【正文】 的基礎(chǔ)上提出來的。要正確認(rèn)識(shí)和妥善處理中國特色社會(huì)主義事業(yè)中的重大關(guān)系，統(tǒng)籌個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性。把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的整個(gè)過程和各個(gè)環(huán)節(jié)，必將開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面（一） 科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)容解析　　科學(xué)發(fā)展觀是立足社會(huì)主義初級(jí)階段基本國情，總結(jié)我國發(fā)展實(shí)踐，借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的發(fā)展要求提出的重大戰(zhàn)略思想。2001年，我國全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為1,519美元，%；%%。故而企業(yè)在管理領(lǐng)域如何全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀便成為企業(yè)在謀求長遠(yuǎn)發(fā)展中所必須解決的問題！關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；管理創(chuàng)新；引領(lǐng)受美國次貸危機(jī)影響而形成的國際金融危機(jī)快速地席卷全球。國際金融危機(jī)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了巨大的沖擊，歐美發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體處于旋渦中心，發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體和新興經(jīng)濟(jì)體受到嚴(yán)重的影響，中國經(jīng)濟(jì)也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從一個(gè)側(cè)面深刻地揭示了中外企業(yè)在規(guī)模、資本、技術(shù)、管理、基礎(chǔ)、成本、效率和效益等方面存在著明顯的差距等實(shí)際問題。強(qiáng)調(diào)認(rèn)清社會(huì)主義初級(jí)階段基本國情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脫離實(shí)際、急于求成，而是要堅(jiān)持把它作為推進(jìn)改革、謀劃發(fā)展的根本依據(jù)。既要總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住牽動(dòng)全局的主要工作、事關(guān)群眾利益的突出問題，著力推進(jìn)、重點(diǎn)突破。當(dāng)前，我國正處在人均國內(nèi)生產(chǎn)總值由1000美元向3000美元過渡的時(shí)期，這既是一個(gè)發(fā)展機(jī)遇期，也是一個(gè)矛盾凸顯期。二. 管理創(chuàng)新是新世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的必然要求21 世紀(jì)我國企業(yè)所處的大環(huán)境可以概括為市場化、全球化、信息化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起。就其內(nèi)容來說，管理創(chuàng)新的內(nèi)容是多方面的，它不僅體現(xiàn)在更新崗位設(shè)計(jì)和工作流程，更體現(xiàn)在對(duì)經(jīng)營觀念、經(jīng)營戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)和約束制度、組織行為、管理規(guī)范、管理方法和管理技術(shù)及至在企業(yè)文化整合上進(jìn)行系統(tǒng)性的調(diào)整。企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新首先是指企業(yè)戰(zhàn)略的制訂和實(shí)施要著眼于全球競爭。幾乎每位研究管理創(chuàng)新的學(xué)者都將組織創(chuàng)新作為管理創(chuàng)新一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容。因此，在“以人為本”的管理過程中，正在逐步形成一種以人的知識(shí)、智力、技能和實(shí)踐創(chuàng)新的能力為核心內(nèi)容的“能本管理”?？v觀世界成功企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐，人們往往可以看到，一個(gè)企業(yè)之所以能在激烈的市場競爭中脫穎而出，常勝不衰，歸根到底是因?yàn)樵谄浣?jīng)營實(shí)踐中形成和應(yīng)用了優(yōu)秀的、獨(dú)具特色的企業(yè)文化。第一, 從資源整合的角度來看管理創(chuàng)新的必要性。任何社會(huì)系統(tǒng)(社會(huì)組織) 都是由若干子系統(tǒng)(或要素) 構(gòu)成的動(dòng)態(tài)、開放的非平衡系統(tǒng)。管理創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展之本。企業(yè)在激烈的競爭中, 不僅要考慮搶先獲取新技術(shù)、新的信息, 而且要在管理上創(chuàng)新突破, 使技術(shù)優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì)、迅速轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韮?yōu)勢(shì), 取得競爭的主動(dòng)權(quán)。是企業(yè)的基礎(chǔ)和保證科學(xué)發(fā)展觀對(duì)我國發(fā)展提出了新模式。充分肯定員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的主體作用,讓每個(gè)員工都感到主體意識(shí)得到了尊重,命運(yùn)掌握在自己手中,能充分發(fā)揮自己的能力并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,從而提高工作效率。員工的合理需求在企業(yè)越是得到滿足,就越會(huì)把企業(yè)的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),從而產(chǎn)生歸屬感和同化感,個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性也就會(huì)得到最大限度的發(fā)揮。