勞保局上半年總結(jié)(完整版)
【正文】 。另一方面，積極探索校企合作培養(yǎng)技能型人才的模式。組織開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動，共幫助戶“零就業(yè)家庭”落實了工作崗位；開展了“女性招聘專場”、“青年（見習(xí)）招聘會”、“民營企業(yè)招聘周”、“公共就業(yè)服務(wù)進高校”等特色招聘活動，進一步拓寬就業(yè)服務(wù)渠道。一、上半年主要工作情況（一）制訂落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)責(zé)任積極推進就業(yè)政策的制定和實施。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。今年以來，市、區(qū)兩級政府給予培訓(xùn)補貼多萬元，實施職業(yè)技能社會化培訓(xùn)人，比上年同期增長，其中中高級培訓(xùn)人，比上年同期增長。實施征地養(yǎng)老人員醫(yī)療費減負機制，對當(dāng)年門診大病、住院自負醫(yī)療費累計超過其當(dāng)年養(yǎng)老生活費以上的征地養(yǎng)老人員實施醫(yī)療費減負措施。（三）加大勞動力市場監(jiān)管力度，協(xié)調(diào)處置勞動關(guān)系，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。進一步規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定程序，提高認定鑒定工作質(zhì)量。(四)深化政風(fēng)行風(fēng)、行政效能建設(shè)，不斷提高人民群眾滿意度，推動勞動保障事業(yè)健康發(fā)展完善內(nèi)部監(jiān)管機制。（五）加強干部隊伍建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)，樹立“好學(xué)、團結(jié)、敬業(yè)、親和”的隊伍形象認真選拔培養(yǎng)青年干部。二、當(dāng)前面臨的主要困難和問題（一）勞動力資源狀況亟待顯性化。在新的歷史條件下，勞動保障工作內(nèi)容和方式都面臨轉(zhuǎn)變，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，勞動保障人要以創(chuàng)新的思維審時度勢，把各項工作做得更為精細、更為科學(xué)，要以嶄新的思路完善勞動保障各項政策措施，更好地服務(wù)于人民大眾。（四）以維護農(nóng)民工勞動保障權(quán)益為重點，建立規(guī)范有序的勞動力市場。－ 13 －。去年我區(qū)成立了“來滬人員就業(yè)服務(wù)中心”，為外來從業(yè)人員提供公益性的就業(yè)服務(wù)，在一定范圍內(nèi)遏制了非法中介的蔓延，顯示了政府整頓勞動力市場的信心和決心，但面對需求失衡的市場，也只能起到“杯水車薪”的作用。掌握勞動力資源狀況，是我們開展就業(yè)、保障、權(quán)益維護等勞動保障工作的基礎(chǔ)，通過建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居）委三級信息網(wǎng)絡(luò)，實時掌握本區(qū)勞動力資源的就業(yè)狀況、保障狀況，可以進一步有針對性地開展就業(yè)服務(wù)，進一步了解各業(yè)勞動者的保障水平，進一步加大對用人單位的監(jiān)管力度，從而進一步提升本區(qū)的勞動保障工作水平。由于勞動力就業(yè)狀態(tài)的隱性化，將不利于制訂相應(yīng)的就業(yè)政策和開展有針對性的就業(yè)服務(wù)工作。在區(qū)委黨校的支持下，舉辦了為期三天的局系統(tǒng)科級干部培訓(xùn)班，共有名科級干部（包括后備干部）參加了培訓(xùn)。認真做好迎評工作。同時，針對我區(qū)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險辦法的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后的策略。另一方面，完善“兩網(wǎng)聯(lián)動”，建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，按地區(qū)實施網(wǎng)格化監(jiān)督，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)
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