【正文】 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書)。具體細(xì)節(jié)請參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”。V. 聘用 就業(yè)機(jī)會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標(biāo)。? 在參與上市公司交易時，應(yīng)該保密。? 保護(hù)公司財產(chǎn)的安全。 避免利益沖突? 避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。? 消除GE產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險。? 在達(dá)成可能影響競爭的協(xié)議之前，請教公司的法律顧問： 例如，與客戶或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購買、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。 與政府部門交往? 按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。? 維持個人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。? 對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。 國際貿(mào)易管制? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。 以下簡介其中最重要的方針。IV. 誠信：GE公司的方針誠信是GE公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。 為GE中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； 就GE中國各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動，向所在國執(zhí)行官和GE中國工作人員提供廣泛的法律服務(wù)； 為地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)提供與員工交流的機(jī)會。4. GE中國積極支持管理人員培訓(xùn)計劃，為中國客戶、合作伙伴和政府機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理人才。 GE中國在五個重要領(lǐng)域內(nèi)，與通用電氣公司的主要業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合作。位于長江口的崇明島使用了兩臺由通用電氣公司制造的氣輪發(fā)電機(jī)，一直工作到1992年7月才退出使用。 通用電氣公司在中國的歷史 早在1910年， 通用電氣公司就開始同中國發(fā)展貿(mào)易，當(dāng)時是在中國最活躍、最具影響力的外國公司之一。 但是，通用電氣公司使用的術(shù)語是“整體化的多樣性”,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。 通用電氣公司概況 通用電氣公司是一個集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。 動員一切力量 視變革為可以帶來增長的機(jī)會，例如“電子商務(wù)”更新及修改將不再另行通知。員工手冊通用電氣(中國)有限公司二零零一年歡 迎 辭歡迎您加入通用電氣（中國)有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。 確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標(biāo)...并不斷更新和完善它的實施 獎勵優(yōu)勝...否則就會失敗在整個世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的頭號強(qiáng)手。在某些方面，每一部門獨(dú)立開展業(yè)務(wù)可以取得更佳效果。通用電氣公司的業(yè)務(wù)活動不僅包括產(chǎn)品銷售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。這兩臺10兆瓦氣輪機(jī)是由通用電氣公司Schenectady工廠制造的，大概要算世界上運(yùn)轉(zhuǎn)時間最長的發(fā)電機(jī)組了。1. GE中國在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負(fù)責(zé)向通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門提供輔助服務(wù)和建議。5. 最后，在增長迅速的世界市場中，GE中國有責(zé)任為通用電氣公司開拓市場和開發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動人心的市場機(jī) 遇。市場開發(fā) 在業(yè)務(wù)部門為開展中國業(yè)務(wù)提出要求時，提供具體的法律服務(wù)； 為GE中國所有工作人員和業(yè)務(wù)部門提供綜合財務(wù)和行政服務(wù),包括：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級政府領(lǐng)導(dǎo)人的會見；GE公司信守道德，以尋求競爭的優(yōu)勢。 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會平等的氛圍。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系226。? 留意美國法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報告給當(dāng)?shù)氐姆深檰枴? 學(xué)會識別可疑的交易。226。? 在與政府官員/部門交往時，做到真實準(zhǔn)確。? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項的規(guī)定： 起草與競爭者之間的合同 收集和處理競爭信息 參加行業(yè)協(xié)會和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在GE社區(qū)226。226。? 不要濫用GE的資源、知識產(chǎn)權(quán)、工作時間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計算機(jī)）。? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財務(wù)資料。? 不要買賣與員工在GE的商務(wù)活動中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。 錄用 欲到GE中國求職的申請者， 向GE中國人力資源部申請。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。 新員工培訓(xùn)每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫GE公司員工表。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。申請人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào)。適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員(統(tǒng)稱NonProfessional員工)。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。VII. 報酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。財務(wù)綜合部核計獎金，并于12月底發(fā)放。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。VIII. 休假 法定節(jié)假日和GE公司休假日 GE中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 1天春節(jié) 3天國際勞動節(jié) 3天國慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外GE中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個休假日:圣誕節(jié) 2天備用休假日 1天 具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。 