【正文】 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽(yù)員工”獎?wù)隆?. 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。（二） 懲戒的目的在于既促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又保障公司及全體員工共同和長遠(yuǎn)利益。第四十七條 績效工資對崗位工資的浮動部分進(jìn)行考核即為績效工資。（五） 年底獎金，達(dá)到或超出年度經(jīng)營目標(biāo)而給予的獎勵。第四十一條 公司薪酬體系包括四種不同類型：（一） 與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制；（二） 與日常管理、科研開發(fā)、服務(wù)支持、生產(chǎn)操作等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制；（三） 與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)件工資制；（四） 與崗位相關(guān)的固定工資制。第三十五條 考核結(jié)果的運(yùn)用（一） 確定績效工資的發(fā)放：考核結(jié)果是確定各崗位績效工資發(fā)放比率的依據(jù)；（二） 員工薪酬職級調(diào)整的依據(jù)；（三） 員工崗位調(diào)整（包括晉升、調(diào)動、辭退等）的重要依據(jù)；（四） 確定員工培訓(xùn)計(jì)劃：人力資源科將根據(jù)考核結(jié)果制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。（三） 工作態(tài)度考核重在考評員工在工作中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、思想意識以及工作作風(fēng)。（二） 公正客觀的原則，以事實(shí)作為考核依據(jù)。（五） 任何部門員工均須無條件的配合有考勤檢查權(quán)的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查；（六） 由于天氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄；第二十七條 一線生產(chǎn)人員執(zhí)行相應(yīng)工作時(shí)間規(guī)定，處理方法與此章同。第二十六條 考勤的記錄和檢查（一） 員工考勤由所在部門設(shè)專人負(fù)責(zé)；（二） 考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。第十六條 員工的培訓(xùn)義務(wù)（一） 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。第十三條 培訓(xùn)內(nèi)容（一） 知識培訓(xùn)包括公司文化、產(chǎn)品知識、規(guī)章制度、與所在崗位相關(guān)的專業(yè)知識以及通用類知識的培訓(xùn)，使員工熟悉公司經(jīng)營理念，掌握公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所必需的基礎(chǔ)知識和達(dá)到高績效工作標(biāo)準(zhǔn)所需的高級知識。（三） 嚴(yán)格按公司保密制度及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定保守公司的商業(yè)秘密。（三） 員工有按公司休假制度休息和休假的權(quán)利。（六） 糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。4. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。另外新進(jìn)員工到達(dá)具體工作部門以后，由本部門負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ藢π聠T工進(jìn)行部門引導(dǎo)，內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊》等資料。（六） 與錄用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并接受崗前培訓(xùn)。（四） 各部門、科室、車間可根據(jù)本部門實(shí)際情況，制定相關(guān)制度及細(xì)則，并報(bào)送公司人力資源科備案，但所定制度不得與公司制度相違背，否則以公司制度及本手冊為準(zhǔn)。讓我們?yōu)槌蔀楣鈽s的栗源人的一員而自豪！董事長： 總經(jīng)理致詞（舉例）首先我代表栗源食品有限公司全體同仁對您的加盟表示歡迎！作為板栗行業(yè)中快速發(fā)展的龍頭企業(yè)，我們依靠勇于創(chuàng)新、誠實(shí)守信的經(jīng)營理念和服務(wù)意識，依靠艱苦創(chuàng)業(yè)的民族精神，依靠訓(xùn)練有素、勤勞勇敢的員工隊(duì)伍，… …… …市場競爭表面上是企業(yè)之間的競爭，實(shí)質(zhì)上是人才的競爭，是觀念的競爭。經(jīng)過4年的快速發(fā)展，我們成為了行業(yè)內(nèi)的龍頭。栗源公司屬于每一位栗源員工，員工的行為代表栗源的形象、員工的作為關(guān)系到栗源的未來。作為栗源一員，您有權(quán)對員工手冊的任何內(nèi)容提出質(zhì)疑，同時(shí)歡迎您對員工手冊提出寶貴意見。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。第二條 范圍（一） 除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，本公司員工的管理均依本手冊為準(zhǔn)。個人資料主要包括：1. 姓名；2. 家庭地址和聯(lián)系電話；3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；4. 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。（三） 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。（四） 合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除1. 對于新入職員工，公司將在試用期滿后與其簽訂勞動合同。離職手續(xù)包括：（1） 處理工作交接事宜；（2） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)；（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（4） 核銷財(cái)務(wù)帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；（5） 員工違約或主動提出解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，結(jié)清其在勞動合同期限內(nèi)與公司的一切有關(guān)費(fèi)用；（6） 如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）的，按其它合同（協(xié)議）約定辦理。（五） 查閱人事檔案必須填寫申請書并經(jīng)人力資源科長簽字同意。（八） 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利。（七） 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。第十五條 員工的培訓(xùn)權(quán)利（一） 員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個人職業(yè)生涯規(guī)劃申請參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。第十八條 人力資源科將每位員工的培訓(xùn)情況記錄歸檔，建立員工的培訓(xùn)檔案，作為以后考核員工的依據(jù)和內(nèi)容之一。第二十三條 遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣工資_____元。（四） 考勤檢查分例行檢查與隨機(jī)抽查兩種形式。（三） 激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識，更加明確工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作績效，與公司共同進(jìn)步。第三十二條 考核內(nèi)容（一） 對員工個人的考核內(nèi)容包括員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三個維度。經(jīng)理、主管和一般員工獲得本崗位標(biāo)準(zhǔn)績效工資的績效考評得分分別為90分、85分和80分。