企業(yè)管理者要有效地開發(fā)人力資源,就必須注重從人性的特點(diǎn)出發(fā),研究和探討員工的行為,以鑄造員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神,增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。企業(yè)管理者只有樹立“多贏”的新觀念,才能摒棄不適應(yīng)時(shí)代、不適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)營、不適應(yīng)國際化大生產(chǎn)的制約企業(yè)發(fā)展的落后、陳舊的管理意識(shí)和管理方式。為精英人才提供高水平管理平臺(tái)任何管理者要成就一番大事業(yè),不論他多么聰明能干,僅靠自己一個(gè)人的才能、智慧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,他必須能夠發(fā)現(xiàn)召集和使用共事業(yè)所需的各種人物,集眾人之所長,充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性、能動(dòng)性,才能取得成功。此外,企業(yè)還應(yīng)注重建立學(xué)習(xí)型組織,讓學(xué)習(xí)成為連接企業(yè)與人才相互溝通、彼此促進(jìn)的工具。據(jù)有關(guān)專家計(jì)算， 倍、 倍。企業(yè)應(yīng)重視人才的使用，讓人才工作在關(guān)鍵的技術(shù)崗位上，并為人才營造良好的工作環(huán)境。清潔生產(chǎn)是節(jié)約與合理利用自然資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、創(chuàng)造綠色財(cái)富的重要手段。同時(shí)，在法律法規(guī)、激勵(lì)政策、標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督執(zhí)行等方面發(fā)揮政府作用，彌補(bǔ)“市場失靈”。面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快、信息技術(shù)的迅速發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起所帶來的外部環(huán)境巨大的變化，以及我國加入WTO 后所面對(duì)的全世界競爭———跨國公司的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須在戰(zhàn)略創(chuàng)新上下功夫。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的靈活性重視戰(zhàn)略管理。面對(duì)變化了的顧客價(jià)值，重新選擇與核心競爭力相匹配的經(jīng)營環(huán)境和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不斷建立新的核心競爭力，預(yù)測、跟蹤并滿足不斷變化的顧客需求。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理創(chuàng)新必須重視資源的開發(fā)與利用，因此，必須強(qiáng)化知識(shí)管理。這是管的最高境界。以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)管理創(chuàng)新[J]，現(xiàn)代企業(yè), 2005年第4期 .[2]李峰. 以科學(xué)的發(fā)展觀推進(jìn)企業(yè)的管理創(chuàng)新[J]，科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì), 2005年第12期 [3]任莉莉,李剛. 論科學(xué)發(fā)展觀與管理創(chuàng)新[J]， 特區(qū)經(jīng)濟(jì), 2005年第4期[4]馬坤，快速提升企業(yè)人力資源管理[J]，沿海企業(yè)與科技，2009年第6期[5][J].經(jīng)濟(jì)師,2005年第6期[6][M].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2005.[7]吳健安 .市場營銷學(xué)[M].高等教育出版社，2000. [8][M]. 高等教育出版社，2005.[9][J].經(jīng)濟(jì)師,2005年第6期The scientific concept of development to lead innovation in corporate governanceAuthor:zhangshusheng Tutor:zhangqinAbstract: Party since the Sixteenth Congress, the CPC Central Committee with Hu Jintao as General Secretary clearly stated, adhere to the peopleoriented, establishing prehensive, coordinated and sustainable development concept, the promotion of economic, social and allround development. Emphasized that the scientific concept of development is the new century and new stage of our party the party and the country39。其次，要善于運(yùn)用全球信息網(wǎng)，不斷獲取世界范圍內(nèi)的新知識(shí)、新信息，進(jìn)行知識(shí)的積累、知識(shí)的優(yōu)化組合與創(chuàng)新，從而有效地利用人類文明成果，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和市場的瞬息萬變，使得企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)節(jié)奏大大加快， 要求企業(yè)保持高度的機(jī)動(dòng)靈活性，而國際互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，又使得傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)時(shí)代的要求。面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快、信息技術(shù)的迅速發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)