【正文】 ....................42 第五部分 信息安全管理規(guī)定.............................................................42 .......................................................................43 信息保管與處理....................................................................43 電腦管理..........................................................................43 登錄互聯(lián)網(wǎng)管理....................................................................44 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)管理........................................................45 白板管理..........................................................................45 事故發(fā)生時(shí)的對(duì)應(yīng)..................................................................45 公司入出及訪客接待................................................................46 安全保衛(wèi)系統(tǒng)......................................................................46 員工違反信息安全若干管理規(guī)定的處罰細(xì)則...........................................47 警告...........................................................................47 降職降級(jí).......................................................................47 辭退、開除.....................................................................48 關(guān)于安全管理的補(bǔ)充...............................................................48 第六部分：行政管理....................................................................48 . 通則.............................................................................48 . 差旅管理.........................................................................49 出租車使用........................................................................51 信件收發(fā)..........................................................................52 電話使用..........................................................................53 場(chǎng)地的使用........................................................................53 辦公用品..........................................................................54 名片申請(qǐng)..........................................................................54 日常行為準(zhǔn)則......................................................................54 第七部分：保密制度....................................................................55 保密..............................................................................55 薪資保密..........................................................................55 管理辦法適用范圍................................................................55 定義............................................................................55 權(quán)責(zé)............................................................................55 保密要求........................................................................56 違反保密管理辦法行為界定及處罰方式..............................................56 補(bǔ)充條款........................................................................57 第八部分：獎(jiǎng)懲........................................................................57 獎(jiǎng)勵(lì)..............................................................................57 懲罰措施..........................................................................58 警告/通報(bào).......................................................................58 .............................................................................59 降職/降級(jí).......................................................................59 賠償義務(wù)..........................................................................60 第九部分：申訴........................................................................60 互相尊重..........................................................................60 內(nèi)部申訴程序......................................................................60 勞動(dòng)爭(zhēng)議..........................................................................61 第十部分：溝通與交流..................................................................62 第十一部分：附則......................................................................63 第一部分：前言及企業(yè)文化 董事長(zhǎng)致辭 親愛的員工： 歡迎加入申發(fā)投資有限公司！ 