【正文】 益受到損害。通過開展評(píng)機(jī)關(guān)、評(píng)作風(fēng)活動(dòng)，讓廣大基層干部對(duì)上級(jí)職能部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效能滿意度打分測(cè)評(píng)，設(shè)立曝光臺(tái)，使再“慢”者丟人現(xiàn)眼。戒 “混”——干部作風(fēng)“十戒”談之二 清人紀(jì)曉嵐在《閱微草堂筆記》中記有一則故事：有人夢(mèng)中到了陰府，看見一個(gè)官員在閻王眼前自稱為官清廉，所到之處，只飲一杯清水。其“混”的方式不外乎以下幾種：資歷老、年齡大的，有了到站歇一歇的思想，上班晚的、年紀(jì)輕的，有慢慢熬資歷、排隊(duì)等提拔的現(xiàn)象，無追求，無所謂，把個(gè)人看得比組織重要，把私事看得比公事重要；有的干部沒有政策原則和是非觀念，對(duì)群眾缺乏感情，對(duì)事業(yè)缺乏責(zé)任，對(duì)工作缺乏熱情，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，對(duì)上級(jí)文件不學(xué)習(xí)，對(duì)本職工作不研究，對(duì)上報(bào)下發(fā)的文件只簽字，不把關(guān)，出了問題一推了之；有的干部整天精神萎靡不振，暮氣沉沉，工作不在狀態(tài)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有的把落實(shí)掛在嘴上，把工作寫在紙上，欺上瞞下，忽悠領(lǐng)導(dǎo)，裝腔作勢(shì)，支差應(yīng)付，看似緊緊張張、熱熱鬧鬧，實(shí)則在跑龍?zhí)?、走過場(chǎng)。俗話說“打蛇打七寸”。黨的干部是用科學(xué)理論武裝起來的先進(jìn)分子，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決戒除“混”的種種現(xiàn)象，時(shí)刻扎實(shí)工作、盡職盡責(zé)，殫精竭慮為黨和人民工作，促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的全面提高，確保黨委、政府的決策部署全面落實(shí)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定。綜觀近年來發(fā)生的一些特大安全事故，在慘禍背后往往隱含著有關(guān)單位和工作人員在施工、調(diào)度、管理等方面的松散混亂?！苯瓭擅穸啻沃赋觯骸耙袆?wù)實(shí)的作風(fēng)，再好的主意，不落實(shí)等于是空的。堅(jiān)定為人民服務(wù)的思想，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗作風(fēng)，培養(yǎng)淡泊名利、公而忘私、廉潔從政的品質(zhì)。戒“滿” 干部作風(fēng)“十戒”談之四 滿足與不滿足，可以說是一對(duì)相伴相生的矛盾。從一定意義上來說，滿足就意味著停滯，意味著暮氣，意味著衰亡?？墒?，我們走出去看一看，東部與中西部、內(nèi)陸與沿海開放城市之間的差距所產(chǎn)生的視覺沖擊力則令人震撼?！　〗洹皾M”，三要做到去傲氣。出于公心，必然輕享樂而重奉獻(xiàn)；出于私欲，必然重享樂而輕奉獻(xiàn)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研時(shí)，往往習(xí)慣于“坐著轎車轉(zhuǎn)，隔著玻璃看”，熱衷于聽匯報(bào)、看材料，蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，不能撲下身子、沉到基層與人民群眾打成一片?！　∷^浮躁，就是心浮氣躁，急功近利，這既是一種不良情緒，也是一種不可取的人生態(tài)度。要為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，用人民賦予的權(quán)力服務(wù)于人民、造福于人民，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，切實(shí)把權(quán)力用來為人民群眾謀利益。實(shí)踐表明，事業(yè)心、責(zé)任感出動(dòng)力、出效率，出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有個(gè)好的精神狀態(tài)，就必須戒“懶”尚“勤”?！　