【正文】 術(shù)職稱(chēng)）和所處的職層。第八條：被考評(píng)人：（一） 本辦法僅適用于對(duì)某重科制造公司已轉(zhuǎn)正計(jì)件（時(shí)）工人的考評(píng)；（二） 本辦法不包括實(shí)習(xí)工人、試用期工人、連續(xù)出勤不満3個(gè)月的工人以及考評(píng)期間休假停職3個(gè)月以上(含3個(gè)月)的工人。第二條：建立以技能考評(píng)為主體的績(jī)效管理體系，針對(duì)各工種特點(diǎn)設(shè)計(jì)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)能夠充分反映工人本職工作所需要的技術(shù)能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，并可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果為工人設(shè)計(jì)相應(yīng)的晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展方案，進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理工作的科學(xué)化、公正化和民主化，逐步促使公司整體業(yè)績(jī)水平的提高?？荚嚭细裾邞?yīng)在取得資格證書(shū)后及時(shí)到人力資源部進(jìn)行鑒定、備案，由人力資源部確認(rèn)資格證書(shū)的有效性和合法性。第十一條：年度績(jī)效考評(píng)流程：（一） 年度績(jī)效考評(píng)的啟動(dòng)：12月30日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)副主席召集績(jī)效考評(píng)動(dòng)員會(huì)，任命并授權(quán)各績(jī)效考評(píng)小組，各考評(píng)小組必須在2個(gè)工作日內(nèi)制定并提交本年度績(jī)效考評(píng)計(jì)劃與下年度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)調(diào)整議案；（二） 數(shù)據(jù)收集：1月2日到1月4日，績(jī)效考評(píng)小組收集被考評(píng)人的業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)，確認(rèn)被考評(píng)人在考評(píng)期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書(shū)（技術(shù)職稱(chēng)）；（三） 考評(píng)實(shí)施：1月4日到1月6日，績(jī)效考評(píng)小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)，如果被考評(píng)人已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書(shū)，則職層和職級(jí)均進(jìn)行調(diào)整，否則只調(diào)整職級(jí)；（四） 考評(píng)溝通：1月6日到1月12日，績(jī)效考評(píng)小組將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)人充分溝通，了解被考評(píng)人對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋意見(jiàn)；（五） 提交考評(píng)表格：1月13日，績(jī)效考評(píng)人將確認(rèn)后的考評(píng)結(jié)果提交績(jī)效考評(píng)委員會(huì)；（六） 整理考評(píng)資料：1月14日，由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定部門(mén)將考評(píng)結(jié)果整理歸類(lèi)；（七） 核算薪酬：1月15日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)根據(jù)工人年度考評(píng)得分出具《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》交付財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門(mén)，作為財(cái)務(wù)部工資發(fā)放的依據(jù)；（八） 財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門(mén)在收到《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》的下個(gè)月，按照新的工資系數(shù)核算該工人的工資；（九） 在考評(píng)期間如果有法定休息日，考評(píng)時(shí)間可以根據(jù)具體情況由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。附件一 計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路職層初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師職級(jí)初級(jí)9~~1級(jí)中級(jí)9~~1級(jí)高級(jí)9~~1級(jí)技師9~~1級(jí)高級(jí)技師9~~1級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)工* 有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備本崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問(wèn)題。各層級(jí)工資系數(shù)為：職級(jí)職層9級(jí)8級(jí)7級(jí)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工第四條：各職層根據(jù)工人的技能水平（技術(shù)職稱(chēng)）加以確定。各職層最低技能工資標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元/月）：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工最低工資第四章：職能工資第十三條：鑒于部分高級(jí)工、技師和高級(jí)技師承擔(dān)大量的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)徒工培訓(xùn)等職能，因此對(duì)承擔(dān)以上職能的工人提供職能工資。第二十條：本辦法解釋權(quán)在人力資源部。第四條：各個(gè)部門(mén)應(yīng)配合、支持本部門(mén)員工參加職業(yè)技能鑒定?？荚u(píng)員分為一級(jí)考評(píng)員、二級(jí)考評(píng)員。第四章：報(bào)考條件第十四條：從事國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的職業(yè)（工種）的工人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，其他工人可自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。第二十一條：以上各類(lèi)報(bào)名工作由鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定中心不得以任何理由延誤報(bào)考者的報(bào)名，鑒定結(jié)果在鑒定中心備案，作為職稱(chēng)評(píng)定和工資評(píng)定的有效依據(jù)。第二十三條：鑒定中心應(yīng)于每次鑒定前根據(jù)應(yīng)考人數(shù)選擇考評(píng)員，并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評(píng)組：（一） 考評(píng)組人員名單于考評(píng)前兩天公布；（二） 考評(píng)組的考評(píng)員人數(shù)不少于三人；（三） 同一職業(yè)（工種）的每次考評(píng)組成考評(píng)組時(shí)，應(yīng)輪換考評(píng)員，輪換人數(shù)不少于考評(píng)組總?cè)藬?shù)的三分之二，每名考評(píng)員在同一鑒定機(jī)構(gòu)不得連續(xù)超過(guò)二次參與考評(píng)鑒定工作；（四） 報(bào)考人員與考評(píng)員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時(shí)，考評(píng)員應(yīng)申請(qǐng)回避。第七章：薪酬體系第二十八條：職業(yè)技能鑒定結(jié)果直接與工人的薪酬掛鉤，具體辦法參見(jiàn)附件二。特此證明經(jīng)辦人： 某重科績(jī)效考評(píng)委員會(huì)日期： 公章： 。第三十條：鑒定中心不得將鑒定許可證和鑒定機(jī)構(gòu)標(biāo)牌轉(zhuǎn)讓或出租給他人。第二十四條：職業(yè)技能鑒定的試題按下列程序產(chǎn)生和取得：（一） 委托外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行考評(píng)的工種，從勞動(dòng)部門(mén)指定題庫(kù)中選取試題；（二） 內(nèi)部考評(píng)的工種，由鑒定中心從公司內(nèi)部的試題庫(kù)中抽取試題；（三） 鑒定中心應(yīng)于考評(píng)、鑒定前，將試題印制、密封；（四） 試題應(yīng)在考試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)拆封，不得事先泄露考試題目?？荚嚂r(shí)間參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。第十六條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考中級(jí)工：（一） 取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的初級(jí)工等級(jí)證書(shū)滿(mǎn)一年；（二） 取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的初級(jí)工等級(jí)證書(shū)并經(jīng)過(guò)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；（三） 高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)并從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的職業(yè)（工種）工作。第十一條：符合第十條規(guī)定的公司內(nèi)部人員，可向鑒定中心申請(qǐng)考評(píng)員資格。本公司對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的工人，應(yīng)實(shí)行使用與待遇相結(jié)合的原則。附件三 計(jì)件（時(shí)）