【摘要】/司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)所在部門防城港項(xiàng)目部崗位定員2直接上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期2003年8月15日本職:負(fù)責(zé)汽車的維修與保養(yǎng)保證汽車的正常行駛,安全運(yùn)送人員和物資。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:運(yùn)送人員和物資。工作任務(wù)1、服從項(xiàng)目
2024-08-12 10:44
【摘要】楊帆品質(zhì)源于細(xì)節(jié)總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)ZJ001所在部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級(jí)集團(tuán)公司總經(jīng)理職等職系管理職系直接下級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、綜合辦主任、秩序維護(hù)隊(duì)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理輪崗崗位概要:領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施
2024-08-13 03:49
【摘要】工作分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)報(bào)告一、工作分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)的含義工作分析,是對(duì)某特定的工作、崗位做出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過(guò)程。職務(wù)說(shuō)明書(shū)是工作分析的書(shū)面表達(dá)形式,其核心是工作分析。工作分析是人力資源管理體系的基礎(chǔ)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上人事管理劃分為招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬四大環(huán)節(jié),而這四個(gè)環(huán)節(jié)無(wú)一不與工作分析密切相關(guān),因此對(duì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理
2025-06-27 08:37
【摘要】1/121某醫(yī)藥公司職位說(shuō)明書(shū)目錄目錄...........................................................................................................................................................................
2024-08-12 00:19
【摘要】/內(nèi)勤職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱內(nèi)勤崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)辦公室副主任職系管理職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)公司文件、通知等材料的打??;管理公司各種檔案及榮譽(yù)證書(shū);負(fù)責(zé)辦公用品的管理;負(fù)責(zé)公司員工生日福利職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:
2025-07-20 09:42
【摘要】職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱勞資專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9月本職:?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:勞動(dòng)工資測(cè)算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比:40%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制和管
2025-07-20 05:20
【摘要】職務(wù)說(shuō)明書(shū)范本●職務(wù)說(shuō)明書(shū)相關(guān)說(shuō)明名稱職務(wù)說(shuō)明書(shū)相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次1/1修改狀態(tài)1、概念職務(wù)說(shuō)明書(shū)是職務(wù)分析所獲取信息的表現(xiàn)形式之一,它用來(lái)描述某一職務(wù)的任務(wù)、職責(zé),以及責(zé)任,說(shuō)明某一職位對(duì)人才的要求,以及人
2025-07-20 05:00
【摘要】東海岸物業(yè)服務(wù)中心職務(wù)說(shuō)明書(shū)技術(shù)班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)A、工作職責(zé)及對(duì)應(yīng)文件、表格:工作職責(zé)對(duì)應(yīng)文件對(duì)應(yīng)表格1、每周負(fù)責(zé)組織對(duì)技術(shù)員班組會(huì)議。培訓(xùn)/會(huì)議記錄表2、每月30日前負(fù)責(zé)對(duì)工程部設(shè)備設(shè)施維護(hù)的檢查、對(duì)接與監(jiān)控、考評(píng)。設(shè)備設(shè)施檢查記錄表3、負(fù)責(zé)定期與地產(chǎn)返修組進(jìn)行返修項(xiàng)目的對(duì)接4、負(fù)責(zé)公共設(shè)施增加工程報(bào)價(jià),實(shí)施監(jiān)控物資服務(wù)項(xiàng)目申請(qǐng)
2025-07-13 23:22
【摘要】1/141****職位說(shuō)明書(shū)2/141目錄總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)............................................................................................................................4營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)....................
2025-06-29 04:59
【摘要】工作說(shuō)明書(shū)職位編號(hào)職位編號(hào)所屬部門上級(jí)主管直接下屬工作地點(diǎn)工作概要序號(hào)工作項(xiàng)目(基本工作職能)評(píng)價(jià)指標(biāo)考核權(quán)重考核周期1????2????3??
2025-06-30 20:04
【摘要】5/5崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū)崗位名稱
2024-08-12 03:25
【摘要】崗位名稱社會(huì)保險(xiǎn)及離退休管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:養(yǎng)老保險(xiǎn)、工作時(shí)間百分比:50%工作任務(wù)1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和個(gè)人臺(tái)帳,對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行
2024-08-13 05:12