工程部員工績效考核實施細則-資料下載頁

【摘要】......工程部員工績效考核實施細則（內(nèi)部試行）第一章目的第一條為充分調(diào)動員工積極性，提高執(zhí)行力，滿足部門目標管理的需要，完善部門的績效管理體系，有效促進部門各項工作目標達成，特制定本細則。第二條本細則以能投水務公司發(fā)布的《項目建設年度人物考核》和公司公布的《長垣川能投水務引黃調(diào)蓄建設管理有限公司管理制度》為依據(jù)，

2025-06-26 16:25

產(chǎn)品開發(fā)部員工績效考核評分標準-資料下載頁

【摘要】18/18一、產(chǎn)品開發(fā)部工作職責1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力；3.負責組織產(chǎn)品設計過程中的設

2025-07-14 19:47

xxx公司研發(fā)部員工晉升管理制度-資料下載頁

【摘要】也許有公司 也許有公司研發(fā)部員工晉升管理制度文檔信息文檔版本號起草人劉XX起草日期2015-1-25審核人審核日期批準人批準日期修訂記錄版本日期作者說明2

2025-04-07 07:07

某藥房財務部員工績效考核手冊docdoc-資料下載頁

【摘要】考核手冊編號：員工編號：財務部員工績效考核手冊（　年）店名：　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　部門：　　　　　　　　　　　　崗位：　　　　　　　　　　　　藥房有限責任公司（本手冊適用于財務人員使用）填表說明1、本手冊由人力

2025-07-15 06:23

網(wǎng)印巨星機電(印刷機)公司研發(fā)部績效考核制度-資料下載頁

【摘要】----研發(fā)中心績效管理方案在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中，作為創(chuàng)新主體的研發(fā)人員，是最具創(chuàng)造性的因素和最活躍的核心資源。研發(fā)人員的工作與一般的生產(chǎn)工人、操作人員相比具有復雜性、創(chuàng)造性，對激勵的需求也與一般員工有差別。為更好地完善公司項目管理和研發(fā)部門內(nèi)部管理機制，保證研發(fā)項目的按期、高效、高質(zhì)完成，促進公司和研發(fā)部門員工自身

2025-05-29 15:11

研發(fā)績效考核輔導管理-資料下載頁

【摘要】研發(fā)績效考核輔導管理課程收益：分享領先企業(yè)在研發(fā)績效管理及激勵方面的經(jīng)驗和教訓理解產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃、技術戰(zhàn)略及規(guī)劃與研發(fā)績效管理相結合的要點能夠根據(jù)研發(fā)工作特點設計研發(fā)績效管理和激勵制度掌握如何設計系統(tǒng)的、切實可行的研發(fā)KPI指標體系有重點地掌握研發(fā)績效管理的全過程（績效計劃、績效輔導、績效考核及反饋、結果運用）掌握通過績效管理達

2025-04-12 08:08

xx科技有限公司研發(fā)部績效考核制度(doc15頁)-資料下載頁

【摘要】上海****科技有限公司研發(fā)部門績效考核制度第一條目的為更好地完善公司項目管理和研發(fā)部門（具體為研發(fā)一部、研發(fā)二部、機構部和工業(yè)設計部）內(nèi)部管理機制，保證研發(fā)項目的按期、高效、高質(zhì)完成，促進公司和研發(fā)部門員工自身的發(fā)展，特制訂本制度。第二條方法與原則一、研發(fā)部門績效考核采用項目考核和部門考核相結合的方法，以項目考核為主，部門考核為輔。（一）、項目考核是指以項目

2025-08-10 10:10

技術研發(fā)人員績效考核-資料下載頁

【摘要】第4章技術研發(fā)人員績效考核技術部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術部2技術創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務部3技術創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務部4技術改造費用控制率年度

2025-07-13 23:39

卓朗科技(軟件、集成制造)技術研發(fā)績效考核制度-資料下載頁

【摘要】----卓朗科技研發(fā)部門績效考核制度編號：版本：語言：中文文件狀態(tài)：草稿保密級別：絕密文件標識：研發(fā)部門績效考核制度當前版本：作者：張雁佳

2025-05-30 10:42

美的空調(diào)事業(yè)部員工績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人：方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則

2025-04-09 06:40

九鑫日化總部員工績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】九鑫日化股份有限公司總部員工績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零五年一月20/22目錄第一章總則 1第二章績效考核組織管理 2第三章績效考核方法 4第四章績效考核流程 7第五章季度績效考核結果 10第六章年度績效考核結果 11第七章員工申訴及其處

2025-04-19 01:32

集團空調(diào)事業(yè)部員工績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】廣東某集團空調(diào)事業(yè)部文件員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考

2025-04-09 11:03

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