【正文】 者 根據(jù)所有制的不同，可以將勞動關(guān)系分為（ABCDE）等。A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故E．重大死亡事故　　根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD）。 A :國慶節(jié) B :春節(jié) D :國際勞動節(jié)E :元旦節(jié)根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）。A．勞動法律行為B．勞動行政管理行為C．勞動仲裁行為D．勞動司法行為按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDE）。多 選《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（ABCDE）。 D:社會保障法在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（D）。 C. 所有工會都具有法人資格以下說法錯誤的是（C）。 A. 勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。C．企業(yè)的經(jīng)營者我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（ B ）可以實行不定時工作制。我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 A:蘇俄勞動法人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（C）。D．試用期條款勞動合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（B） B、工作內(nèi)容 勞動行政部門處理集體合同爭議，應(yīng)自決定受理之日起（C）日內(nèi)處理完畢。B. 用人單位 勞動法基本原則的法律淵源是（D）。 D. 不定時工時制根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。 C. 行政處分 對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。B:合同爭議與法律爭議北洋政府于1923年公布了（B）。B． 12月《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（ C ）。B．3小時《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（ D ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 C. 勞動就業(yè)權(quán) （D）以上的公民具有完全的民事行為能力。 《勞動法》規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）的工資報酬”。C．《費城宣言》19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C ）的形式出現(xiàn)的。B. 60日以內(nèi)調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。B. 150％根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（D）。A．用人單位根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D）。 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。D．集體福利歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（B）。A．英國為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 A. 1年 我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。D:承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列退役軍人中，不被列入國家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵的是（ B ）。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B）勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。 B:半數(shù)以上職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（ B ）職工的同意。A. 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 B. 勞動關(guān)系法 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。 A. 符合企業(yè)法人設(shè)立的條件B. 具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員C. 有健全的工作制度和工作人員守則對于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE）。B．連續(xù)礦工時間超過15天D．一年以內(nèi)累計礦工時間超過30天根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。B. 出租車司機(jī)C. 企業(yè)高級管理人員 D. 外勤人員E. 推銷人員 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款包括（ABE）。 B. 勞動爭議仲裁委員會 C. 人民法院 根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡，可以定為工傷（ABD ）A．從事本單位日常生產(chǎn)、工作的B．在生產(chǎn)工作的時間內(nèi)與他人打架斗毆的D．從事?lián)岆U、救災(zāi)活動的根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。 勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE）。 、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) 目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。 B :按勞分配原則 D :宏觀調(diào)控原則我國就業(yè)前培訓(xùn)主要采?。?ABC ）等形式進(jìn)行A．學(xué)徒培訓(xùn)B．就業(yè)訓(xùn)練中心C．學(xué)校培訓(xùn)我國勞動法的基本原則有（ABCDE）A、勞動方面男女平等、民族平等B、勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)C、勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利D、勞動者有休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E、勞動者有組織工會和民主參與的權(quán)利我國勞動爭議的處理的方式主要有（ ABDE ）。 A. 國際勞工組織章程 B. 國際勞工建議書 D. 國際勞工公約 下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCDE）。 以下各項哪些不應(yīng)計算在最低工資中（CDE ）C、延長工作時間的工資報酬D、特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼E、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，正確的有（ABD ）。 以下說法正確的是（ABCE）。C．加班加點工資D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E．國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇仲裁裁決書送達(dá)的方式包括(ABCDE)?！　?(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。 　　 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。因為合資企業(yè)明知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀(jì)律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，企業(yè)無權(quán)決定。根據(jù)勞動法以及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當(dāng)事人的風(fēng)險抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動者的風(fēng)險抵押金或進(jìn)行各種形式的集資。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。同時，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。皮革廠只與胡凱　　試分析：　　 (1)胡凱的請求應(yīng)否得到支持?為什么?　　 (2)胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類?答題要點：　　 (1)胡凱的請求應(yīng)得到支持。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動合同的勞動爭議案。仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持王琴的請求。23：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動會召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關(guān)系?答案要點： 孫某與研究院不存在勞動法律關(guān)系。作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者必須具備一定的條件,即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。27：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。答題要點： 化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利： （1）．獲得勞動報酬的權(quán)利。 （4）．享受社會保險和福利的權(quán)利。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。 [案情] 　　金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作，職問題： 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)? 其理由是什么？ 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 參考答案 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　此案屬于勞動爭議；按照《勞動法》79條的規(guī)定，勞動仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。 　　（2）勞動部1994年11月14日《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書?？梢姡ㄖ緦⑹乘拶M用計入最低工資是違反我國勞動法的相關(guān)規(guī)定的，建筑公司拒絕工人們按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資的要求是不合法的。陳某所在的大地機(jī)械廠前后總共為陳某繳了四年的失業(yè)保險費，因此最長領(lǐng)取期限為12個月。孫某應(yīng)當(dāng)對這兩部分的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任?！　「鶕?jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條規(guī)定：我國失業(yè)保險基金主要支出項目為：①失業(yè)保險金。此外，建筑公司還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，同時建筑公司還應(yīng)當(dāng)支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。37．某建筑公司2001年3月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約　　試分析：　?。?）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 　?。?）本案應(yīng)該如何處理？報酬及賠償金。 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)? 其理由是什么？ 　　金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動合同，但此案已構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護(hù)。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。勞動仲裁委員會受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險待遇。32003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一請就下列問題進(jìn)行討論：1請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應(yīng)如何處理？答：印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。（5）．提請勞動爭議處理的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。最低工資,是指用人單位對單位時間費動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（2）對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門予以糾正。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲,因而其不具備勞動法律關(guān)系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實勞動關(guān)系,但不存在勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點,即勞動者應(yīng)成為用人單位的成員,雙方存在隸屬關(guān)系,而且引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動合同的行為,違法行為及事件均不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。鑒于一方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同?！　?(2)仲裁委員會應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的?！　≡嚪治觯骸　?(1)該公司的權(quán)益是否受到侵害?為什么?　　 (2)本案應(yīng)如何處理?理由是什么?答題要點：　　 (1)湖東軟件公司的合法權(quán)益受到侵害。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動合同　　試分析:　　 (1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？　　 (2)本案應(yīng)如何處理？答題要點:　　 (1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。合同履行3年后?！　?(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職