【正文】 現(xiàn)在勞動(dòng)法體系里出臺(tái)的子法還不是很多，已經(jīng)出臺(tái)了《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等，其他的子法有的在討論中，有的在起草中。要使其平衡，就要通過(guò)立法，立法就相當(dāng)于調(diào)整天平的支點(diǎn)，可以向?qū)趧?dòng)者有利的方向去調(diào)，在調(diào)平的基礎(chǔ)上，雙方才會(huì)有基本公平合理的關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，需要讓企業(yè)和勞動(dòng)者處在一個(gè)平等的基礎(chǔ)上?，F(xiàn)在的人力資源管理工作基本上屬于服務(wù)性質(zhì)，例如計(jì)算加班費(fèi)、轉(zhuǎn)檔案、辦社保等，完全處于一個(gè)服務(wù)部門的位置，沒(méi)有了行政權(quán)力，更沒(méi)有了計(jì)劃體制下的優(yōu)越感。但在計(jì)劃體制下，政府把對(duì)員工的行政管理權(quán)給了企業(yè)，政府給企業(yè)下指標(biāo)，由企業(yè)代為管理職工，企業(yè)才有義務(wù)管理這些事，當(dāng)然也有權(quán)力處分員工?！景咐?】計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一個(gè)人騎車闖紅燈或逆行被警察抓住。勞動(dòng)者在形式上是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上是與國(guó)家之間的關(guān)系；198。由于歷史的原因，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃體制過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變革。員工關(guān)系員工關(guān)系也是很多企業(yè)用得比較多的詞匯，它以企業(yè)為主導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工的管理、監(jiān)督，這種說(shuō)法是為了淡化和排斥工會(huì)。198。勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者和勞動(dòng)力的使用者，也就是企業(yè)以及相關(guān)組織，例如代表職工的工會(huì)、代表企業(yè)的雇主，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所締結(jié)的一種社會(huì)關(guān)系。一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述198。（一）計(jì)劃體制下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系這些都是行政處分?！景咐?】女員工違反計(jì)劃生育政策，生了二胎，企業(yè)就要給予開(kāi)除處理。計(jì)劃體制下的人力資源管理者的角色叫勞資干部，現(xiàn)在稱作人力資源管理者，這兩種角色都擔(dān)任過(guò)的人，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系在中國(guó)的演變感觸特別深。計(jì)劃體制時(shí)代，用人單位的法律地位高于勞動(dòng)者，雖然政治意義上勞動(dòng)者是主人，但是法律意義上，勞動(dòng)者的地位是低于企業(yè)的?！秳趧?dòng)法》對(duì)弱者給予了傾斜性的保護(hù)。在基本法訂立以后，按照基本法的法律精神，再陸續(xù)制訂一些勞動(dòng)法下邊的子法。地方立法的合理性比較差。一、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式例如企業(yè)希望多獲利潤(rùn)，員工卻希望多得報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)上的這種對(duì)立調(diào)和不好就會(huì)產(chǎn)生沖突，即勞動(dòng)爭(zhēng)議。點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同義務(wù)必須親自履行。年齡的限制是否是就業(yè)歧視所謂就業(yè)歧視，實(shí)際上是破壞了每一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該平等享有的就業(yè)機(jī)會(huì)，也就是破壞了均等權(quán)和一種社會(huì)的基本公平權(quán)?，F(xiàn)在企業(yè)中有一些返聘的退休人員，由于這時(shí)的退休人員還是一個(gè)自然人，有民事權(quán)利，可以用自己民事上的行為能力為企業(yè)提供勞動(dòng)，得到報(bào)酬?！景咐恳粋€(gè)員工被企業(yè)招聘進(jìn)來(lái)，招聘的人覺(jué)得這個(gè)員工很優(yōu)秀，到了部門以后，部門反映也很好。