請假程序如下:如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。同時將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假十五(15)天。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市/省份時，有權(quán)提取公積金和利息。 失業(yè) 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。 員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險人，由公司統(tǒng)一為其投保(投保及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見PICC員工保險福利手冊)。舉例 員工總現(xiàn)金報酬 人民幣 4,000元 員工基本工資 人民幣 2,200元 員工出資比率(15%) 人民幣 330元日期 員工出份額 公司相應(yīng)出資額(稅后)96年1月－12月 330 元 x12 280元 x 1298年2月 存款發(fā)放 3,960元＋利息 3,360元＋利息總計 7,320 元＋利息 帳戶清算 假使您解除與公司的勞動關(guān)系，您的存儲計劃帳戶將被結(jié)清。 累計病假超過30日歷天或不帶薪請假長達(dá)20日歷天以上者，凍結(jié)公司相應(yīng)出資份額，直到恢復(fù)正常工作（此條與“勞動關(guān)系終止”沒關(guān)系）；員工在制定發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 可報銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊費(fèi)、考試費(fèi)、實驗費(fèi)等，但不包括書本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會費(fèi)等。 GE公司培訓(xùn)項目 GE公司管理培訓(xùn)學(xué)院(亦稱為“GE Crotonville”)和GE中國公司分別或共同舉辦與下述領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn): 上年工作簡要評審，但著重于未來三年的展望 董事長、首席執(zhí)行官及人力資源部門對人員和組織發(fā)展情況進(jìn)行評審。 主要管理人員的工作情況及晉升可能性 相關(guān)情況通過逐級評審向上歸納，并與“年度人力資源項目評審議程表”相結(jié)合建立公司領(lǐng)導(dǎo)選拔的依據(jù)； EMS表對每個員工十分重要，因為它在下述方面起關(guān)鍵性作用: 對連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎勵。 違紀(jì)處分 紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。 一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì)—解除勞動合同不同類別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下: 如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴(yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動合同同時解除。 對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。 出勤方面的行為過失， 如: 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失。 其它方面的行為過失等。 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 嚴(yán)重觸犯法紀(jì): 被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教； 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失。 其它方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)的行為。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿：第一步：員工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商?；顒臃秶?禁止吸煙規(guī)定為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，GE公司辦公室禁止吸煙。* 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。 GE公司設(shè)備/財產(chǎn)/場地/設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護(hù)，SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。 安全和保安 辦公室安全 節(jié)假日及非辦公時間保安 在節(jié)假日及非辦公時間， 必須使用發(fā)給個人的入門卡，打開電子門鎖。 GE公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨(dú)自擁有的語音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。例如，假設(shè)美國的DIALCOMM號碼為7787532,只需撥87787532+長途密碼+。例如，假使分機(jī)號碼是252，只需撥87201252。XXX是被通話人的分機(jī)號碼。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。此外，因為費(fèi)用不按通話次數(shù)計算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時，必須配帶GE公司姓名牌。不要使用電梯。會議結(jié)束后切記將燈熄滅。不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 向外發(fā)送函件 每個機(jī)房備有公司信封。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。會員資格GE公司在華各機(jī)構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會員。第二步: 員工與上一級經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出:第一步: 員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴(說明時間，地點(diǎn)和他所面對的事件)。 故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失； 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。 出勤方面的重大行為過失，如: 造成重大浪費(fèi)和損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上的。 日常行為方面的重大行為過失，如: 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示。 履行職責(zé)時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失； 日常行為方面的過失,如： 無故遲到； 履行職責(zé)方面的輕微過失，如: 直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。 獎勵長期服務(wù)，保持員工隊伍的穩(wěn)定。 調(diào)動和晉升 在職經(jīng)理個人評定(EMS) 每個管理人員應(yīng)填寫在職下屬個人評定表，并由其上一級經(jīng)理審查。 最佳人選 年度人力資源項目評審