【正文】 區(qū)三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，在區(qū)工會大力配合下，推進(jìn)集體合同覆蓋面。按照全市開展“春風(fēng)行動”的統(tǒng)一部署，聯(lián)合公安、工商、城管等部門，開展清理整頓勞動力市場秩序的專項執(zhí)法大檢查活動。以“規(guī)范用工一條街工程”、“書面審查”和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)格化試點工作為載體，加大舉報投訴案件受理力度，對事實清楚、證據(jù)確鑿、情節(jié)嚴(yán)重的違法案件，快速調(diào)查立案，依程序快速查處。與各園區(qū)進(jìn)行聯(lián)系和溝通，鼓勵各有關(guān)單位積極申報引智項目，并從中篩選了3個環(huán)境保護(hù)和文化創(chuàng)意引智項目，擬聘請外國專家16人次，申報引智經(jīng)費48萬元。完成義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資兌現(xiàn)工作，在全市名列前茅。截至9月底，%；，%；，%；，%；預(yù)計本年末，全區(qū)累計參保人數(shù)超過20萬人。截至目前375個社區(qū)、村開通職業(yè)介紹信息系統(tǒng)，占全部社區(qū)、村總數(shù)的70%。4個重點村拆遷治理建設(shè)主要是農(nóng)民全部搬遷上樓，并一次性集體轉(zhuǎn)居與社會保障體系接軌，需要轉(zhuǎn)非安置人員共7672人。開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“民營企業(yè)招聘周”活動，提供就業(yè)崗位1686個，565名高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成用工意向。二、創(chuàng)新工作方式方法，抓好重點工作落實（一）全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，就業(yè)形勢趨好。截至9月底，全區(qū)五項社會保險參保單位達(dá)到7300家，%、%。截至9月底，組織失業(yè)人員技能培訓(xùn)1132人，完成任務(wù)的87%。%，預(yù)計年底可達(dá)到70%。%，,，%；——就業(yè)工作平穩(wěn)推進(jìn)。預(yù)計年底將組織失業(yè)人員技能培訓(xùn)1300人，完成任務(wù)的100%。%，%；，%；預(yù)計2010年底，全區(qū)五項社會保險參保單位將達(dá)到7900家，%、%。二是做好合同期滿大學(xué)生“村官”再就業(yè)工作。一是實施“純農(nóng)就業(yè)家庭”就業(yè)援助。在對4個村的經(jīng)濟(jì)、人口、就業(yè)、保障情況進(jìn)行調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，制定了有針對性的促進(jìn)勞動力就業(yè)的措施與實施方案。（二）完善城鄉(xiāng)社會保障體系，一體化進(jìn)程穩(wěn)步推進(jìn)。按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)實際情況，加快定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)和信息系統(tǒng)改造，指導(dǎo)和督促各社保所做好社?？ǚ?wù)網(wǎng)點建設(shè)工作。預(yù)計養(yǎng)老金支出8300萬元。同時，在財政、編辦等部門的配合下，精確測算醫(yī)療與其他事業(yè)單位收入水平，順利完成全區(qū)327家事業(yè)單位的調(diào)查測算工作，為下一步制定政策提供了真實、可靠的資料。與建委、公安、工會等部門相互協(xié)調(diào)，進(jìn)一步發(fā)揮解決建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)動工作機(jī)制的作用，基本上做到了底數(shù)清、情況明。3月份，在馬駒橋鎮(zhèn)依法取締了47家非法職介組織。截止目前，全區(qū)共有執(zhí)行期中的集體合同386戶，涉及職工37996人。并根據(jù)中央、市、區(qū)要求和形勢發(fā)展及時進(jìn)行內(nèi)容、形式與時間上的調(diào)整，以適應(yīng)大局，增強理論學(xué)習(xí)的針對性和實效性。一是局黨委聽取有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)專題匯報，有針對性的提出工作思路、目標(biāo)和任務(wù)；二是對反腐倡廉中的重要工作專題部署，采取有力措施認(rèn)真加以解決、落實；三是認(rèn)真分析反腐倡廉工作中的新情況、新課題，進(jìn)行專題研究，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗。嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，做到勤政廉政。二是帶頭傾聽群眾呼聲，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。為切實貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一是向科、隊、站（所）延伸，建立了黨委——支部——黨員、局長——科長——工作人員雙責(zé)任體系，將責(zé)任制深入推進(jìn)到各部門內(nèi)部。堅持專題民主生活會制度，勇于開展批評與自我批評，自覺接受別人的意見，增強監(jiān)督責(zé)任意識，著力建設(shè)健康向上、廉政勤政、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)集體。二是實行檢查評比公開。以預(yù)防腐敗為目標(biāo)，加強教育引導(dǎo)，營造良好氛圍。（六）抓好源頭治腐，深化廉政風(fēng)險防范管理一0年是我局開展廉政風(fēng)險防范工作的第三年，按照項目化管理要求，致力于人員、內(nèi)容“兩個延伸”。內(nèi)容方面，向縱深延伸，按行政管理事項性質(zhì)不同，分別查找出行政審批類風(fēng)險點187個、行政執(zhí)法類165個、窗口服務(wù)類683個、日常管理類1404個，共計風(fēng)險點2439個；并分類制定出有效防范措施 1699條，切實形成了自我約束、自動預(yù)警、自行糾錯的有效機(jī)制。以行風(fēng)建設(shè)為依托，創(chuàng)新服務(wù)方式，培育示范窗口。三是實行舉報制度公開。重大決策提交黨委討論決定，不僅是業(yè)務(wù)工作，還包括大項開支、干部獎懲、提拔任用等涉及經(jīng)濟(jì)、行政、組織管理的各個方面，都要求班子成員充分發(fā)表意見，最終達(dá)成一致，防止