勞動(dòng)關(guān)系的人身性也表明，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力和他的人身是密不可分的，他必須親自到場(chǎng)履行合同。為了有一個(gè)良好的工作秩序、生產(chǎn)秩序、經(jīng)營(yíng)秩序，企業(yè)要制定各種勞動(dòng)規(guī)則，作為擁有勞動(dòng)力的員工，就要按照企業(yè)所規(guī)定的各種勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)規(guī)則付出勞動(dòng)。但用人單位和勞動(dòng)者之間的這種隸屬關(guān)系，只有在履行合同過(guò)程當(dāng)中才會(huì)存在，在勞動(dòng)合同訂立之前和解除以后就沒(méi)有隸屬關(guān)系了。訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)候，要遵從兩個(gè)基本原則，即合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。有些法律工作者誤認(rèn)為勞動(dòng)合同是一種民商式合同，所以他們就按照民商式合同的規(guī)定來(lái)起草或者審查勞動(dòng)合同，不可避免地就會(huì)有問(wèn)題。有些企業(yè)聲明在員工和企業(yè)建立勞動(dòng)合同以后，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)，這種條款也違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制規(guī)定。當(dāng)然在簽合同的時(shí)候，用人單位相對(duì)于一般的勞動(dòng)者來(lái)講，處于強(qiáng)勢(shì)地位，有一定優(yōu)勢(shì)，但是這種優(yōu)勢(shì)并不由勞動(dòng)者的強(qiáng)弱來(lái)確定。就是企業(yè)要了解員工，員工也要了解企業(yè)，同時(shí)通過(guò)面試傳遞信息，應(yīng)聘的人知道到企業(yè)來(lái)干什么，掙多少錢，有什么其他福利，最后，企業(yè)愿意錄用這個(gè)人，這個(gè)人也愿意來(lái)，就可以報(bào)到上班。言外之意是“愛(ài)簽不簽，你不簽有的是人簽”，發(fā)一個(gè)招聘啟示，有500人應(yīng)聘，只需要1個(gè)人，不簽合同可以走人，后邊有499個(gè)人供選擇。這種不利位置是勞動(dòng)力的供給造成的，而不是誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題。人事經(jīng)理一定會(huì)說(shuō)，您別走，我們請(qǐng)示一下總經(jīng)理。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止的條件；198。工作了一段時(shí)間以后，跟企業(yè)可能發(fā)生一定矛盾了，就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，說(shuō)企業(yè)沒(méi)跟他簽勞動(dòng)合同，這是違法的。所以，一個(gè)勞動(dòng)合同，即使不是所有的必備條款齊備，也不能說(shuō)是無(wú)效的，在履行合同過(guò)程中，隨時(shí)可以補(bǔ)充。例如有些員工指出，合同里邊規(guī)定女工產(chǎn)假只能休息30天（法律規(guī)定是90天），這是違法的，但并不等于整個(gè)合同都違法、都無(wú)效。一個(gè)月下來(lái)，部門經(jīng)理就發(fā)現(xiàn)，這“知名高校的碩士畢業(yè)”的人，連一些基本概念、基本知識(shí)、基本名詞都搞不懂，就生了疑心，讓人事經(jīng)理趕緊調(diào)查。【案例2】如果這個(gè)員工因?yàn)楣べY問(wèn)題，到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，他能不能得到錢呢？首先，因?yàn)楹贤瑹o(wú)效導(dǎo)致合同內(nèi)容沒(méi)有法律效力，約定的月薪6000元肯定是不可能的。一、勞動(dòng)合同的期限包括在每一份勞動(dòng)合同里的內(nèi)容，都是可以有區(qū)別的，因?yàn)閺暮贤慕嵌葋?lái)講，是每一個(gè)職工都分別與企業(yè)單獨(dú)建立了一種封閉的法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系。，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定有期限的合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，造成的是心態(tài)上的不穩(wěn)定，也就是說(shuō)一年一簽的合同，或者半年一簽的合同，會(huì)使勞動(dòng)者的心老是懸著，因?yàn)閷?duì)這樣的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作到一年期滿，企業(yè)終止合同就沒(méi)有崗位了，一年一個(gè)坎，勞動(dòng)者很難對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度。