職業(yè)生涯發(fā)展策略分析(完整版)
【正文】 ..職業(yè)規(guī)劃大師之見： 未來的世界：方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。激情同樣也是成為一名有效領(lǐng)導(dǎo)的主要要求，如果你對你的專業(yè)領(lǐng)域沒有激情的話，在該領(lǐng)域保持領(lǐng)先就會非常困難。管理者把績效當(dāng)作是對潛力的衡量，而不是把潛力當(dāng)作對績效的衡量。策略3：培養(yǎng)一種主動的個性如果你對周圍的力量愿意采取積極的行動加以控制的話，你就更有可能抓住機(jī)會。他們不是依賴管理者提出的該做什么，而是主動去尋找應(yīng)該做的項(xiàng)目。事實(shí)上，那些長時間工作到超時的個體更有可能出現(xiàn)工作倦怠。而價值觀源于文化教養(yǎng)、宗教教育、同伴影響、職業(yè)或產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”當(dāng)你開始樹立自我品牌時，首先應(yīng)該從個性或人格的差異上區(qū)別自己與同事。你的著裝、你的辦公室和辦公桌、你的言談應(yīng)該反映一名成功但是不虛偽的個體的形象。反映出有控制力的感覺也是樹立積極的第一印象的重要因素。證明你的成績也可以被用于證實(shí)新的學(xué)習(xí)任務(wù)此外，在績效評估中，你的成績記錄也很有用。你可以通過申請一次報告的機(jī)會，向老板展示你的一項(xiàng)成功項(xiàng)目。多數(shù)雇主期望的常規(guī)行為，包括良好的出勤以及準(zhǔn)時、認(rèn)真著裝、對上級有禮貌、合適的微笑、良好的姿勢、遵守公司安全條例、尊重權(quán)威等。如果你提出了一個創(chuàng)新的想法，并且給公司帶來了收益，那么，你的職業(yè)生涯也就會得到很大的推進(jìn)為了最大限度地幫助你的職業(yè)發(fā)展，你應(yīng)該在能夠創(chuàng)造財富或者節(jié)省金錢的領(lǐng)域提出創(chuàng)新性的建議。例如，一個個體也許會認(rèn)為超過60歲的員工只需要投入時間，直到傳統(tǒng)的65歲退休年齡即可，事實(shí)上，如今很多員工計(jì)劃工作到70或80多歲。策略14：冒適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險為了使自己的職業(yè)有長足的發(fā)展，冒險是必須的幾乎所有成功的人士，包括擁有主動個性的人上，在他們的職業(yè)生涯中，都至少冒過一次適度的風(fēng)險。幸運(yùn)的事件包括：你所在的公司突然拓展，并且需要將員工提拔到關(guān)鍵的崗位上；你的老板突然離職而你被要求代替他的職位；你所在的商務(wù)領(lǐng)域突然興盛起來，就如同今天的生物科技領(lǐng)域一樣。當(dāng)然，如果可能的話，盡快更新你的簡歷。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。假設(shè)你知道你想成為所在的貿(mào)易聯(lián)合會的官員，那么，當(dāng)你聽說那個團(tuán)體正在尋找一名財務(wù)主管的時候，你就會抓住這個機(jī)會。一家公共關(guān)系公司的創(chuàng)立者Terrie M. Williams堅(jiān)信，冒險是職業(yè)發(fā)展最為潛在的因素。很多公司支持不斷的學(xué)習(xí)，這使得你實(shí)施通過不斷學(xué)習(xí)而進(jìn)步的策略變得更加容易。在他的建議下，公司成功地進(jìn)入了該訴訟領(lǐng)域。常規(guī)的行為也可以用符合公司文化或者公司價值觀的形式體現(xiàn)。策略10：獲得關(guān)注對于許多人而言，他們職業(yè)發(fā)展的最強(qiáng)助推是獲得對于他們自身和所取得的成就的有效關(guān)注。很多專家級的員工制作了他們的成績選輯。表現(xiàn)出有控制力的一個言語方法就是可以做出一個這樣的積極聲明：“這是一個苛刻的任務(wù)，我欣然接受挑戰(zhàn)。舉個極端的例子，高層商務(wù)執(zhí)行官的著裝就應(yīng)該像美麗和時尚產(chǎn)業(yè)的流動廣告一
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