試用期員工轉(zhuǎn)正考核方案(完整版)
【正文】 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。 提前結(jié)束試用期 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng) 人力資源 部 部長(zhǎng) 、總經(jīng)理批準(zhǔn)（表附后）。 新員工試聘期間按公司《員工手冊(cè)》可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 推薦部門 /推薦人意見(jiàn) 部門考核： 項(xiàng)目 評(píng)分 專業(yè)知識(shí) 工作能力 工作效率 協(xié)調(diào)能力 性格品德 優(yōu)秀（ 20 分） 良好（ 15 分） 一般（ 10 分） 差（ 5 分） 合計(jì) 意見(jiàn)： （該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向、培訓(xùn)需求等，轉(zhuǎn)正意見(jiàn)及薪資建議） 公司 意見(jiàn)
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