勞動(dòng)法里規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。例如有些企業(yè)有淡旺季生產(chǎn)，但是淡旺季并不是一個(gè)確定的日期，所以在旺季補(bǔ)充勞動(dòng)力，就可以把這項(xiàng)工作做完，或者把這項(xiàng)任務(wù)完成。二、勞動(dòng)合同鑒證【案例】有些地區(qū)，特別是一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)行政部門，利用各種手段，變相強(qiáng)迫企業(yè)進(jìn)行合同鑒證。經(jīng)仲裁審理，企業(yè)勝訴了。勞動(dòng)局的官員卻認(rèn)為合同是企業(yè)和職工簽的，是他們之間的權(quán)利義務(wù)，與勞動(dòng)局的人無(wú)關(guān)?！咀詸z41】勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)行政部門的規(guī)定進(jìn)行鑒證，這種說(shuō)法對(duì)嗎？____________________________________________________________________________________________________________________________________41第五講 勞動(dòng)合同的變更解除與終止（一）主要基于以下原因：198。也就是說(shuō)合同訂立的時(shí)候，要平等自愿、協(xié)商一致；履行過(guò)程中，只要是平等自愿、協(xié)商一致，可以隨時(shí)變更合同內(nèi)容；如果不愿意繼續(xù)維系勞動(dòng)關(guān)系了，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有交換的話，只給人帶來(lái)不利，沒(méi)有其他的補(bǔ)償，保持一種平等、合理就是空話。因?yàn)槭且粋€(gè)公眾公司，非常注重財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)的公眾形象，如果效益下滑又不減員降低成本的話，股價(jià)會(huì)跌得更厲害。這事早就傳給所有職工了，總經(jīng)理降25%，副總降20%，部門經(jīng)理降15%。員工不勝任工作，也不接受調(diào)整崗位時(shí)如果實(shí)現(xiàn)不了當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的目的，這個(gè)合同就沒(méi)有履行的必要，可以解除了，這是最基本的一個(gè)道理。例如在勞動(dòng)合同變更的時(shí)候，只要是訂立時(shí)要求是書面訂立的，變更時(shí)就得是書面變更，解除也得書面解除，終止也得書面終止，全是書面進(jìn)行，效率會(huì)比較低。員工認(rèn)為崗位調(diào)整不合理、不公平，要打官司。本質(zhì)沒(méi)有變，只是代號(hào)變了，主體依舊是企業(yè)本身。只需要把名稱變一下，內(nèi)容原則上是不需要變的。企業(yè)改制后，勞動(dòng)力也進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，應(yīng)該以置換身份或補(bǔ)償金的形式把原來(lái)國(guó)有期間的勞動(dòng)力折舊發(fā)給員工。因?yàn)榉山o員工的單方解除權(quán)是這樣的：?jiǎn)T工提前30天通知企業(yè)要解除協(xié)議，一般情況下，不需要講理由，就可以單方?jīng)Q定，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。如果把像“提前30天通知，沒(méi)有理由就可以解除合同”的權(quán)利也給企業(yè)，企業(yè)為了降低成本、實(shí)現(xiàn)利益最大化必然要有一個(gè)對(duì)策，這就會(huì)形成一個(gè)惡性競(jìng)爭(zhēng)的局面。中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求，立法當(dāng)然必須根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)而定。對(duì)于勞動(dòng)密集型的工作崗位，解除合同可能有一定難度，因?yàn)檫@些員工找工作太難了。點(diǎn)評(píng)：在司法實(shí)踐上，這種情況通常是認(rèn)定為雙方屬協(xié)商一致解除合同。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在什么情況下可以單方解除合同，只有一些即時(shí)解除的規(guī)定，就是當(dāng)企業(yè)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除合同的。員工不交，企業(yè)就去仲裁。