否 第二部分 素質(zhì)測評 指導(dǎo)語 ：請你在 30 分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內(nèi)答完可以加分，但一到 30 分鐘請立即停止答題。他說，下一位女應(yīng)聘者告訴他，她是一位說謊者。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？ （ 11） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？ （ 12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。如果認(rèn)為同意就圈 A，不同意就圈 C，吃不準(zhǔn)或不知道就圈 B。 A B C （ 8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C （ 16） 有時我會打破常規(guī)去做我原來并未想要做的事。 A B C （ 24） 我喜歡堅信自己結(jié)論的人。 A B C （ 32） 我喜歡一門心思苦干的人。 A B C （ 40） 我認(rèn)為，許多人之所以苦惱，是因為他們把事情看得太認(rèn)真了。 A B C （ 48） 我不喜歡提出那些顯得無知的問題。 （ 1） 買東西喜歡討價還價嗎？ （ 2） 曾在某些集會中擔(dān)任過主持人嗎？ （ 3） 在就餐或買東西時，是否曾指責(zé)過服務(wù)員服務(wù)不佳？ （ 4） 曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團(tuán)體活動嗎？ （ 5） 曾使興趣索然 的場合變得生氣勃勃嗎？ （ 6） 在大眾面前講話感到困難嗎？ （ 7） 與陌生人說話感到困難嗎？ （ 8） 第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？ （ 9） 常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎？ （ 10） 參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？ （ 11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨(dú)立進(jìn)行嗎？ （ 12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？ （ 13） 與其共同負(fù)責(zé)，還不如個人負(fù)責(zé)更好嗎？ （ 14） 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？ （ 15） 做事時更喜歡一個人去完成嗎？ （ 16） 寫信時需要再重新謄寫過嗎？ （ 17） 和多數(shù)人相處比一個人獨(dú)處更愉快嗎？ （ 18） 雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶X沒趣嗎？ （ 19） 遇到令人煩惱的事希望有他 人在你身旁嗎？ （ 20） 更喜歡運(yùn)動而不太喜歡看書嗎？ （ 21） 很少注意他人的臉色嗎？ （ 22） 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？ （ 23） 是否很少擔(dān)心將來的事？ （ 24） 你充滿自信嗎？ （ 25） 做沒有興趣的工作時，不需要別人鼓動嗎？ （ 26） 事事都有決斷力嗎？ （ 27） 被人嘲笑時，自己也笑得出來嗎？ （ 28） 雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？ （ 29） 發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協(xié)助嗎？ （ 30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？ （ 31） 有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎？ （ 32） 是否經(jīng)常在積蓄財產(chǎn)？ （ 33） 經(jīng)常反思自己的過錯嗎？ （ 34） 因為迷惑常常變更正在進(jìn)行的事情嗎？ （ 35） 與上司相處會覺得拘束嗎？ （ 36） 事情受到挫折，會很快泄氣嗎？ （ 37） 你 是一個十分敏感的人嗎？ （ 38） 工作時有旁觀者會覺得不安嗎？ （ 39） 在開會時常會言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？ （ 40） 會因為小事受挫而意志消沉嗎？ （ 41） 大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？ （ 42） 你講話時，別人會用心聽嗎？ （ 43） 你愿意承認(rèn)自己的錯誤嗎？ （ 44） 朋友們會來征求你的意見嗎？ （ 45） 是否常常不原諒他人的過錯？ （ 46） 常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？ （ 47） 對大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來嗎？ （ 48） 大家討論問題時，是否站在團(tuán)體的立場上聽取各人的意見？ （ 49） 在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的意見？ （ 50） 你認(rèn)為，所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎？ （ 51） 假若你改變了 觀點(diǎn)，旁人會認(rèn)為你是弱者嗎？ （ 52） 受到別人批評時會感到不自在嗎？ （ 53） 與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？ （ 54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？ （ 55） 你是否限制交朋友的圈子？ （ 56） 寄出信后常會后悔嗎？ （ 57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？ （ 58） 對一些需要對質(zhì)的問題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯誤嗎？ （ 59） 在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？ （ 60） 你能承認(rèn)你的辯論對手也有道理嗎？ 參 考 答 案 一、健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎 ？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得 2 分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得 2 分，既不答“是”，也不答“否”者得 1分，最多得 40 分，最少得 0 分。 二、素質(zhì)測評 1. 基本智力 (1) 因為以“公元”紀(jì)年是公元后的人使用的，公元前的真古董不會 鑄上“公元前”三個字的。 即使你測得結(jié)果不理想也不要擔(dān)心或自卑，加強(qiáng)有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練就會迎頭趕上的。你喜歡過平凡人的生活，但似乎缺少點(diǎn)熱情和沖動。你渴望得到關(guān)懷和同情，你對人生充滿信心。 (6) 得 7 個 C 上 X 者的評 價。 3. 創(chuàng)造力 。 2. 你所在小組的心理氣氛好嗎 ？ 第 。 （ 1）精神飽滿的 （ 5）觀察敏銳的 （ 22）不屈不撓的 （ 45）柔順的 （ 8）足智多謀的 （ 10）有主見的 （ 11）有獻(xiàn)身精神的 （ 12）有獨(dú)創(chuàng)性的 （ 38）感覺靈敏的 （ 39）無畏的 （ 46）創(chuàng)新的 （ 25）好奇的 （ 35） 有朝氣的 （ 19）熱情的 （ 36）嚴(yán)于律己的 有下列形容詞的得 1 分： （ 21）自信的 （ 23）有遠(yuǎn)見的 （ 33）不拘禮節(jié)的 （ 53）不滿足的 （ 41）一絲不茍的 （ 4）虛心的 （ 24）機(jī)靈的 （ 16）堅強(qiáng)的 其余的均為 0 分。機(jī)會對你十分重要，如果你能抓住機(jī)會把自己推銷出去，你會獲得成功。 (5) 得 7 個以上 V 者的評價。 (3) 得 9 個以上 C 者的評價。 (1) 得 11 個以上 A 者的評價。一只雞買進(jìn)花了 5 元，另一只雞買進(jìn)花了 元 (4) 他在說謊，因為沒有一個說謊者會說自己是說謊者 (5) 順地球旋轉(zhuǎn)方向的那枚火箭更快一些 (6) 12111 (7) 孫樂、朱英、王明、李威、趙山 (8) 31。 得 9 分以上者，說明已是慢性疲勞癥患者，應(yīng)該注意營養(yǎng)和休息。 A B C （ 50） 請從下面描述性格的形容詞中挑選出十個你認(rèn)為最能說明你性格的詞： 稅的 10.有主見的 的 情的 靈的 33.不拘禮節(jié)的 實惠的 47.實干的 . 第三部分 工作環(huán)境的測評 ？ 指導(dǎo)語 ：請你根據(jù)自己工作的實際情況，在五個備選答案中選擇一個，把相應(yīng)的字母圈起來。 A B C （ 42） 我認(rèn)為，想入非非的人是不切實際的。 A B C （ 34） 我覺得那些力求完美的人是不明智的。 A B C （ 26） 爭論時，使我感到高興的是原來與我觀點(diǎn)不一的人變成了我的朋友。 A B C （ 18） 幻想促進(jìn)我提出許多重要計劃。 A B C （ 10） 我知道如何在考驗面前，保持自己的內(nèi)心鎮(zhèn)靜。 A B C （ 2） 我認(rèn)為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費(fèi)時間。 （ 13） 有個人最不喜歡正方形的東西?，F(xiàn)在請你盡快寫出十一千、十一百又十一這個數(shù)。 準(zhǔn)備好了嗎？開始！ （ 1） 一位旅行者在埃及買了一枚印有“公元前三世紀(jì)”字樣的金幣向他人夸耀，考古學(xué)家卻說他上當(dāng)了，為什么？ （ 2） 你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。 是 否 （ 20） 食欲很好，吃東西津津有味。 是 否 （ 12） 很少追悔往事，極少有內(nèi)疚感。 是 否 （ 4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。 是 否 （ 18） 很少抽煙或喝酒。 是 否 （ 10） 飯菜中不喜歡加香辣調(diào)料。 是 否 （ 2） 早上起床時覺得精神很好。 附錄 附錄 1：招聘工作流程 人力凈需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請 對簡歷 進(jìn)行篩選 人員 測評 結(jié)果 評定 初步 錄用 資料核實 體 檢 安排到崗 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 招 募 選 拔 錄 用 評 估 附錄 2：人員需求估計表 部門： ____年 ____月 已經(jīng)流出人數(shù) 及其崗位 預(yù) 計流入人數(shù) 及其崗位 預(yù)計流入 時間 選擇內(nèi)招 還是外招 因業(yè)務(wù)擴(kuò)展 因補(bǔ)充離職 因組織變更 人才儲備 部門經(jīng)理簽字： _________________ 附錄 3：擬招聘崗位職務(wù)說明書 職位名稱： 所屬部門 ： 職位代碼（由人力資源部填寫）： 直接上級： 直接下級： 設(shè)置此職位的目的： （請概括性地描述設(shè)置此職位的目的以及在組織中的必要性。 （四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用