面試實(shí)戰(zhàn)技巧匯總篇(完整版)
【正文】 提出的問(wèn)題，仍然有獲勝的可能性。這里集中講述一些面試時(shí)考生應(yīng)注意的一些問(wèn)題和禁忌，使考生明確在面試時(shí)應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做，以求取得更佳的面試成績(jī)?！ ∫?、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 面試答辯者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意如下幾個(gè)問(wèn)題： 1在思想上應(yīng)注意淡化成敗意識(shí) 面試答辯者對(duì)于答辯的成敗，要有一種對(duì)成功不驚喜，對(duì)失敗不沮喪的心態(tài)?！ ?要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心 面試答辯者在面試答辯前樹(shù)立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。另外，答辯完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢？我們要分析緊張的原因?！ ∵@里集中討論一些面試時(shí)考生不該使用的語(yǔ)言風(fēng)格或樣式等，以供招聘的面試者借鑒： (1)自己和自己搶話(huà)也不讓別人說(shuō)話(huà) 有些考生前一句話(huà)剛完馬上又搶著說(shuō)下一句話(huà)，并在話(huà)題連接的部分插入無(wú)意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語(yǔ)言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話(huà)以做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。例如“因?yàn)椤本涂梢栽诓煌牡胤綋Q用成：“因此”、“由于”、“由于這個(gè)原因”、“之所以……是由于……”等等。 (8)打扮不得體 千萬(wàn)不要認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。一家合資企業(yè)的外方總經(jīng)理約定時(shí)間對(duì)他進(jìn)行面試?！ ∫虼?，誠(chéng)實(shí)正直是每個(gè)求職者尤其是應(yīng)聘黨政干部的求職者必備的基本素質(zhì)之一。再者，言多必失，往往會(huì)壞事?；蛘叽笱圆粦M地吹噓自己與某些名人、大人物的交往，借此抬高自己的身價(jià)?！比绻覀儚男睦砩险疫@位女士的失敗根源，就會(huì)發(fā)現(xiàn)她想通過(guò)乞討、哀求來(lái)取得同情，獲得職位，這實(shí)際上反映了一種心理上的怯懦和自卑，這樣的求職方式是很難奏效的。這時(shí)受到虛榮心的驅(qū)使，即使由于對(duì)方設(shè)置的一點(diǎn)小小的言語(yǔ)障礙都可能導(dǎo)致強(qiáng)詞奪理。否則讓人覺(jué)得你是在有意賣(mài)弄或故弄玄虛。往往伴有表情、手勢(shì)、姿態(tài)上的小動(dòng)作。”心理坦然，態(tài)度自然，說(shuō)話(huà)實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，須讓對(duì)方覺(jué)得他依然在控制局面，否則仍將走進(jìn)強(qiáng)人所難的誤區(qū)。但在特殊情況下，招聘者并不直接提出這類(lèi)問(wèn)題，而根據(jù)求職者的具體情況，因勢(shì)利導(dǎo)設(shè)置一些啟發(fā)性較強(qiáng)的問(wèn)題，讓其逐一回答，最終引到招聘職位的話(huà)題上來(lái)?！ ‘?dāng)然，招聘者設(shè)置障礙性話(huà)題的動(dòng)機(jī)是復(fù)雜的，或許招聘者是想試探一下對(duì)方的機(jī)敏程度和應(yīng)變能力，或許故意向?qū)Ψ桨l(fā)難，來(lái)個(gè)下馬威，置求職者于被動(dòng)尷尬境地，觀(guān)察其擺脫困境的能力。招聘廣告登出后，人才招聘處便被里三層外三層圍個(gè)水泄不通……應(yīng)聘人數(shù)竟突破六百大關(guān)。幾位總經(jīng)理坐在應(yīng)聘者中間，相互頻頻舉杯，互作酬答，你來(lái)我往，笑語(yǔ)歡聲不斷。有的應(yīng)聘者出言不凡：“經(jīng)理，你只要錄用我，兩年之內(nèi)，我保證給你賺幾十萬(wàn)?！ e開(kāi)生面的應(yīng)聘考試告訴我們，個(gè)人真實(shí)的職業(yè)形象有時(shí)是筆試、口試等手段難以發(fā)現(xiàn)的?？傊?，個(gè)人良好的職業(yè)形象很大程度表現(xiàn)于高雅的談吐之上，談吐之美在于用語(yǔ)恰當(dāng)，言之有物，有一種自然的吸引力。 五、面試中的禮儀 一支悅耳動(dòng)聽(tīng)的樂(lè)曲能給人以“余音繞梁，三日不絕”之感受，音樂(lè)講求在高潮中結(jié)束，聽(tīng)眾正是在這種高潮中達(dá)到心靈共鳴的。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)是公司考查錄用的重要砝碼?！ ?2)可主動(dòng)與主考人打招呼，可點(diǎn)頭微笑，也可問(wèn)候，如上午好或下午好，各位領(lǐng)導(dǎo)好?！ ?3)盡可能地記住每位主考人的姓名、職務(wù)，若做不到這一點(diǎn)，起碼要將主考工作負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)記?。蝗糁骺既酥杏型鈬?guó)人，千萬(wàn)要將其姓氏搞清楚，不能誤將名當(dāng)做姓；若沒(méi)有把握，在稱(chēng)呼主考人時(shí)，可用籠統(tǒng)的詞，而不可出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象，果真那樣，就會(huì)令你與主考人都很尷尬。其實(shí)，告辭時(shí)應(yīng)同接見(jiàn)者握手，面帶笑容地感謝接見(jiàn)者花時(shí)間同你面談，走出時(shí)，如果在你面試前有秘書(shū)或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話(huà)，也應(yīng)一并向他們致謝告辭。不少求職者面試開(kāi)始表現(xiàn)不俗，甚至成為“意中人”，但是在結(jié)束時(shí)的“不拘小節(jié)”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”?！ ∷?、面試應(yīng)注意的細(xì)節(jié) 1一定不要遲到，一般遲到20～30分鐘就取消面試資格，最好提前到達(dá)?！ ∪绻f(shuō)眼睛是心靈的窗戶(hù)，毋寧說(shuō)談話(huà)是人的真情表露。有的破釜沉舟而來(lái)：“經(jīng)理，我這次是橫下一條心來(lái)報(bào)名應(yīng)聘的，我已向原單位辭了職，我堅(jiān)信，憑我的水平，你們一定會(huì)錄用我的……。筆試和面試只反映了應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和部分素質(zhì)。這篩選出來(lái)的34位應(yīng)聘者個(gè)個(gè)了得?！ ?不注意自身的職業(yè)形象 求職者應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)形象，才能使招聘者確信其有足夠能力勝任本職工作。在面談中，如果求職者未能清楚地認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，在任何時(shí)候均不涉及你本人能否勝任這一核心問(wèn)題，招聘人員就有可能認(rèn)為你不具有勝任本職工作的能力?？淇淦湔?wù)咄菛|扯西拉的，話(huà)題不著邊際，這是內(nèi)容空洞的表現(xiàn)，有些人有時(shí)候表現(xiàn)為自鳴得意，過(guò)高地估計(jì)自己的學(xué)識(shí)能力水平，因而生怕別人不知
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