∪恰皯姓?。這樣的人即使整天忙于工作，實(shí)質(zhì)上卻是目光短淺的事務(wù)主義者。不僅要大力倡導(dǎo)“勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用”的良好風(fēng)氣，還要建立并完善一套科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，既要看其是否善政，也要看其是否勤政，不斷激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性。抓工作沒有思路，沒有章法，沒有舉措，面對(duì)同一項(xiàng)政策，同一份文件，別人解讀出的是機(jī)遇和出路，自己看到的是困難和問題。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，長(zhǎng)期打不開工作局面。不知道自己的權(quán)力從哪里來，對(duì)工作不調(diào)查、不研究，拍腦袋決策。對(duì)此類庸官，群眾說他們是“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”。按照中央關(guān)于健全和完善干部考察、評(píng)價(jià)、監(jiān)督、激勵(lì)等科學(xué)機(jī)制的有關(guān)要求，探索建立一套科學(xué)、完備的干部考評(píng)指標(biāo)體系，要把組織部門評(píng)測(cè)與群眾評(píng)測(cè)相結(jié)合，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)與“兩代表一委員”評(píng)價(jià)相結(jié)合，全方位了解掌握干部的德才素質(zhì)，最終讓庸官無處遁身。因此，要戒“搗”，就必須在“團(tuán)結(jié)”二字上下工夫。這充分說明，“會(huì)團(tuán)結(jié)”往往能收到１加１大于２的效果，是對(duì)一個(gè)干部更高的一種能力要求。如果自身存有私心，把“結(jié)團(tuán)”當(dāng)成“團(tuán)結(jié)”，劃“小圈子”，搞親疏有別，那么自己首先就成為破壞團(tuán)結(jié)的主要因素，又怎么可能把人心凝聚起來，促成講團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣呢？歸根到底，團(tuán)結(jié)的能力來自責(zé)任意識(shí)。只要我們上下一條心、擰成一股繩，在團(tuán)結(jié)中干事，在干事中團(tuán)結(jié)，就能構(gòu)建和諧融洽的工作環(huán)境，使好事者沒有空隙可鉆，沒有“搗”的市場(chǎng)，最終被昂揚(yáng)向上的團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗氛圍所淹沒，把我們的事業(yè)不斷推向前進(jìn)?！　∮腥嗽诜治觥霸箽狻睍r(shí)打了一個(gè)很好的比喻，說：發(fā)怨猶如打噴嚏，病因有二：一是身體虛弱，一是外感風(fēng)寒。　　子曰：“君子坦蕩蕩，小人常戚戚。對(duì)生活對(duì)工作對(duì)同志對(duì)社會(huì)，保持一種積極向上的心態(tài)，對(duì)人對(duì)事多一點(diǎn)自省，多一點(diǎn)體諒，多一點(diǎn)寬容，不僅可以使人保持愉快的心情，還是一個(gè)人不斷進(jìn)步的動(dòng)力?！　∷讱?，盡管表現(xiàn)在一些黨員干部身上是“溫和的”，還沒有發(fā)展到觸犯黨紀(jì)國(guó)法的程度，但它猶如精神世界的病菌，如果任其蔓延滋長(zhǎng)，必然影響黨的形象，渙散黨員斗志，貽誤改革和發(fā)展大業(yè)。因?yàn)橹挥兄救じ哐帕?，才能超凡脫俗，才能心清氣正，才能行高于眾，才能培養(yǎng)我們愛民、護(hù)民、利民、為民的情懷，把對(duì)人民的渾厚感情，建立在理性思考的基礎(chǔ)之上，溶化到血液里面，變成一種自覺行為。人不能沒有一股子氣，干事業(yè)不能沒有一股子氣。明月清風(fēng)本無價(jià)，源頭活水堪滌塵。子曰：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”?！贝罅渴聦?shí)也表明，一個(gè)黨員，一個(gè)干部，思想作風(fēng)一庸俗，便很容易跟歪風(fēng)邪氣攀援為伍，同流合污，輕則會(huì)變?yōu)橐粋€(gè)市儈氣很濃的人，重則會(huì)成為一個(gè)罪人。