第三十八條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（三） 年功工資，是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬部分，對長期工作員工的一種報(bào)酬獎勵形式，承認(rèn)員工以往的勞動積累，激勵長期為企業(yè)服務(wù)。在公司工作滿一年后開始計(jì)算,10年后不再增加。第四十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 新員工的試用期原則上為三個月，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+學(xué)歷工資+崗位工資的50%。（五） 公司對員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。1. 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；2. 全年累計(jì)獲嘉獎五次者；3. 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；4. 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；5. 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的員工。（九） 事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。（四） 員工有下列事件之一者給予警告處分的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月部分工資。（八） 管理人員年度被記大過者，將被處以降職或撤職。2. 一般員工請假2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科紀(jì)錄；2天以上由分管副總批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科記錄。途中交通費(fèi)用由員工自理。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，完成工作交接，方可離崗，否則以曠工論。（二） 部門負(fù)責(zé)人級以上職員出差由總經(jīng)理審批。（五） 一個月周轉(zhuǎn)期滿后必須如數(shù)歸還借款才可重新借支。（二） 參加各類業(yè)務(wù)會議或?qū)嵙?xí)培訓(xùn)，每人每日____元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。第六十三條 車輛的使用（一） 公司車輛實(shí)行運(yùn)行登記，每次出車記錄由該次出車駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)，完成出車任務(wù)后駕駛員須將出車記錄向車輛管理人員匯總。（五） 工作時(shí)間內(nèi)正常業(yè)務(wù)用車，一般由車輛管理人員安排，特殊情況由行政后勤部負(fù)責(zé)人安排。第十二章 日常行政與辦公第六十四條 電話接聽（一） 辦公室電話接聽?wèi)?yīng)使用普通話，首先使用“您好，栗源公司”或“您好，部門”或“辦公室”，然后問明對方姓名、部門、電話號碼，重要的做好電話記錄，接聽電話語言應(yīng)親切、溫和。6. 接待人員須負(fù)責(zé)保持所在辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的整潔。（五） 辦公電話應(yīng)長話短說，遵守電話使用規(guī)范。第六十八條 文具管理（一） 本章所稱辦公文具分為消耗品及管理品兩種。（五） 文具的申請應(yīng)于每月二十五日由各部門提出“文具用品申請單”交行政管理部門統(tǒng)一采購，次月一日發(fā)放。對收到的文件資料，應(yīng)及時(shí)給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時(shí)通知有關(guān)人員到文印室來取回，不得延誤。（四） 名片費(fèi)用按歸屬記入部門費(fèi)用。第七十七條 劃歸各部門使用的計(jì)算機(jī)資源只能由該部門相關(guān)人員使用；一些有特殊工作任務(wù)的計(jì)算機(jī)只能由專人使用，任何人員不得隨意開啟使用非本部門或特殊用途的計(jì)算機(jī)資源。嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)機(jī)器網(wǎng)絡(luò)上使用違反國家法規(guī)及公司規(guī)定的軟件；嚴(yán)禁使用不明來歷的光盤和磁盤等存儲設(shè)備；嚴(yán)禁私自修改計(jì)算機(jī)配置，拷貝帶走計(jì)算機(jī)文件資料。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。處理決定將通過書面的形式通報(bào)給申訴者、部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源科。（七） 員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。（四） 有強(qiáng)烈的主人翁精神，維護(hù)公司名譽(yù)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或以公司名義在外招搖撞騙，樹立我與公司共發(fā)展的信念，嚴(yán)于律己，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。（十二） 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。在接待客人時(shí)應(yīng)舉止文明、談話祥和、禮貌待人。（二十） 上班時(shí)間不做私人事務(wù)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司工作范圍。（四） 緊急事故如遇火災(zāi)等緊急情況，員工應(yīng)服從指揮、鼎力合作，使公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1. 以公司名義考察、談判、簽約；2. 以公司名義提供擔(dān)保、證明；3. 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4. 代表公司出席公眾活動。（四） 員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。（二） 絕密指與公司生存、發(fā)展、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：（1）公司成本、利潤率、投資情況、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的資料，圖紙等直接關(guān)系公司權(quán)益的重要文件、資料等。（2）員工工資收入。第一百〇三條 公司的保密措施1. 加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。附：公司通訊錄。（2） 公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。第一百〇二條 公司的保密制度1. 建立健全文件傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。（3）公司其他重要決策和文件。第一百條 交際應(yīng)酬（一） 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。（二） 禁止下列情形的兼職：1. 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用工作時(shí)間和公司其他資源從事所兼任的工作；2. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；3. 所兼任的工作構(gòu)成對本部門的商業(yè)競爭；4. 因兼職影響本職工作或有損公司形象；5. 主管級及以上員工兼職。（二） 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。（二十二） 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，并嚴(yán)禁評論和辱罵客戶。不得在公司內(nèi)酗酒、吸煙，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內(nèi)及桌面清潔整齊并避免擺放與工作無關(guān)的物品。（六） 不因職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。（二） 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。第十五章 員工行為規(guī)范第九十條 基本準(zhǔn)則（一） 員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。第八十八條 信息溝通為達(dá)到充分溝通的目的，公司