也就是說(shuō)，如果企業(yè)有以暴力脅迫，或者非法限制人身自由的手段，或者不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件，這幾類嚴(yán)重侵犯職工人身權(quán)利或者經(jīng)濟(jì)權(quán)利的情況出現(xiàn)時(shí)，法律賦予了員工可以不經(jīng)過(guò)提前通知，隨時(shí)解除合同的權(quán)利。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；198。二、過(guò)錯(cuò)性解除合同的實(shí)踐應(yīng)用如果能夠以足夠證據(jù)證明員工不符合錄用條件，就不必支付任何補(bǔ)償；198。點(diǎn)評(píng)：試用期內(nèi)解除合同的事情，一定要在試用期內(nèi)解決。這種解除合同的做法很有必要，當(dāng)一個(gè)員工嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，沒(méi)有及時(shí)或恰當(dāng)處理的話，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序就很難保障了。其對(duì)員工主要是在以下幾個(gè)方面產(chǎn)生影響：198。點(diǎn)評(píng)：所以，為了不影響未來(lái)的就業(yè)，員工不會(huì)輕易接受這類解除合同的理由，會(huì)跟企業(yè)打官司。這類爭(zhēng)議很多企業(yè)都出現(xiàn)過(guò)，只有平時(shí)的工作做得規(guī)范細(xì)致，有爭(zhēng)議時(shí)企業(yè)才會(huì)穩(wěn)操勝券?？偨?jīng)理介紹，我們是一家非常豪華的五星級(jí)酒店，他24小時(shí)都會(huì)呆在酒店中?？偨?jīng)理講完以后，仲裁員就問(wèn)這兩個(gè)員工，這個(gè)過(guò)程與事實(shí)是不是相符？?jī)蓚€(gè)員工矢口否認(rèn)，不是那么回事。誰(shuí)勝訴的可能性大一些呢？企業(yè)老總說(shuō)員工上班睡覺(jué)了，沒(méi)有證據(jù)；職工說(shuō)他沒(méi)睡覺(jué)，也沒(méi)什么有力證據(jù)。也就是說(shuō)，企業(yè)處理員工的時(shí)候，最好先把收集的證據(jù)固定和充分了，如果不夠充分固定，將來(lái)是會(huì)很麻煩的。有些企業(yè)的規(guī)章制度的內(nèi)容寫得過(guò)于簡(jiǎn)單，或者是勞動(dòng)紀(jì)律條款過(guò)少，以致當(dāng)員工的某些行為給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序造成了破壞或產(chǎn)生了壞的影響，想處理的時(shí)候找不著依據(jù)。一個(gè)案件，如果雙方對(duì)各自的主張都沒(méi)有證據(jù)的情況下，負(fù)有舉證責(zé)任的一方就應(yīng)該承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。有個(gè)員工說(shuō)，我們兩個(gè)人一起上夜班，上到夜里3點(diǎn)多鐘的時(shí)候，他突然胃疼，疼得非常厲害，為了讓他減輕痛苦，我就把咖啡廳的門打開(kāi)，因?yàn)槟抢镞呌猩嘲l(fā)，扶著他到那個(gè)沙發(fā)上躺一下，準(zhǔn)備找點(diǎn)水和治胃疼的藥，正在這時(shí)，總經(jīng)理推開(kāi)咖啡廳的門，非說(shuō)我們倆睡覺(jué)了。于是有一天，他就模仿中國(guó)那個(gè)“半夜雞叫”的故事，在夜里3點(diǎn)，用鬧表把自己叫醒，穿好衣服下樓，一個(gè)人在酒店內(nèi)巡視檢查勞動(dòng)紀(jì)律?！景咐磕称髽I(yè)兩個(gè)員工因?yàn)槠髽I(yè)與他們解除了勞動(dòng)合同而申請(qǐng)仲裁。在企業(yè)工作很多年，因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而解除合同沒(méi)有得到任何補(bǔ)償，心里不平衡；198。從管理角度講，如果不處理有過(guò)錯(cuò)的員工，就是對(duì)遵守紀(jì)律的人和沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的人的一種打擊，不獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)好的員工，就等于鼓勵(lì)業(yè)績(jī)差的人。過(guò)了試用期，哪怕是一天，關(guān)于試用期的規(guī)定就不再適用了。要求他加工一個(gè)零件，加工完了就快到下班時(shí)間了。如果企業(yè)無(wú)法證明員工不符合錄用條件，但員工同意離開(kāi)的，要協(xié)商解除合同，需由企業(yè)提議，而職工同意協(xié)商解除合同，這是屬于企業(yè)應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情況。但是作為用人單位，在試用期要想解除職工的勞動(dòng)合同，就必須要證明這個(gè)勞動(dòng)者不符合錄用條件。被依法追究刑事責(zé)任的。