【正文】 的原則。 第 六 條 在搞好上述教育的同時(shí)，做好事故案例、現(xiàn)場和經(jīng)常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術(shù)知識(shí)，提高操作技術(shù)水平和處理事故的應(yīng)變能力，員工每年得安全在培訓(xùn)時(shí)間不得少于 20 學(xué)時(shí) 第 七 條 處罰 (1)公司各個(gè)科室部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真督促和開展安全教育工作，對(duì)不落實(shí)安全教育工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人處 100 元罰款，并處其所在部門 200元罰款。對(duì)他們的安全教育由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，每年學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于 24 學(xué)時(shí)。 (2)本班 組的安全生產(chǎn)狀況，生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況、消防設(shè)施、危險(xiǎn)部位及其安全防護(hù)要求，崗位間工作銜接配合的安全事項(xiàng)，隱患報(bào)告方法。 (3)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。內(nèi)容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內(nèi)容。 第五十四條 領(lǐng)班 負(fù)責(zé)組織每天的安全日檢。 第四十六條 交接內(nèi)容包括包括原料、 、設(shè)備運(yùn)行狀況、工具、衛(wèi)生、安全等，并填寫相應(yīng)的交接記錄清單。且消防通道、安全通道須時(shí)刻保持暢通。 第十三條 現(xiàn)場高溫區(qū)操作時(shí)，必須佩戴高溫手套，防止?fàn)C傷。 第六條 員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點(diǎn)，按操作規(guī)程作業(yè)。，確保安全生產(chǎn)，保證人身安全，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。 第七條 崗位員工 及維修人員 應(yīng)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)與維護(hù)，減少事故隱患，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)立即上報(bào)維修。 第十四條 清 理壓機(jī) 和設(shè)備時(shí)，注意保護(hù)自己，戴好相應(yīng)的口罩，手套等 。 第二十一條 發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時(shí)上報(bào)。 第四十七條 各崗位交接完畢， 領(lǐng)班和技術(shù)員 方能下班，若因不按要求交接而發(fā)生不良現(xiàn)象，應(yīng)由班長負(fù)責(zé)。 第五十五條 安全檢查發(fā)現(xiàn)隱患，檢查負(fù)責(zé)人要及時(shí)匯總，上報(bào) 生產(chǎn)經(jīng)理 ，車間能進(jìn)行處理的應(yīng)及時(shí)安排處理，不能處理的應(yīng)及進(jìn)上報(bào) 總經(jīng)理 。 第二條 安全教育的方法： (1)營造安全生產(chǎn)氛圍 通過墻報(bào)、標(biāo)語、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及事故教訓(xùn)，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。 (4)通用的安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)，主要有防火防爆、火災(zāi)撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機(jī)械安全、觸電等。 (3)班組特別是本崗位生產(chǎn)中的危害因素及相應(yīng)的安全防護(hù)措施，個(gè)人防護(hù)用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業(yè)場所安全要求。 第四條 對(duì)事故責(zé)任者及違章冒險(xiǎn)作業(yè)者、嚴(yán)重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進(jìn)行安全知識(shí)教育，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。 (2)對(duì)無故不參加安全教育學(xué)習(xí)及考試不合格人員處 100 員罰款。 第五條： 集體獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在 企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組）， 等 都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，職工身心健康。 連續(xù) 兩 年無一例大小事故，無 三違 （違規(guī)、違紀(jì)、違章）現(xiàn)象的車間、工段、可授予安全文明單位的稱號(hào)，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號(hào)。 本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守 紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。 對(duì)積極監(jiān)督，挽救他人生命和 企業(yè) 財(cái)產(chǎn)不受損失的， 可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 ④ 發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。 ⑶ 違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。 ⑿ 有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。這就需要認(rèn)真思考對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，解開安全工作中存在的 “ 四個(gè)不等式 ” ，徹底了解安全工作該抓什么、怎么抓的問題。再有就是 “ 老好人 ” 思想，涉及到領(lǐng)導(dǎo)、朋友的有關(guān)安全問題，怕得罪人不敢揭露。 一要堅(jiān)持教育制度，打牢思想基礎(chǔ)。 (1)安全意識(shí)不能少 。在實(shí)際中出現(xiàn)的事故大多是違章操作所致。安全生產(chǎn)管理工作要敢于碰硬，敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，來不得半點(diǎn)松懈。 五禁止 1. 禁止說了不辦、定了不干； 2. 禁止在工作日中午飲酒； 3. 禁止 不戴安全帽進(jìn) 入生產(chǎn)線； 4. 禁止穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。 無論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)員工都要參加安全教育，掌握必要的安全知識(shí)，掌握必備操作技能，掌握必需的應(yīng)急處理措施，新員工和轉(zhuǎn)崗員工要進(jìn)行安全教育，方可上崗操作。而有的企業(yè)把安全第一嘴上叫得很響，而思想上卻沒有得到真正重視。 三要堅(jiān)持日常制度，打牢管理基礎(chǔ)， 規(guī)章制度 怎么規(guī)定就怎么執(zhí)行，一時(shí)一刻都不能松懈，以嚴(yán)格的管理預(yù)防事故。再次營造濃厚 的民主氛圍，構(gòu)筑多種渠道和 “ 全天候 ” 安全保障平臺(tái)，暢通發(fā)現(xiàn)問題的渠道，完善匯報(bào)、信息反饋、外舉內(nèi)查、外獎(jiǎng)內(nèi)罰等制度。健全安全工作組織相對(duì)容易，但切實(shí)發(fā)揮職能作用則要下大工夫。 ⑴ 行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會(huì)決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內(nèi)向上級(jí)書面申訴，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。 ⑹ 不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者一次性罰款 20 元，二次罰款 50 元。 ⑴ 違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； ⑵ 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；