真正做到“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)者得逞，不容狡詐者得利”， 扶正祛邪，從而消除產(chǎn)生怨氣的客觀環(huán)境。而小人所以“常戚戚”，則因?yàn)樾男鬲M窄，遇事只從個(gè)人考慮，稍有不順心之事，就憂愁嘆息，牢騷滿腹。但怨氣噴發(fā)，歸根結(jié)底還是在于主觀原因，倘若身體不是過度“虛弱”，而是十分強(qiáng)健，即使“環(huán)境有些問題”，也不至于會(huì)“外感”這種埋怨的“風(fēng)寒”。這就是說，在公眾看來，“怨官”在干部隊(duì)伍中要占三成多，其數(shù)量?jī)H次于占四成多的“安于現(xiàn)狀、平平常?！钡挠构佟！　　皶?huì)團(tuán)結(jié)”需要構(gòu)建良好的協(xié)作關(guān)系。這里面起碼要做到公正用權(quán)、公道處事和公平待人。系辭上》中有句名言：“二人同心，其利斷金。要建立庸官退出機(jī)制，切實(shí)有效地運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果，動(dòng)用組織手段，視其情節(jié)予以處理，對(duì)碌碌無為、不能勝任現(xiàn)職的該挪位的挪位，該改非的改非，讓工作平庸者有壓力，坐不住，不再平庸。　　“盜起而不知御，民困而不知救，吏奸而不知禁，法■而不知理”，庸官盡管不貪半文錢，也不過是一個(gè)“坐糜廩粟而不知恥”的倉(cāng)鼠而已?！　　ぷ鳂I(yè)績(jī)平庸。不能有效解決本地區(qū)本單位在機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能等方面存在的突出問題。信奉“事業(yè)無所謂，活得別太累”的混世哲學(xué)，甘當(dāng)“太平官”、“平庸官”，不懂的問題不愿問，不會(huì)做的事情不愿學(xué)，講話靠秘書，匯報(bào)照稿念，多少出了一點(diǎn)成績(jī)，便洋洋自得，沾沾自喜，看攤守業(yè)，胸?zé)o大志。把懶的毛病改掉了，大家都能做到勤學(xué)、勤思、勤政，才能真正提升效能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。不僅損害了群眾的正當(dāng)權(quán)益，還會(huì)損害“政府信用”，其結(jié)果既貽誤事業(yè)，損害形象，又?jǐn)狞h風(fēng)，失去民心。這種“懶政”，在日常生活中并非鮮見。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)時(shí)坐不住、學(xué)不進(jìn)、定不了神，一提到學(xué)習(xí)就頭疼?！　】傊?，只要我們真正把感情貼在民心民意上，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把工作落在求真務(wù)實(shí)上，就一定能解決好形式主義、官僚主義等作風(fēng)方面的突出問題，就一定能形成工作熱情高漲、精神狀態(tài)振奮、群眾滿意度明顯提高、工作效率明顯提升、各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏加快的良好態(tài)勢(shì)。什么是政績(jī)、為誰創(chuàng)造政績(jī)、如何創(chuàng)造政績(jī)和怎樣衡量政績(jī)，是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)深入思考的問題。　　一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以會(huì)形成浮漂作風(fēng)、浮夸風(fēng)氣、浮躁心理固然與一些地方的社會(huì)風(fēng)氣有關(guān)，但最根本的還是在于這些領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀發(fā)生了錯(cuò)位。結(jié)果是制定的一些政策與基層實(shí)情不符，在實(shí)際工作中難以執(zhí)行。雷鋒說過：“生活上要向標(biāo)準(zhǔn)低的同志看齊，工作上要向標(biāo)準(zhǔn)高的同志看齊。這種不良風(fēng)氣作用到一個(gè)人身上，輕者固執(zhí)己見，重者固步自封，脫離群眾，成為孤家寡人。　　戒“滿”，二要做到低頭思。對(duì)事業(yè)、對(duì)工作，我們就是要永不知足、永不滿足。