【自檢61】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善無(wú)法按時(shí)支付員工報(bào)酬，某員工要解除合同，是否需要提前通知企業(yè)？____________________________________________________________________________________________________________________________________61第七講 勞動(dòng)合同的變更解除與終止（三）有以下三種情況，按照勞動(dòng)法的規(guī)定可以隨時(shí)解除：198。雖然員工希望提前解除合同，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，這只是一種提議。實(shí)際上在工作中，會(huì)有一些預(yù)告解除合同的情形。如果企業(yè)做法規(guī)范一些，就沒(méi)必要在司法和仲裁期間再做一個(gè)認(rèn)定了。所以，協(xié)商解除合同條款的應(yīng)用并不像有些人想象的那么難。二、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的實(shí)踐應(yīng)用在這種單方解除權(quán)的設(shè)計(jì)上，體現(xiàn)了傾斜性立法的原則?！咀詸z51】甲乙兩公司經(jīng)合并成為新的丙公司，企業(yè)以新公司名義要求與原來(lái)的員工重新簽訂合同，是否合理？____________________________________________________________________________________________________________________________________51第六講 勞動(dòng)合同的變更解除與終止（二）如果以新企業(yè)的名義啟用新合同并使原有的合同作廢，是不合法的行為?！景咐坑行┢髽I(yè)名稱變了，與職工協(xié)商，要變更勞動(dòng)合同中的企業(yè)名稱，職工不同意，企業(yè)堅(jiān)持要變更，員工堅(jiān)持不變，并說(shuō)要不然就解除合同，給他補(bǔ)償金。但如果有一天企業(yè)說(shuō)，根據(jù)工作需要，他不能做副總經(jīng)理了，去做清潔工，這就不是可以調(diào)整的范圍。有人認(rèn)為企業(yè)會(huì)輸，因?yàn)闂l款明顯不公平。198。從這個(gè)意義上講，如果員工不勝任工作，企業(yè)就有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)整他的崗位，不必征求他的意見(jiàn)，也就是不用協(xié)商而進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更，這也是由法律規(guī)定的。在企業(yè)遇到不利情況時(shí)，通過(guò)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同不是不可能的。一個(gè)月以后，董事會(huì)又有一個(gè)新的決議，每人平均降薪10%，就是留下來(lái)的人都要減薪10%。，如何協(xié)商變更合同從理論上講，由投資人、雇主承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，只對(duì)勞動(dòng)負(fù)責(zé)，干了同樣的工作，企業(yè)就必須按照約定支付同樣的工資，至于企業(yè)效益好壞跟勞動(dòng)者沒(méi)關(guān)系。如果勞動(dòng)力在工作中，通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，其勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢來(lái)購(gòu)買。勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，變更是經(jīng)常出現(xiàn)的情況。勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)該具備審查功能、證明功能，但不是對(duì)企業(yè)的管理，而應(yīng)該是一種對(duì)企業(yè)的服務(wù)，也就是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的人根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，給企業(yè)提供一些建議，供企業(yè)參考。企業(yè)很困惑，這個(gè)合同是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局鑒證的，憑什么說(shuō)這里邊的條款是無(wú)效的？法院說(shuō)，勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定，只有兩個(gè)機(jī)關(guān)，一個(gè)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一個(gè)法院，其他機(jī)關(guān)無(wú)認(rèn)定權(quán)。這些行政部門就