【正文】 ...........................................................戶口辦理14第五章 .......................................................員工培訓(xùn)及發(fā)展15一、 ............................................................員工培訓(xùn)宗旨15二、 ............................................................績效考核制度16第六章 ...........................................................考勤規(guī)章制度163 / 44第七章 ...........................................................工作紀律制度17第八章 ...........................................................行政獎罰制度18一、 ....................................................................獎勵辦法18二、 ....................................................................處罰辦法18三、 獎罰關(guān)系 .............................................................18四、獎罰程序 ................................................................18五、 凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎，記小功、記大功的獎勵： ...................................................19六、 有下列行為之一者，作為警告處罰： ...........19七、有下列行為之一者，作記小過處分： ...............20八、 有下列行為之一者，作記大過處分： ...........20九、在以下任何一種情況，公司有權(quán)對員工作出停職處理，在停職期間，員工不享受公司一切福利待遇及薪津： ...................................................................................21十、有下列行為者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇： ...........21第九章 ...............................................公司消防及安全守則4 / 4422一、 ................................................日常工作及生活安全22二、 ........................................員工必須遵守的防火措施22三、 ....................................................................火警處理23第十章 ...........................................................財務(wù)報銷制度23一、 ....................................................................工作態(tài)度25二、 ....................................................................服從上司25三、 商業(yè)秘密 .............................................................26四、員工投訴 ................................................................26五、員工建議 ................................................................26六、拾遺處理 ................................................................26七、承諾 ........................................................................265 / 44序 言歡迎閣下加入“廣州賢成集團有限公司” 。6 / 44第一章 人力資源管理基本理念尊重人性、承認差異、促進轉(zhuǎn)化、競爭發(fā)展人才理念：人力資本是企業(yè)核心競爭力的不竭源泉在遵循社會道德和公司利益的前提下，公司尊重員工不同的需求和欲望，不同的個性和特點；每位員工不再是傳統(tǒng)意義上企業(yè)的人力資源，而是企業(yè)的人力資本，都應(yīng)享受對等的回報；然而員工的能力具有差異，對企業(yè)的貢獻也不同，所以按照能力與貢獻的大小將人力資本劃分為人才資本、人才資源和人力資源三種類型，每位員工都可以根據(jù)能力與崗位劃分到這三種類別中，并在動態(tài)發(fā)展中實行轉(zhuǎn)化。9 / 44第二章 員工聘用條例一、新員工之錄用 本公司招聘員工是根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展或各部門實際需要而招聘，求職者先填寫好入職申請審批表，經(jīng)人力資源及行政部初審，然后根據(jù)其個人資料、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗、體檢結(jié)果及履歷等由人力資源及行政部負責(zé)人及用人部門負責(zé)人考核，條件符合者方可錄用。 公司在員工試用期滿后，由人力資源及行政部與員工正式簽定勞動合同及保密協(xié)議。倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償，方可正式離職。此外，被解雇的員工即日即可交接工作，財務(wù)部將即日結(jié)算其薪金，并讓其離開公司。各項目公司及二級公司主管級以下人員任免由項目公司及二級公司負責(zé)人批準(zhǔn)任免。所有調(diào)職必須在人力資源及行政部安排下進行，二級公司除集團外派人員外，總經(jīng)理助理級以上人員調(diào)升手續(xù)統(tǒng)一由集團公司人力資源及行政部辦理。員工每月獎金或績效工資與公司的業(yè)績及考核結(jié)果掛鉤。凡入職未過試用期的員工不屬調(diào)薪范圍。員工不論基于何種理由在獎金發(fā)放日前離職，皆不得享有獎金。3） 住房補貼：主管級（含主管）以下員工每人每月 200 元，經(jīng)理助理級至副總監(jiān)級每人每月300 元，總監(jiān)級以上每人每月 500 元。病假員工因病休假需提前申請，并向人力資源及行政部呈交醫(yī)院證明書及藥費收費單，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可有效。有以下情況時，員工不能享受有薪病假待遇未經(jīng)主管同意及不能出示醫(yī)院之有效病假單，藥費報銷單者。所有員工均需要接受公司之培訓(xùn)，接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利和義務(wù)。所謂認可的學(xué)校是指中國政府批準(zhǔn)的能夠滿足一定學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的教育或?qū)I(yè)機構(gòu)。第六章 考勤規(guī)章制度為了有效地發(fā)揮員工積極性，使每位員工在工作中能做到有章可循，特制定以下考勤制度：一、 公司員工按國家規(guī)定實行每周五天工作日，每日工作時間為上午 8：30——12：00，下午 1：30——17：30，由于下屬各二級公司工種不同，具體工作28 / 44時間及休息時間由各二級公司根據(jù)實際需要另行安排。第七章 工作紀律制度一、 員工在工作時間須保持衣冠整潔，并正確佩帶工作卡，有工作服者穿工作服。九、 工作需要加班時，必須填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審批，特殊情況可在次日補辦手續(xù)。31 / 44三、 獎罰關(guān)系以崗位員工的每天基本工資作為獎罰標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部每月底前將一份交財務(wù)部，由財務(wù)部在當(dāng)月工資中獎罰。嚴格控制費用，節(jié)約開支有顯著成效者。下班時間未將所辦業(yè)務(wù)完成或所用工具收拾妥當(dāng)就離開工作場所者。辱罵同事及管理人員情節(jié)嚴重者。工作不負責(zé)任，浪費公司財物者。拒絕接受公司指定的身體檢查、診治或防疫注射者。利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者。1服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益影響公司聲譽者。