自入職的那一刻起，你就是一名使這個(gè)大家庭倍感驕傲的申發(fā)投資人。 非常感謝大家對(duì)申發(fā)投資有限公司的信賴和承諾，我堅(jiān)信，在大家的共同努力下一定能實(shí)現(xiàn)公司的遠(yuǎn)大目標(biāo)！ 如何使用員工手冊(cè) 歡迎加入申發(fā)投資有限公司！ 打開員工手冊(cè)，表示你與公司之間關(guān)系的開始?！秵T工手冊(cè)》的解釋權(quán)歸公司所有。我們要根據(jù)用戶的喜好和需求提供卓越的服務(wù)和產(chǎn)品，通過提供專業(yè)、全面、及時(shí)、準(zhǔn)確、個(gè)性的服務(wù)和產(chǎn)品，去滿足用戶的需求，超越用戶的期望。 二、核心價(jià)值觀——協(xié)作 我們深知，成功取決于個(gè)體、團(tuán)隊(duì)以及其他組織間靈活的協(xié)作； 我們理解，與“群體工作”相比，“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”更強(qiáng)調(diào)共同的責(zé)任、效益和業(yè)績(jī)； 我們做出協(xié)作承諾，是我們對(duì)集體心懷感恩；我們對(duì)共同奮斗目標(biāo)的不懈追求將我們緊密結(jié)合在一起； 我們會(huì)在第一時(shí)間將工作目標(biāo)告知上下游兄弟部門，并且歡迎他們參與到目標(biāo)制定過程中； 我們可以說“不”，但是同時(shí)我們一定會(huì)提出“可以”的變通方案； 面對(duì)上下游兄弟部門，我們應(yīng)多包容理解，勤換位思考，判斷工作是否有助于實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)； 多主動(dòng)付出一點(diǎn)，少一些計(jì)較，多理解包容一些，少一些埋怨，真誠相待，全力幫扶； 我們相信1+12，因?yàn)槲覀兌觅Y源共享。 第五條 勤勉敬業(yè)，不因個(gè)人的事務(wù)、日程安排或者其他行為影響職責(zé)的正常履行。在與供應(yīng)商進(jìn)行商業(yè)交往時(shí)，禁止收受供應(yīng)商給予的財(cái)務(wù)或其他利益，尊重供應(yīng)商公司文化的同時(shí)，按照商業(yè)禮儀對(duì)待供應(yīng)商及其商業(yè)代表。 第十一條 員工從事各種非本職崗位的業(yè)外活動(dòng)，應(yīng)遵紀(jì)守法，杜絕與公共利益、公共秩序、社會(huì)公德相違背的、可能影響公司及個(gè)人形象和公正履行職責(zé)的不良嗜好與行為。凡涉及到公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外公開。 第二十四條 員工的保密義務(wù)在其離職后兩年內(nèi)依然有效，義務(wù)持續(xù)期應(yīng)根據(jù)公平的原則結(jié)合具體情況由公司決定。 第三十二條 員工應(yīng)牢固樹立節(jié)約成本和杜絕鋪張浪費(fèi)的意識(shí)，想方設(shè)法減少損耗，節(jié)省各種費(fèi)用。 第三十八條 工裝配制說明 （一）公司員工入職滿一個(gè)月及以上的員工由公司統(tǒng)一定做工裝，新員工入職第一個(gè)月應(yīng)盡量選擇與公司工裝相似的衣服，工作滿1月后報(bào)行政部由公司統(tǒng)一訂做。 （2）三一定律：鞋子、皮帶、公文包一個(gè)顏色。 （3）當(dāng)打上領(lǐng)帶時(shí)，襯衫的領(lǐng)口和袖口的紐扣都應(yīng)系上。選擇襪子還要注意長(zhǎng)短，最好是中長(zhǎng)襪。 （3）同質(zhì)同色：兩種及以上的首飾時(shí)，應(yīng)同質(zhì)同色，或不同質(zhì)至少也要同色。該部門/營(yíng)部負(fù)責(zé)人處罰100元。 借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時(shí)送還或歸放原處。幫助他人接電話時(shí)要做好電話記錄并反饋至相關(guān)人員，禁止私自處理。參會(huì)人員手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)。辦公機(jī)具、植物等，堅(jiān)持每天清掃，保持空氣清新、無異味。沖泡過的茶葉要將水倒出后，把茶葉殘?jiān)谷肜啊?綠化管理責(zé)任區(qū)內(nèi)的雜物、雜草各部門必須及時(shí)清理，要保持綠化管理責(zé)任區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生。 第五十二條 禁止任何人對(duì)舉報(bào)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。新員工在開始工作之前需要閱讀員工手冊(cè)以及其他文件，并且需要在當(dāng)天簽署入職須知。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月或六個(gè)月。并視公司發(fā)展情況，適時(shí)開展競(jìng)聘上崗工作。雇用部門的經(jīng)理在選定內(nèi)部應(yīng)聘者之后，應(yīng)與內(nèi)部應(yīng)聘者的現(xiàn)任經(jīng)理共同決定調(diào)動(dòng)日期。 所有晉升及任命由人事部發(fā)布的信息為準(zhǔn)。 辭職 員工辭職時(shí)必須提前30 日（主管、經(jīng)理分別提前60日、90日）向人事部遞交含親筆簽名的《辭職申請(qǐng)書》（不接受電子郵件辭職信）。 其他可能存在的辭退方法 如果員工因精神、身體殘障或疾病而不能繼續(xù)原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司有權(quán)終止雇用關(guān)系的權(quán)利。 考勤方式 所有崗位均采用上下班打卡（新員工在入職7日后需到行政部門申請(qǐng)指紋登記）的考勤方式：?jiǎn)T工正常出勤應(yīng)在上班到達(dá)公司及下班離開公司時(shí)自覺打卡；出勤情況由打卡系統(tǒng)記錄，該記錄作為每月計(jì)算員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)之一。 加班 加班原則 加班是對(duì)的，不加班也是對(duì)的（提倡），工作完不成是不對(duì)的。其計(jì)算公式為： 當(dāng)年休假天數(shù)=（12－入職月份）/12*5天 （上述計(jì)算結(jié)果，按照四舍五入的原則取整數(shù)） 三、休假管理 員工必須至少提前兩周填寫《休假申請(qǐng)表》，申請(qǐng)方式、審批權(quán)限參照本部分第四節(jié)《假期審批程序》 年度有薪假期的休假方式根據(jù)各部門的工作安排，可以一次性休完，也可以分開休假。（符合規(guī)定的病假、事假指按照規(guī)定事前申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)的假期） 當(dāng)年有薪假期有效期至當(dāng)年12月31日，逾期未使用的有薪假期作廢。 婚假有效期為正式結(jié)婚登記證中載明日期之后的12 個(gè)月內(nèi)，逾期未申請(qǐng)休婚假視為自動(dòng)放棄。 病假 ，可以即時(shí)通訊方式（電話，短信，口信）