【正文】 均應(yīng)事先填寫請假單，按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人事行政部備存。五、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。第六章 薪酬福利薪酬第一條：工資構(gòu)成一、本手冊所稱薪酬系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括底薪，效益工資或以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o予的獎金，津貼，加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給予。三、不能勝任本職工作。三、員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動，否則以終止合同論。五、獎金是指：年終獎金；月度獎金；創(chuàng)造發(fā)明獎金；改善提案獎金；節(jié)約獎金；特殊功績獎金；競賽、考核獎金；非經(jīng)常性獎金；員工評比無記名投票中選者。節(jié)約物料費(fèi)用開支，成績顯著者。獎懲第一條：獎勵一、公司員工獎勵分為下列五種：嘉獎：加發(fā)當(dāng)月三天基本工資和工齡工資。三、書面警告，部門主管及人事行政部決定。第二條：一般違紀(jì)行為一、以下行為為一般違紀(jì)行為：二、無故遲到、早退一次；三、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；四、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者：五、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)：六、攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微：七、因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微；八、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微：九、在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；十、上下班無故不登記；十一、未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡；十二、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙者；十三、隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生：十四、未經(jīng)主管同意使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；十五、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故：十六、下班后不按規(guī)定切斷電源：十七、著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；十八、不保持更衣柜內(nèi)整潔：十九、不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作：二十、對客戶或同事無禮：二十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；二十二、員工如犯有一般違紀(jì)行為—次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄或處以550元罰款處罰。三、年終考核：每年年底執(zhí)行，由部門主管對部門員工先行考核后，呈人事行政部總評。四、任何員工不得代為其他員工登記考勤，否則將被視為較重違紀(jì)行為。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。六、被保證人中途換保，應(yīng)在新保證書經(jīng)公司人事行政部對保合格，并經(jīng)過六個月之后查無本規(guī)則第五條情形者，始取得回原保證書。工作能力不符合要求者。二、本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族宗教、性別等區(qū)別。二、執(zhí)著服務(wù)于客戶，恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。三、與客人交談時要有誠意，熱情，在公司內(nèi)除了客戶是同鄉(xiāng)或其他極其特殊情況下可以使用方言外，一律講普通話，與人交流時切勿用手或手中握的物件指向別人。五、個人衛(wèi)生：男士不留長發(fā)長須，女士不要化濃妝。第二條：生效與解釋一、本手冊所稱公司員工，系指本公司正式員工及試用期內(nèi)的實(shí)習(xí)員工。I IDEAL:我們要成為全球一流的汽車服務(wù)公司。公司深知員工的成長對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，只有你們才是公司最寶貴的財(cái)富；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一個員工都提供了諸多的的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，為廣大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境和人文環(huán)境，并通過添置儀器設(shè)備、組織培訓(xùn)等舉措，搭建了供廣大員工學(xué)習(xí)和成長的平臺。進(jìn)入歐愛并不一定意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻(xiàn)行獎勵。適用范圍：本手冊適用于公司所有員工。歐愛公司注重你的才能，更注重你的品行；在我們看來，如果一個人品行不好，那么他能力越大，將對公司損害越大。歐愛汽車服務(wù)有限公司是國內(nèi)第一家直接和汽車配套廠家合作提供純正配件維修保養(yǎng)的公司；公司以“經(jīng)營一流的汽車配件產(chǎn)品，創(chuàng)建最佳的汽車服務(wù)品牌”為經(jīng)營宗旨，為廣大車主創(chuàng)造安心、踏實(shí)的汽車生活!歐愛未來會發(fā)展成什么樣？　　歐愛汽車服務(wù)專家是通過對汽車行業(yè)進(jìn)行了多年的研究認(rèn)為未來經(jīng)濟(jì)型轎車將成為主導(dǎo)，并根據(jù)自身具備汽車整車和零部件廠資源優(yōu)勢，打造“國內(nèi)第一家經(jīng)濟(jì)型轎車服務(wù)專家”和“國內(nèi)第一家直接和汽車配套廠合作提供純正零部件維修的汽車售后服務(wù)品牌”?！　W愛 定損維修理賠一條龍：　　定損理賠：為會員提供車險(xiǎn)后全程式服務(wù)，包括出險(xiǎn)、維修、理賠、領(lǐng)款、代驗(yàn)車、電子眼違章代辦、代交車船稅、養(yǎng)路費(fèi)等環(huán)節(jié)，只要在車輛出現(xiàn)事故后，撥打歐愛汽車服務(wù)有限公司指定的報(bào)案電話工作時間服務(wù)熱線 873278387327638或夜間服務(wù)電話87328355。二、員工上班時間統(tǒng)一穿著工作服。五、辦公桌應(yīng)保持整潔，下班離去前將桌面整理清潔，文件柜，辦公桌內(nèi)的用品等應(yīng)擺放整齊，重要文件鎖入柜內(nèi)。三、上班時間不可以飲酒。六、業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，再現(xiàn)出主動參與，積極進(jìn)取的精神。四、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用：政府規(guī)定不得雇用者。三、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，接到通知后應(yīng)按指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并向公司提供下列文件，否則視為拒絕受聘，錄用通知自動失效。二、凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。第二條 考勤制度一、員工應(yīng)每天登記考勤表以記錄出勤時間。十四、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。九、凡有如下情形者，不做年終考績正式錄用未滿三個月者留職停薪尚未復(fù)職者。嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。九、員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。維護(hù)公司安全奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。六、任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。二、員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)：誠實(shí)、正直、態(tài)度積極：三、晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人事行政部的審核總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第五條：臨時調(diào)動一、如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。二、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度即當(dāng)月工資次月發(fā)放。第七章 假期第一條：假期類別一、公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假和事假。二、婚假工資照發(fā)，但須提前10個工作日向人事行政部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。三、女員工生育享有產(chǎn)假。第八章 培訓(xùn)第一條：培訓(xùn)目的一、通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。三、在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。十一、員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。十五、待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。八、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)—調(diào)度。二、勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商淡續(xù)訂合同。因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。二、如果員工以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 。第二條：爭議解決途徑一、爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。第五條：移交手續(xù)一、員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。二、員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。第二條：火情處理一、當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施：保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措：按動最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和部門主管：呼喚最近的同事援助：在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅：切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作。二、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。十二、員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理。