拓展科技公司20xx年人事管理制度(完整版)
【正文】 挽救者； 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者； 恣意制 造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者； 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 由于疏忽泄露公司機(jī)密，情節(jié)輕微者； 記過處罰方式有： 開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等；若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 不定期： 職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提 升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，向一線業(yè)務(wù)人員傾斜。 六、 人員調(diào)動(dòng) 人員調(diào)動(dòng)：公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑?門之間流動(dòng)。 病假 員工確實(shí)因病不能上班時(shí) ,應(yīng)填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1 天）的由單位主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由人力資源部批準(zhǔn) ,全年累計(jì)病假南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號(hào)： HR0002 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號(hào)江蘇文化大廈 10 樓 A 座 5 不超過 3天的不扣除工資 ,超過 3天的 ,超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。 四）、上班紀(jì)律 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事 ,禁止讀報(bào)、讀與工作無關(guān)的書籍 ,不允許聊南京拓展科技有限公司 人力資源 部 編號(hào)： HR0002 電話： 02584208708 86982251/2/3 86972246/7/8/9 傳真： 02584208711 84208708807 地址：南京市中山南路 89 號(hào)江蘇文化大廈 10 樓 A 座 4 天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管 。 外地工作或出差在外的員工，要寫每天工作日記， 回公司后要及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，必要時(shí)也可直接向公司總經(jīng)理報(bào)告。 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。 勞動(dòng)合同 新員工在進(jìn)入公司一個(gè) 一個(gè)月 內(nèi)，公司與其簽訂試用協(xié)議。 一、員工聘用程序和規(guī)定 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 其基本原則：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1